出了問題不能只打基層的板子

對(duì)于基層干部，在貫徹落實(shí)上級(jí)精神方面難免有些拿不準(zhǔn)、弄不清的問題，及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告、尋求幫助是很正常的事情。作為上級(jí)部門本應(yīng)該及時(shí)給予指導(dǎo)卻袖手旁觀，本就是一種不作為的表現(xiàn)。對(duì)此，一方面應(yīng)該建立較嚴(yán)格的追責(zé)問責(zé)機(jī)制，出了問題，不能只打基層的板子，應(yīng)該看整個(gè)事情解決過程，做好問題分解，層層問責(zé)，決不能讓基層“背鍋”。另一方面，應(yīng)該建立較完善的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，將各項(xiàng)工作明確到具體的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和基層部門，形成工作責(zé)任捆綁，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性，不能只當(dāng)甩手掌柜，基層干好干壞，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不容推卸。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （宜城? 梁華偉）

機(jī)制“補(bǔ)位”助推容錯(cuò)健康運(yùn)行

容錯(cuò)糾錯(cuò)是實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨的有效制度保障，是創(chuàng)新者實(shí)干家的兜底利器。要建立健全科學(xué)的評(píng)估機(jī)制。根據(jù)工作實(shí)際制定權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單，全面考量相關(guān)責(zé)任人在處理問題時(shí)的動(dòng)機(jī)、決策及執(zhí)行過程，切忌一刀切。要建立健全有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。始終鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，合理設(shè)置運(yùn)用干部考核指標(biāo)，堅(jiān)決為敢啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘的干部撐腰鼓勁，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。要始終高舉問責(zé)利劍，對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部及時(shí)處理。要建立健全規(guī)范的糾錯(cuò)機(jī)制。糾錯(cuò)與容錯(cuò)并行不悖、缺一不可，相關(guān)部門要定期與干部溝通交流，對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，切實(shí)達(dá)到關(guān)心關(guān)愛干部的目的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（來鳳? 羅歡）