田明亮

關鍵詞：政工師;國企治理能力;現(xiàn)代化建設

國企在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要地位，尤其是改革開放以后，通過戰(zhàn)略性調(diào)整，國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的主導地位更為突出，國有企業(yè)成為推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎和政治基礎。國有企業(yè)員工的思想政治工作是穩(wěn)定企業(yè)的軟實力，企業(yè)不僅要重視業(yè)務和生產(chǎn)，同時還需要兼顧企業(yè)文化建設，企業(yè)的文化建設和思想建設做到位可以促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，進而形成一個良性循環(huán)，因此國有需要培育過硬的政工師隊伍，為引導職工發(fā)揮積極表率作用。

1政工師在國企中發(fā)揮著組織領導的作用

隨著改革開放進程的不斷推動，大部分國有企業(yè)都已經(jīng)完成了相關的體制改革，但依然還存在一些沒有解決的問題，比如國企中政府的控股比重很大、國企缺乏管理自主權(quán)等，這些都將嚴重印象國企的穩(wěn)定發(fā)展，如果在企業(yè)經(jīng)營中缺少思想政治工作，就會使得企業(yè)失去一些支持民眾的思想凝聚力，所以說思想政治工作在國企的發(fā)展中有著至關重要的作用。國企發(fā)展離不開政工師，需要政工師在企業(yè)中貫徹黨的思想和相關政策，讓企業(yè)在繁忙的經(jīng)營活動中也能夠感受到來自黨中央政策的熏陶，積極解決企業(yè)出現(xiàn)的問題，進而有效提升企業(yè)的凝聚力，帶動企業(yè)的發(fā)展。只要不斷接觸到新思想和新理論，才能更新企業(yè)領導方式，促進企業(yè)朝著科學、嚴謹?shù)闹卫矸较虬l(fā)展，加快國企單位治理能力現(xiàn)代化建設步伐。

從政工師的角色定位來看，他們是企業(yè)員工之間良好的潤滑劑，他們可以和員工進行有效的溝通，在企業(yè)中發(fā)揮者組織領導的作用。比如某些企業(yè)員工之間發(fā)生一些雙方無法調(diào)解的矛盾，政工師就要及時出現(xiàn)并采取合理的手段緩和雙方的關系，運用科學的方式了解他們之間的矛盾并給予雙方一定的心理輔導，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)好員工之間的關系，政工師在處理好企業(yè)員工之間的關系就是為企業(yè)內(nèi)部管理奠定了良好的基礎，通過思想政治教育減少或杜絕勾心斗角事件的發(fā)生，為企業(yè)運營營造良好的工作氛圍，使得企業(yè)內(nèi)部管理更加順暢，由此可以充分體現(xiàn)出政工師在企業(yè)治理能力提升以及企業(yè)現(xiàn)代化建設方面所起到的重要價值。政工師是不會參與到企業(yè)正常經(jīng)營活動中的，但是還是會對企業(yè)發(fā)展有著非常明顯的積極作用，不同于企業(yè)經(jīng)營者能夠給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，政工師的作用和貢獻是非常隱蔽性的，就像是幕后人員一樣為企業(yè)付出默默無聞的貢獻。

政工師在提升國企治理能力促進現(xiàn)代化建設中起到?jīng)Q定性的推動作用，通過思想政治工作，讓企業(yè)員工認識到要想實現(xiàn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化建設，就必須加強黨組織對企業(yè)的絕對領導，將兩個“一以貫之”落到實處，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;習近平總書記強調(diào)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特別在將黨的領導融入公司治理各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，說明國企在發(fā)展中要將黨建工作放在重要地位，以問題為導向，在保持中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度穩(wěn)定性和延續(xù)性的基礎上，抓緊制定建設世界一流企業(yè)急需的制度和必備的制度，進而形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，而實現(xiàn)這一目標最為重要的人員就是政工師。

2政工師在國企思想建設工作中發(fā)揮著指引作用

思想政治工作是國有企業(yè)強化管理的有效方式，而企業(yè)思政工作是離不開政工師積極實踐的，將思政工作深入企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力。政工師在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育，可以構(gòu)建一種輕松愉悅、嚴謹科學的工作氛圍，政工師是開展思想政治教育的踐行者，其在企業(yè)思想建設工作中發(fā)揮著指引作用，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，能夠勝任政工師崗位的員工基本上是需要具備較高的學歷和專業(yè)素養(yǎng)，能夠正確、高效解讀黨中央所提出的新思想和新理論，并將其轉(zhuǎn)化為一種簡單的形式傳達給企業(yè)員工，使得員工能夠更快的理解新知識點，切忌在理論學習過程中一味的照本宣科，這樣無法充分發(fā)揮思想教育的根本價值;同時在思想政治工作中，促使員工提高自身思想素質(zhì)和覺悟，幫助員工用正確的眼光去看待世界，改變自私、狹隘的思想，從根本上做到全心全意為企業(yè)服務，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，攜企業(yè)一起走得更遠，讓員工過上更好的生活。

其次，由于國企單位的人員組織結(jié)構(gòu)比較復雜，員工因為教育背景、家庭環(huán)境等因素造成自身在思想水平上的巨大差異，對員工進行思想政治教育工作存在很大難度，這對于政工師而言是一個挑戰(zhàn)，但為了能夠通過思想建設促進企業(yè)治理能力現(xiàn)代化發(fā)展，政工師就必須挺難而上。關系到企業(yè)治理現(xiàn)代化建設，對政工師的要求也更加嚴格，要求政工師必須具備較強的交流溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和語言表達能力，不僅可以組織企業(yè)員工積極參與黨建活動，還可以完成各種公文寫作。為了做好員工的思想政治教育工作，政工師還需要對每個員工的思想狀態(tài)以及生活實際情況進行調(diào)查了解，在此基礎上才能制定個性化、針對性強的思想政治教育工作，也使得員工能夠感受到被企業(yè)的重視，進而對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，從而增強員工對企業(yè)的忠誠度和認可度，如此一來，才能不斷提升企業(yè)內(nèi)部治理水平，使得企業(yè)治理朝著現(xiàn)代化建設方向發(fā)展。

最后，政工師是思想建設工作創(chuàng)新的主體，通過革新思想政治教育活動的開展方式，為企業(yè)員工樹立榜樣，使其認識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而提高思想政治工作的有效性，思想政治教育工作是培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)責任感與使命感的重要途徑。比如，政工師可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，構(gòu)建集微信、微博、QQ、公眾號為一體的教育平臺，使得員工能夠利用零碎的時間去學習理論知識，這樣既能夠讓員工在潛移默化的影響中逐漸提升自己的思想政治覺悟，還能讓員工通過這些平臺對企業(yè)管理理念、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面有所了解，這些都會讓員工感受到為企業(yè)提供服務對自身職業(yè)規(guī)劃而言是具有很大的發(fā)展空間。

3政工師是企業(yè)文化氛圍的營造者和倡導者

古詩云：“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。只有堅持不斷學習和終身教育，才能為企業(yè)的發(fā)展帶來源源不斷的動力，因此大部分積極上進的企業(yè)還是非常重視企業(yè)文化建設，比如閱讀文件、報紙、雜志等，但學習結(jié)果并不是那么令人滿意。員工自身的學習過于表面和形式，沒有對知識內(nèi)涵進行深刻理解和學習，并未達到思想上有所覺悟的學習高度，所以他們需要的是建立一個專業(yè)的學習性組織，政工師在此過程中就扮演著重要角色，他就是那個能夠引來活水的人，可以說政工師是企業(yè)文化氛圍的營造者與倡導者。

首先，政工師可以圍繞宣傳教育，發(fā)揮自己的陣地作用。政工師要對員工關于文化需求進行調(diào)查，以此為基礎引導員工參與各種形式、健康、積極向上的文化娛樂活動，陶冶員工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力。政工師要積極爭取企業(yè)的支持，妥善安排好政工師經(jīng)費，在加大文化設置和文化陣地建設的基礎上，還要為企業(yè)員工文化活動的開展，添置文體活動器材，努力構(gòu)建好培訓基地、文化活動場所等，最大限度滿足企業(yè)員工開展文化活動對器材等方面的要去，為員工營造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及人才成長的文化環(huán)境。同時依托現(xiàn)有的文體活動設施，組織廣大員工開展各種形勢任務、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學文化知識教育、社會公德教育、家庭美德教育等，進一步激勵和鼓舞員工發(fā)揮主人翁意識，積極投身于企業(yè)內(nèi)部治理能力現(xiàn)代化建設中。

其次，政工師要圍繞組織建設，發(fā)揮自身的紐帶優(yōu)勢，政工師要堅持關心員工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護員工權(quán)利，持續(xù)加強政工師自身建設和企業(yè)民主管理，重視與員工之間的溝通與交流，贏得廣大員工的信賴和支持，通過思想政治教育工作充分調(diào)動員工的積極性，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。政工師還可以圍繞生產(chǎn)工作，發(fā)揮自身的造勢作用，充分利用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性，在提供員工思想認識的基礎上統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工的日常行為，塑造員工良好的精神內(nèi)涵，使得企業(yè)全體員工在企業(yè)文化建設上達成共識，自覺增加對企業(yè)發(fā)展的關注度，增強自身的使命感和責任感，真正發(fā)揮每位員工在企業(yè)治理能力現(xiàn)代化建設中的主體作用。

最后，政工師可以圍繞培養(yǎng)知識型人才隊伍為核心，發(fā)揮自身的教育優(yōu)勢，企業(yè)在治理能力現(xiàn)代化建設過程中離不開專業(yè)人才的加持，所以政工師要牢牢抓住員工群體這個根本，從提高員工業(yè)務素質(zhì)水平入手，堅持開展崗位技術(shù)練兵活動，鼓勵員工參與到集中培訓、各種形式的自學等活動中，想方設法的提高員工文化素質(zhì)和技能水平?？傊鳛槠髽I(yè)政工師需要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)內(nèi)部治理能力現(xiàn)代化建設貢獻一份力量。

政工師在國有企業(yè)思想政治工作的引導者也是組織者，企業(yè)員工之間的和諧發(fā)展、企業(yè)文化建設與文明建設、員工思想政治素養(yǎng)等都離不開政工師，由此可見政工師在整個企業(yè)發(fā)展過程中所起到的重要作用。對于國有企業(yè)而言，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，不僅需要從外部環(huán)境著手，更要注重提升內(nèi)部治理水平，響應國家關于治理能力現(xiàn)代化建設的政策方針，通過思想政治工作提升企業(yè)的治理能力現(xiàn)代化建設，促進企業(yè)經(jīng)濟和社會經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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