張學(xué)東 苗永峰 賀浩

摘?要：近年來，國有企業(yè)不可避免地遇到了許多問題，盡管它們在培訓(xùn)和發(fā)展方面取得了相當(dāng)顯著的成就，但依舊有很多問題亟待解決。本文分析了在新時期成立國有企業(yè)時遇到的問題，然后概述為解決這些問題而采取的措施，以便在新的時期內(nèi)有效解決當(dāng)前企業(yè)的黨建問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)?黨建工作?問題及對策

中圖分類號：F276.5;D267.1??文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

黨的組建對于鞏固黨的地位至關(guān)重要。近年來，國有企業(yè)不可避免地遇到了許多問題，盡管它們在黨建方面取得了相當(dāng)顯著的成績。本文分析了黨建工作中所遇到的問題，在新時期建造國企黨建工作的過程中，并為解決這一問題而采取的措施。

一、國企黨建工作遇到的問題

1.思想意識不夠新穎，太落后

許多國有企業(yè)沒有考慮到企業(yè)的意識形態(tài)和政治工作的重要性，只關(guān)心生產(chǎn)的實(shí)際情況，因此企業(yè)雇員不關(guān)心與思想和政治有關(guān)的培訓(xùn)活動。此外，某些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人可能會誤解，認(rèn)為學(xué)校和社會有責(zé)任完成意識形態(tài)和社會教育。然而，政策在社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時，許多黨員的整體素質(zhì)已經(jīng)下降，足以證明企業(yè)的思想和政治工作的重要性。只要是國有企業(yè)，就必須使用各種教育形式，引導(dǎo)工人形成自己的“三重理想”，從而保證工人的思想健康，促使國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.世界市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

全球市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境也對我們的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重大影響。它可能會影響黨員產(chǎn)生許多想法，這對深化黨的建設(shè)進(jìn)程極為不利。此外，一些國有企業(yè)，在全球市場經(jīng)濟(jì)的影響下，我們黨的總目標(biāo)容易被忘記，進(jìn)而擾亂國有企業(yè)的正常運(yùn)作，嚴(yán)重?fù)p害人民的基本利益，引起不滿，削弱黨的政治凝聚力。

3.思想政治工作落實(shí)不到位

第一，一些國有企業(yè)黨員和職工的責(zé)任心很弱，工作積極性不高。第二，黨員職工熱情不高，許多工人對現(xiàn)狀感到滿意。在他們的日常工作中，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，毫無創(chuàng)新意識發(fā)展。這樣黨員和工人在執(zhí)行黨的工作中，基本上只聽從上級的指示，滿足上級的工作要求。日常工作沒有目標(biāo)，也無法集中注意力。第三，黨建工作的實(shí)施方法過于老套，缺乏創(chuàng)新性，造成了職工心理疲勞。

4.黨組織機(jī)構(gòu)不完善

許多國有企業(yè)沒有適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)，人事結(jié)構(gòu)一直沒有變化，盡管一些政黨的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，但沒有進(jìn)行必要的更新。許多國有企業(yè)的管理人員不能沒有科學(xué)的理解，在黨組織的生活和組織成員的生活時，關(guān)于上級政府的要求，國有企業(yè)的管理人員也并沒有按照要求組織活動。此外，在國有企業(yè)中，政黨的治理模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，無法滿足新時代的需要，這可能會削弱黨在組織生活方面的作用。

5.干部整體素質(zhì)水平不高

在我國國有企業(yè)中，絕大多數(shù)企業(yè)存在著黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員老化的現(xiàn)象。同時，這些人文化水平低，綜合素質(zhì)不高，阻礙了國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。第一，黨組織中文化程度高的黨員比例不高;黨員的文化程度普遍不高;第二，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)化水平很高，這個大多數(shù)國有企業(yè)職工受教育程度低，整體素質(zhì)不高，這讓企業(yè)在相關(guān)培訓(xùn)上難以取得進(jìn)展，最終導(dǎo)致國企出現(xiàn)非常嚴(yán)重的脫軌現(xiàn)象。第三，有些黨組織不知道黨的工作重要性，根本不尊重黨的工作，沒有學(xué)習(xí)黨建理論，問題不能及時有效地解決。

二、相應(yīng)解決措施

1.思想意識要積極創(chuàng)新

隨著時間的推移，社會的進(jìn)步，黨的建設(shè)工作重點(diǎn)是改變舊觀念，積極實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新意識形態(tài)。此外，國有企業(yè)應(yīng)采取措施，提高工人對其職業(yè)責(zé)任的認(rèn)識，以及在執(zhí)行《憲法》方面創(chuàng)新的必要性。在此過程中，必須運(yùn)用專業(yè)責(zé)任感和創(chuàng)新精神，有效解決問題，實(shí)現(xiàn)黨的根本宗旨創(chuàng)新。

2.黨組織的建設(shè)工作要做好

作為國有企業(yè)的黨組織，提高效率的根本途徑是建立自己的黨組織。首先，抓好國有企業(yè)黨委書記的設(shè)置，對黨委書記的整體素質(zhì)。第二，國有企業(yè)黨組織要積極提高工作能力和水平，確保國有企業(yè)獲得更高績效，適應(yīng)新時代發(fā)展需要。第三，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)賦予黨員自身的權(quán)利，保障和鞏固黨員的政治地位。

3.企業(yè)文化的建設(shè)工作也要做好

企業(yè)文化是企業(yè)的本質(zhì)，體現(xiàn)了以人為本的國家企業(yè)精神，是表達(dá)企業(yè)價值觀的關(guān)鍵，也代表著企業(yè)形象。在國有企業(yè)中，建立政黨必須遵循文化建設(shè)，將黨建設(shè)的概念納入企業(yè)文化，并在企業(yè)中實(shí)施政黨建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。此外，國有企業(yè)的文化是企業(yè)管理風(fēng)格的表現(xiàn)，在幫助國有企業(yè)提高總體競爭力的同時，還應(yīng)加強(qiáng)其競爭力。

4.積極探索尋求新方法

創(chuàng)新黨建制度，激發(fā)國有企業(yè)黨組織的活力，必須從新形勢新任務(wù)的要求出發(fā)?；鶎狱h組織要轉(zhuǎn)變思想觀念，注重思想創(chuàng)新，貼近實(shí)際。把廣播稿轉(zhuǎn)變成網(wǎng)站新聞稿，把黑板報(bào)轉(zhuǎn)變成手機(jī)新聞，通過新媒體工具讓政治學(xué)習(xí)內(nèi)容、思想引領(lǐng)工作更加深入、更加具體、更加生動。把黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合。黨建文化應(yīng)該與企業(yè)文化相互作用，共同促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，將企業(yè)文化與黨建文化相融合，通過企業(yè)文化來增強(qiáng)黨建文化。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新渠道，利用網(wǎng)絡(luò)資源，落實(shí)黨的建設(shè)智慧，滿足黨的要求信息時代。

5.干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升

提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是國有企業(yè)黨務(wù)工作發(fā)展的重要內(nèi)容。國有企業(yè)要根據(jù)自身特點(diǎn)對全員進(jìn)行培訓(xùn)，為了提高綜合素質(zhì)，政府機(jī)關(guān)要監(jiān)測他們的繼續(xù)學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真貫徹黨的政策，提高他們的價值觀和人生觀，為國有企業(yè)的深刻改革提供知識保障。在國有企業(yè)管理上，可以更好地激發(fā)國家工作人員的責(zé)任感，增加他們的就業(yè)計(jì)劃。為了充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心作用，只有加強(qiáng)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，才能體現(xiàn)國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)，首先要有扎實(shí)的公司治理制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，只有通過創(chuàng)建和完善國有企業(yè)黨建工作，創(chuàng)新黨建新方法，在實(shí)踐中大膽發(fā)現(xiàn)和突破，可以有效推動國有企業(yè)改革和管理水平的深化改進(jìn)。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，必須走激勵的道路?；鶎咏M織要把黨的理論成果運(yùn)用到實(shí)際工作中，用實(shí)際工作成果反映黨的建設(shè)情況，調(diào)動職工的積極性。

結(jié)語

如上所述，新時期國有企業(yè)黨建工作還存在許多問題，國有企業(yè)要積極創(chuàng)新組織體制，實(shí)現(xiàn)思想觀念的商業(yè)化和計(jì)算機(jī)化，使工作機(jī)制和工作方法多樣化，從根本上改變國有企業(yè)的職能。

參考文獻(xiàn)

[1]歐陽松.任何時候都不能動搖的原則——談發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用[J].紫光閣.2015（12）：105-108.