李冬蕊 范武山 孫繼華 李文化

摘要：分析當(dāng)前多數(shù)人才管理信息系統(tǒng)普遍存在的數(shù)據(jù)易錯(cuò)易失以及信息容易外泄等問(wèn)題存在的主要原因，針對(duì)海南省社會(huì)科學(xué)院提出的建設(shè)需求，基于SQL Server的ASP技術(shù)架構(gòu)，探索海南自由貿(mào)易港建設(shè)與發(fā)展的社科型候鳥(niǎo)人才管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，建立功能更加完善、系統(tǒng)更加安全的適應(yīng)海南自由貿(mào)易港建設(shè)的候鳥(niǎo)型人才管理系統(tǒng)，為用戶提供精準(zhǔn)快捷的人才選擇。

關(guān)鍵詞：信息管理;SQL server;社科型;候鳥(niǎo)人才;系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

中圖分類(lèi)號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009-3044（2020）27-0085-03

開(kāi)放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）：

1 引言

1.1“候鳥(niǎo)人才”的特點(diǎn)

人才往往是制約欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展的最主要瓶頸，要想有效解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展各方面的問(wèn)題，人才吸引、人才培養(yǎng)、人才管理成為關(guān)鍵問(wèn)題，其中“引才”首當(dāng)其沖。

引才有多種方式，而突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍或國(guó)籍，不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的“柔性引才”方式，因其“使用彈性、管理軟性、服務(wù)個(gè)性”，充分體現(xiàn)個(gè)人意愿和單位用人自主權(quán)等優(yōu)點(diǎn)受到越來(lái)越多單位的喜好?！昂蝤B(niǎo)人才”是柔性引才的一種類(lèi)型，其對(duì)象主要是指已退休后的高知老年人群體，包含政府官員、高校教師、企業(yè)工程師、表演藝術(shù)家等?！昂蝤B(niǎo)型”主要是指該群體有明顯隨季節(jié)遷徙流動(dòng)的特征，如同越冬的候鳥(niǎo)一樣，冬天飛至溫暖之處過(guò)冬[1]。

近年來(lái)，海南省切實(shí)加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計(jì)和制度安排，堅(jiān)持把人才作為第一資源，實(shí)施更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，堅(jiān)持“不為所有，但為所用”的引才用才原則，鑒于海南獨(dú)特的氣候條件，海南省政府在引進(jìn)“候鳥(niǎo)型”人才為海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐[2]。

1.2“候鳥(niǎo)人才”管理需求分析

海南省社科聯(lián)是海南省社科型候鳥(niǎo)人才管理主要責(zé)任單位，過(guò)去對(duì)“候鳥(niǎo)型”人才信息的收集和管理都是通過(guò)手動(dòng)紙質(zhì)登記或者錄入Excel表格進(jìn)行儲(chǔ)存，這種操作方式對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單容易上手，任何年齡段都可以操作。隨著其管理與服務(wù)人才數(shù)量的增加，如何更加精準(zhǔn)把握候鳥(niǎo)人才的質(zhì)和量，如何保證人才信息的安全性，如何為企事業(yè)單位提供更加快捷真實(shí)有效的人才信息，開(kāi)發(fā)相應(yīng)候鳥(niǎo)人才管理系統(tǒng)成為當(dāng)前非常迫切的工作任務(wù)。

省社科聯(lián)主要工作人員認(rèn)為，人才管理系統(tǒng)應(yīng)能實(shí)現(xiàn)人才的分類(lèi)管理，對(duì)不同用戶進(jìn)行不同操作權(quán)限的設(shè)置，加密用戶檔案的安全性，確保信息的真實(shí)性。在開(kāi)發(fā)完成后可以實(shí)現(xiàn)對(duì)候鳥(niǎo)人才的儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、用人規(guī)劃上提供可靠穩(wěn)定的保障，為省社科聯(lián)快速提供強(qiáng)有力的支持，提高人才管理水平，為企事業(yè)單位提供高技能人才，為人才用戶提供發(fā)揮能力機(jī)會(huì)，最終促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.3 常見(jiàn)人才管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

一些地方或企業(yè)通過(guò)借助SSH框架、JAVA EE平臺(tái)、云平臺(tái)云計(jì)算、ThinkPHP等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的管理都值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。比如一些地方采用SSH框架、JAVA EE平臺(tái)開(kāi)發(fā)了人事管理系統(tǒng)，引入MVC架構(gòu)理念，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人員監(jiān)督和管理的規(guī)范化和自動(dòng)化[3]。某些企業(yè)采用JSP技術(shù)構(gòu)建的信息管理系統(tǒng)，以Web網(wǎng)頁(yè)的形式與用戶進(jìn)行交互，為用戶營(yíng)造了便捷的信息處理環(huán)境，借助強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完成對(duì)服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的存取和查詢操作[4]。在現(xiàn)在很流行的云平臺(tái)中，企業(yè)借助云計(jì)算模式網(wǎng)絡(luò)的便捷性和無(wú)限擴(kuò)展的能力，在配置資源的時(shí)候能夠?qū)崿F(xiàn)更優(yōu)化，大大降低用戶的使用成本。在云計(jì)算模式下，企業(yè)不需要花巨資購(gòu)買(mǎi)大量硬件設(shè)備和系統(tǒng)軟件，也無(wú)須配備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)來(lái)維護(hù)系統(tǒng)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)[5]。還有一些企業(yè)利用當(dāng)前較為主流的PHP開(kāi)源框架ThinkPHP開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)人才管理系統(tǒng)[6]，保證系統(tǒng)的精準(zhǔn)性和擴(kuò)展性。雖然市面上有許多關(guān)于利用不同方式來(lái)實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)的人才系統(tǒng)，但至今研究?jī)?nèi)容和重點(diǎn)在社科型候鳥(niǎo)人才方面的還比較少見(jiàn)，故仍然存在許多可開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新點(diǎn)與創(chuàng)造點(diǎn)。

但現(xiàn)如今候鳥(niǎo)人才的應(yīng)用僅僅是在一些專(zhuān)家短缺，地理位置相對(duì)偏遠(yuǎn)，資源相對(duì)落后的地區(qū)進(jìn)行了小面積的宣傳推廣，并沒(méi)有在全國(guó)進(jìn)行廣泛性的傳播，所以這些研究在學(xué)術(shù)理論研究方面還比較欠缺，各級(jí)地方政府對(duì)“候鳥(niǎo)型”人才所進(jìn)行的系統(tǒng)管理與按需篩選的研究同樣不夠充足。

2 社科型候鳥(niǎo)人才管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)定義的數(shù)據(jù)庫(kù)中，涉及候鳥(niǎo)人才的主要包括以下兩個(gè)表：候鳥(niǎo)人才信息表、行業(yè)信息表：其中支撐候鳥(niǎo)人才信息的職稱(chēng)代碼表、職務(wù)代碼表、專(zhuān)業(yè)代碼表、行業(yè)代碼表等從略。行業(yè)信息與人才信息通過(guò)“行業(yè)代碼”建立內(nèi)在關(guān)聯(lián)。

create table候鳥(niǎo)人才（

人才編號(hào)varchar（10） primary key，姓名varchar（10） not null，性別varchar（2），單位varchar（40），

職稱(chēng)代碼varchar（6） not null，職務(wù)代碼varchar（6），專(zhuān)業(yè)代碼varchar（6） not null，

行業(yè)代碼varchar（6） not null，聯(lián)系電話varchar（ll），聯(lián)系郵箱varchar（20），研究成果text（1000），

注冊(cè)時(shí)間datetime not null）

create table行業(yè)信息（

信息編號(hào)varchar（10） primary key，行業(yè)代碼char（6） notnull，信息標(biāo)題varchar（30） not null，

詳細(xì)內(nèi)容text（1000），發(fā)布時(shí)間datetime not null，閱覽次數(shù)int（6） not null，是否置頂int（2））

其中支撐候鳥(niǎo)人才信息的職稱(chēng)代碼表、職務(wù)代碼表、專(zhuān)業(yè)代碼表、行業(yè)代碼表等從略，行業(yè)信息與人才信息通過(guò)“行業(yè)代碼”建立內(nèi)在關(guān)聯(lián)。

2.2 系統(tǒng)模塊功能設(shè)計(jì)

候鳥(niǎo)人才管理系統(tǒng)功能模塊主要分為前臺(tái)管理和后臺(tái)管理兩部分。

前臺(tái)管理包括人才行業(yè)信息、人才專(zhuān)家信息、人才推薦信息、人才成果信息和人才信息檢索五個(gè)部分組成。系統(tǒng)內(nèi)所有的用戶需要在統(tǒng)一的平臺(tái)進(jìn)行登錄認(rèn)證，在認(rèn)證成功后按照各自權(quán)限跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的模塊。人才需求用戶是系統(tǒng)中最基本的用戶，他們通過(guò)各自的業(yè)務(wù)需求來(lái)進(jìn)行對(duì)人才的搜索查詢，并通過(guò)篩選得到相應(yīng)需要的人才。人才用戶信息既可以通過(guò)人才資源庫(kù)進(jìn)行導(dǎo)入，也可以通過(guò)系統(tǒng)填寫(xiě)本人的基本情況、科技成果和個(gè)人成就信息。信息審核員負(fù)責(zé)對(duì)人才信息進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)審核，審核成功后將人才信息錄入人才庫(kù)中，審核失敗則將報(bào)錯(cuò)返回人才用戶信息中心，提醒用戶進(jìn)行修改。系統(tǒng)管理員是對(duì)系統(tǒng)中所有用戶的信息進(jìn)行管理，比如帳號(hào)密碼設(shè)置、信息的添加和刪除、用戶權(quán)限分配等，對(duì)整個(gè)管理系統(tǒng)進(jìn)行日常運(yùn)行維護(hù)，但是無(wú)法進(jìn)行任何業(yè)務(wù)操作[7]。

后臺(tái)管理包括專(zhuān)家基本信息管理、專(zhuān)家推薦管理和信息查詢等模塊。專(zhuān)家基本信息管理包括添加修改和刪除專(zhuān)家信息內(nèi)容;推薦管理可以對(duì)推薦的專(zhuān)家信息進(jìn)行添加、修改和刪除;職稱(chēng)成果管理可以對(duì)專(zhuān)家職稱(chēng)和專(zhuān)家成果進(jìn)行一些常規(guī)操作;最后是帳戶管理，可以對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行錄入刪除等，例如用戶名、密碼等信息;也可修改自己的密碼;在退出登錄狀態(tài)查看用戶信息。

2.3 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

整個(gè)管理系統(tǒng)采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)SQL Server對(duì)“候鳥(niǎo)型”社科人才、企事業(yè)單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等進(jìn)行存儲(chǔ)，采用成熟的ASP技術(shù)和方便移動(dòng)辦公的B/S架構(gòu)搭建開(kāi)發(fā)平臺(tái)。B/S這種業(yè)務(wù)拓展廣、維護(hù)簡(jiǎn)單、可以實(shí)時(shí)進(jìn)行傳輸數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)能夠保證代碼的高復(fù)用性，降低耦合關(guān)系，利于開(kāi)發(fā)的同時(shí)進(jìn)行，適應(yīng)開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)的實(shí)時(shí)變化情況[8]，而用戶也無(wú)須通過(guò)下載另外的程序軟件二次或多次轉(zhuǎn)換從而實(shí)現(xiàn)操作，滿足客戶在實(shí)際操作過(guò)程中進(jìn)行實(shí)時(shí)信息查詢。利用現(xiàn)有的硬件資源搭建系統(tǒng)支撐平臺(tái)，以節(jié)省資源優(yōu)化配置，達(dá)到高維護(hù)性和高擴(kuò)展性的優(yōu)勢(shì)?；诋?dāng)前掌握到的信息情況，構(gòu)建了“候鳥(niǎo)型”人才信息管理平臺(tái)，總體架構(gòu)圖如圖1所示。

2.4 人才信息的采集

通過(guò)各人才的綜合情況，全面地分析人才指標(biāo)。根據(jù)人才的性別、籍貫、研究方向等進(jìn)行分類(lèi);根據(jù)用人需求分析人才，最后得到最優(yōu)人選[9]。

在采集階段，主要的人才數(shù)據(jù)來(lái)源于社科聯(lián)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，還可以來(lái)自各企事業(yè)單位的推薦，以及個(gè)人自薦。通過(guò)這些推薦方式得到人才信息后，可以對(duì)人才進(jìn)行全面的分析和處理，提高數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性和可用性。

首先，收集整理目前已掌握的曾經(jīng)在或正在工作的“候鳥(niǎo)型”社科人才的信息;其次，通過(guò)專(zhuān)家訪談分析研究“候鳥(niǎo)型”社科人才的要素（一是來(lái)某個(gè)地區(qū)季節(jié)性休養(yǎng)、生活、旅游的省外人才，二是具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能;三是自愿為某個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù);四是服務(wù)期間不改變?nèi)耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系）和類(lèi)別（一般人才，高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）等屬性，設(shè)計(jì)“候鳥(niǎo)型”社科人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，將目前收集到的“候鳥(niǎo)型”社科人才數(shù)據(jù)批量導(dǎo)人數(shù)據(jù)庫(kù)中，通過(guò)實(shí)地調(diào)研了解社會(huì)各界各對(duì)“候鳥(niǎo)型”社科人才的基本需求，如咨詢、講學(xué)、顧問(wèn)等，設(shè)計(jì)輔助數(shù)據(jù)庫(kù)。

最后，通過(guò)廣泛的調(diào)查研究，了解“候鳥(niǎo)型”社科類(lèi)人才管理與服務(wù)系統(tǒng)必備的功能需求，包括最基本的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、信息反饋、人才評(píng)價(jià)、人才智能推送等功能，設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)“候鳥(niǎo)型”社科人才管理與服務(wù)系統(tǒng)。

2.5 數(shù)據(jù)的查詢功能設(shè)計(jì)

本管理系統(tǒng)具有單一條件查詢、組合條件查詢和命令式查詢的數(shù)據(jù)查詢功能。1）單一條件查詢。只對(duì)一種特定條件進(jìn)行專(zhuān)一條件查詢，查詢結(jié)果量比較大，得到的結(jié)果也相對(duì)模糊，需要仔細(xì)查看。2）組合條件查詢，可以利用“專(zhuān)業(yè)檢索”來(lái)實(shí)現(xiàn)高效檢索。例如CNKI知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)專(zhuān)業(yè)檢索可使用的檢索字段包括“篇名”“作者”“關(guān)鍵詞”“主題”“全文”等，如何從這些檢索字段中選擇合適字段進(jìn)行檢索是實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、高效檢索的關(guān)鍵。分析這些字段收錄的信息可知，“篇名”“作者”“關(guān)鍵詞”字段收錄信息量少，單純使用這些字段容易漏檢，“全文”涵蓋的信息量又太大，引入的噪音太多，無(wú)法準(zhǔn)確高效獲得對(duì)比文件[10]。很多候鳥(niǎo)人才都是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人才，利用他們的專(zhuān)業(yè)并且靈活組合其他檢索字段進(jìn)行檢索，可以保證檢索的全面和準(zhǔn)確，讓人才需要方能夠精準(zhǔn)找出自己想要的人才。3）命令式查詢。用于用戶對(duì)目標(biāo)有明確的選擇，直接在查詢功能中進(jìn)行命令式查詢，以得到期望的結(jié)果。4）第三代搜索查詢。第三代搜索引擎是對(duì)第二代在搜索技術(shù)上的改進(jìn)，主要增加了互動(dòng)性和個(gè)性化瀏覽，第三代中文搜索引擎更注重智能化和用戶使用的個(gè)性化，其采用了中文自動(dòng)分類(lèi)、自動(dòng)聚類(lèi)等人工智能技術(shù)，而且使用了中文內(nèi)容分析技術(shù)，以及區(qū)域智能識(shí)別技術(shù)，增強(qiáng)了搜索引擎的查詢能力。第三代搜索引擎的搜索方式是基于自然語(yǔ)言搜索，用戶想要什么信息，它就快速準(zhǔn)確搜出什么信息，用戶不必再拘泥于關(guān)鍵詞、標(biāo)題，作者、時(shí)間、分類(lèi)等傳統(tǒng)搜索方法。第三代將通過(guò)分析網(wǎng)頁(yè)之間的關(guān)聯(lián)，建立一種類(lèi)似人的思維的更智能化的概念分類(lèi)方式，通過(guò)模仿人的思維模式，對(duì)要查找的概念進(jìn)行關(guān)鍵字聯(lián)想和分類(lèi)[11]。擴(kuò)大搜索范圍，精準(zhǔn)搜索。5）多元搜索查詢?？梢栽谌瞬潘阉饕嬷刑砑悠渌W(wǎng)站的搜索引擎，系統(tǒng)如果推薦的人才需求方并不是很熟悉，可以通過(guò)其他搜索引擎來(lái)查看人才信息，在同一個(gè)視窗中就可以查看結(jié)果，不需要再打開(kāi)新的窗口，節(jié)省人才需求方的時(shí)間。

2.6 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)

人才管理系統(tǒng)基于數(shù)據(jù)庫(kù)和互聯(lián)網(wǎng)之上，因此會(huì)涉及許多人才的個(gè)人信息，這就需要整個(gè)系統(tǒng)保證每位人才信息數(shù)據(jù)的安全性。維護(hù)人才信息的安全是整個(gè)系統(tǒng)的重頭戲，同時(shí)也會(huì)影響到系統(tǒng)的呈現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)安全，我們首先統(tǒng)一所有用戶的初始密碼，并會(huì)提醒所有用戶在第一次登錄時(shí)對(duì)初始密碼進(jìn)行及時(shí)修改。在對(duì)初始密碼進(jìn)行修改時(shí)，新設(shè)置的密碼長(zhǎng)度需要在8-16個(gè)字符，并要包含大小寫(xiě)字母以及特殊符號(hào)。還需要在系統(tǒng)中添加加密處理、權(quán)限設(shè)置等安全技術(shù)，實(shí)時(shí)防火墻和定時(shí)病毒查殺也是必不可少的基礎(chǔ)安全設(shè)施，以避免出現(xiàn)人才個(gè)人信息的泄露、刪除、篡改等情況，確保系統(tǒng)的安全。在用戶登錄超過(guò)半小時(shí)后，系統(tǒng)將自動(dòng)退出登錄，保證用戶信息的安全。

3 系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)基于由客戶端（Web瀏覽器）、Web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器結(jié)構(gòu)組成的B/S架構(gòu)，并采用成熟的SQL server數(shù)據(jù)庫(kù)和先進(jìn)的ASP技術(shù)進(jìn)行對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。目前本系統(tǒng)共收錄735個(gè)人才信息，這些個(gè)人信息數(shù)據(jù)都具有各自的代表性和獨(dú)特性?！昂蝤B(niǎo)”人才作為海南獨(dú)特的人才現(xiàn)象，是彌足珍貴的無(wú)形資產(chǎn)。

通過(guò)廣泛的調(diào)查研究了解“候鳥(niǎo)型”社科類(lèi)人才管理與服務(wù)系統(tǒng)必備的功能需求，開(kāi)發(fā)功能基本齊全的“候鳥(niǎo)型”社科人才管理與服務(wù)系統(tǒng)，預(yù)留“候鳥(niǎo)型”社科人才綜合服務(wù)平臺(tái)接口。

3.2 系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)

本系統(tǒng)針對(duì)候鳥(niǎo)人才的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)了便利強(qiáng)大的查詢系統(tǒng)，可通過(guò)人名、單位、著作、分類(lèi)等字段快速查出相關(guān)專(zhuān)家，同時(shí)提高了網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，提高了選擇的準(zhǔn)確性。進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)位于海南大學(xué)，與海南省社科聯(lián)聯(lián)系方便，這樣可以及時(shí)有效地更新數(shù)據(jù)，更改系統(tǒng)功能，即時(shí)滿足用戶需求;SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)操作便捷，可以即時(shí)添加或刪除信息數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和最新性。B/S架構(gòu)平臺(tái)只要有網(wǎng)絡(luò)和瀏覽器即可隨時(shí)隨地進(jìn)行查詢?yōu)g覽，可以通過(guò)增加網(wǎng)頁(yè)增加系統(tǒng)功能，滿足客戶需求，維護(hù)簡(jiǎn)單方便，共享性強(qiáng)，不用下載客戶端，便捷操作。

4 結(jié)束語(yǔ)

此人才系統(tǒng)建立成功后就可較好地滿足企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)專(zhuān)家人才挖掘的需求。通過(guò)構(gòu)建人才管理系統(tǒng)可以有效地吸引各地區(qū)的人才，并能夠有效地利用人才充分發(fā)揮人才的效用。合理利用候鳥(niǎo)型人才是解決當(dāng)前社會(huì)工作人才資源匱乏的重要方法，是提高社會(huì)工作人才使用效率、緩解社會(huì)工作人才不足和專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)壓力大的重要途徑。

人才管理系統(tǒng)為企事業(yè)的發(fā)展提供了人才保障，也為這些“候鳥(niǎo)型”人才提供了發(fā)揮實(shí)力的機(jī)會(huì)，分析“候鳥(niǎo)型”人才管理現(xiàn)狀和企事業(yè)單位對(duì)人才的需求，進(jìn)行功能分析，提出可操作的系統(tǒng)架構(gòu)圖。對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分析說(shuō)明，并對(duì)系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)也做了較為詳細(xì)的贅述。

此管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的在于能夠最大限度地將人才資源聚集在一起，提高管理效率，可以準(zhǔn)確、及時(shí)的滿足用戶的需求。本系統(tǒng)還有一些不足之處，有待于在實(shí)踐中進(jìn)一步的改進(jìn)。比如：程序還是有待進(jìn)行優(yōu)化，提高系統(tǒng)的訪問(wèn)速度，節(jié)省用戶等待時(shí)間，增強(qiáng)用戶體驗(yàn)感。

加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)檢索功能的優(yōu)化，提高檢索效率，讓企事業(yè)用戶和人才用戶都能夠及時(shí)便捷地得到到自己需要的結(jié)果;本系統(tǒng)暫時(shí)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)較復(fù)雜的查詢、統(tǒng)計(jì)等功能，在后續(xù)開(kāi)發(fā)維護(hù)過(guò)程中會(huì)將這些功能繼續(xù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化配置。

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【通聯(lián)編輯：王力】

作者簡(jiǎn)介：李冬蕊（1992-），女，河北石家莊人，海南大學(xué)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院碩士研究生，碩士，主要研究方向?yàn)檐浖こ?范武山（1978-），男，海南東方人，海南大學(xué)圖書(shū)館館員，研究方向?yàn)檐浖_(kāi)發(fā);孫繼華（1971-），女，湖南長(zhǎng)沙人，海南省社會(huì)科學(xué)院國(guó)際旅游島研究所研究員，碩士，研究方向?yàn)槁糜谓?jīng)濟(jì);李文化（1968-），男，湖北鄂州人，海南大學(xué)圖書(shū)館教授，碩士，研究方向?yàn)閿?shù)字人文與計(jì)算機(jī)應(yīng)用。