安華 楊中軍

偉大事業(yè)始于夢想，基于創(chuàng)新，成于實干，絕不是紙上談兵。在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程中，我們比以往任何時候都需要人才、學術(shù)創(chuàng)新的支撐，也比以往任何時候都需要求真務(wù)實的科學精神。廣大科研工作者和各類人才要胸懷愛國之心，把自己的聰明才智、學術(shù)研究成果奉獻回報祖國，把論文寫在偉大事業(yè)實踐中。

論文應(yīng)是學術(shù)研究成果的體現(xiàn)，它的價值在于應(yīng)用，而不是為了發(fā)表而發(fā)表，更不是評選“名頭”、晉升職務(wù)的“門檻”和“敲門磚”。據(jù)媒體報道，近年來，我國學術(shù)論文的產(chǎn)量已經(jīng)超越各國，位居全球第一，但論文引用率至今未進前一百名，“量多質(zhì)差”成為學術(shù)論文膨脹的顯著特點。以嚴謹態(tài)度對發(fā)表的論文負責，像愛惜自己的羽毛一樣愛惜學術(shù)聲譽，應(yīng)是每一名科研工作者最基本的職業(yè)操守，也應(yīng)成為考核評價人才的重要標準。

令人擔憂的是，當前學術(shù)研究領(lǐng)域急功近利的現(xiàn)象仍然存在。有的所謂院士、長江學者、國家“杰出青年”獲得者不是安心做學問、搞研究，而是熱衷于到處發(fā)表論文，甚至學術(shù)造假，欺世盜名。一些“論文事件”頻出，折射出我國教育、科研機制和治理體系中的一些問題，其根本是評價標準這個指揮棒出了問題。名目繁多的職稱評定、學術(shù)評價、人才認定中的“唯論文”現(xiàn)象，導(dǎo)致了論文虛假，代寫論文有了專業(yè)機構(gòu)和個人職業(yè)，從幼兒教育到醫(yī)療衛(wèi)生，從實用技術(shù)到尖端科技，只要出價合理，就有人愿意“代工”。一些科研工作者把在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文作為目的，至于提出的觀點、論據(jù)、模型是否準確合理，是否抄襲篡改，是否有指導(dǎo)實踐作用，卻似乎并不關(guān)心。對此類問題如不加以重視，認真研究解決，勢必會影響學術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向、人才培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)方向、科技進步、社會倫理建設(shè)乃至偉大事業(yè)的健康發(fā)展。

當然，我們不是不要論文，而是要改變各行各業(yè)不問論文有多大的實用價值，簡單把論文發(fā)表的數(shù)量作為考核評價標準，甚至是硬條件的做法。當務(wù)之急，一方面要把學界、科技界和社會的注意力引導(dǎo)到崇尚實干實踐實用上。將學術(shù)研究與社會發(fā)展緊密結(jié)合，最大限度調(diào)動人才創(chuàng)新積極性，尊重人才創(chuàng)新自主權(quán)，大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，推動學術(shù)研究步入“理論、創(chuàng)新、實踐”的良性軌道。在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，瞄準頂級科學雜志發(fā)表論文，而在應(yīng)用和開發(fā)研究領(lǐng)域，著力解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展面臨的關(guān)鍵難題，把論文寫在祖國的大地上。再則，要改變?nèi)瞬旁u價標準，改革現(xiàn)有論文考核機制。建立與人才崗位要求相匹配的論文評價標準，引導(dǎo)人才評價由“唯論文”向“重應(yīng)用”轉(zhuǎn)變，重用那些干得好、學術(shù)研究成果用得好，特別是對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生影響的學術(shù)研究成果。嚴格實行學術(shù)論文“同行評議”制度，把包括論文作者、刊物、監(jiān)管部門在內(nèi)的各種不端行為記錄在案，并將學術(shù)誠信納入社會信用體系，最大限度壓縮學術(shù)造假空間。

“文章合為時而著，歌詩合為事而作。”新時代是在奮斗中成就偉業(yè)、造就人才的時代，面對大局大勢大考，每一名科研工作者都要發(fā)揚追求真理、服務(wù)國家、造福人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新、嚴謹求實的學術(shù)風氣，把個人理想自覺融入國家大局，把高質(zhì)量論文寫在科技強國的宏偉藍圖上，在偉大實踐中貢獻聰明才智，實現(xiàn)人生價值。