劉盛烜

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理一直存在問題，其中最突出的就是沒有重視黨建工作，其結(jié)果就是，不少企業(yè)缺少足夠的黨建思政人員，沒有投入足夠多的資金和費(fèi)用，嚴(yán)重影響著黨建工作的有序推進(jìn)。事實(shí)上，現(xiàn)代社會(huì)背景下，企業(yè)競爭不僅是市場營銷競爭以及產(chǎn)品競爭，同時(shí)人才的競爭也產(chǎn)生了巨大影響。如果企業(yè)能夠有序開展思政工作，處理好黨建要求，則可以有效提高員工工作積極性、穩(wěn)定性，構(gòu)建良性的市場環(huán)境，提升企業(yè)核心競爭力與市場凝聚力。本文將以現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營中的需要為根據(jù)，討論與敘述，企業(yè)在黨建與思政宣傳中的正確做法。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;思想政治宣傳

如今不少優(yōu)秀的企業(yè)都缺少良好的黨建工作。許多企業(yè)沒有對其自身的思政與黨政教育投入最大的關(guān)注。不少企業(yè)的管理人員甚至根本不重視以及企業(yè)沒有投入足夠資金在某些程度上限制了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。雖說現(xiàn)代企業(yè)在后勤部、宣傳部以及人資部有很好的安排員工工作，并依靠企業(yè)文化在調(diào)動(dòng)企業(yè)活力。但從歷史的角度來看，做好黨建工作仍舊是企業(yè)發(fā)展的重心。如若忽視思政教育和黨政工作，那么企業(yè)今后的發(fā)展就會(huì)遭受巨大影響。尤其是企業(yè)人才歸屬感和穩(wěn)定性。對于這樣的情形，特別是如今社會(huì)的競爭有變得越來越激烈，所以企業(yè)一定要投入足夠多的資源和力量處理好黨建、思政建設(shè)。將員工問題作為首要處理的事務(wù)，幫助員工建立對企業(yè)的自豪感、歸屬感，這在企業(yè)建設(shè)中，意義重大。

一、企業(yè)黨建思政工作開展意義

眾所周知，我國國有經(jīng)濟(jì)中，公有制企業(yè)幾乎平時(shí)都有定期做黨建思政工作，非公企則往往沒有很好的黨建和思政教育效果，這往往和非公企領(lǐng)導(dǎo)的利益追求、效益追求、思想關(guān)聯(lián)密切。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系越發(fā)完善，企業(yè)競爭越發(fā)激烈的今天，如今很多企業(yè)都有意識到，要想企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須保障人才足夠穩(wěn)定。凝聚企業(yè)員工競爭力的關(guān)鍵就是做好黨建工作，推進(jìn)思政教育。要嚴(yán)格按照我黨方針落實(shí)黨建工作，找到員工的真正問題、實(shí)際困難。從企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)情況出發(fā)，明確黨建工作重心與要點(diǎn)，以此為根基穩(wěn)定企業(yè)員工的工作態(tài)度，保障企業(yè)獲得足夠的活力，帶動(dòng)企業(yè)獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理中，影響企業(yè)工作效果的關(guān)鍵就是黨建與思政教育。所以企業(yè)需要予以黨建、思政教育足夠重視，從基礎(chǔ)工作著手，全面提高自己的生存能力、市場競爭能力。

二、企業(yè)黨建、思政工作情況

（一）做好黨建情況分析提出針對性應(yīng)對方法

對于當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中所遇到的思政黨建需要，企業(yè)有必要投入足夠精力，并了解自己的發(fā)展情況，思政黨建狀況，結(jié)合實(shí)際制定合適的對策，保障黨建作業(yè)質(zhì)量。現(xiàn)如今，國內(nèi)很多企業(yè)在追求利益和經(jīng)濟(jì)條件思想影響下，顯然對于黨建思政沒有予以足夠關(guān)心。遭到忽視的黨建最后勢必會(huì)對企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響[2]。很多企業(yè)的黨組織工作人員年齡較大，沒有創(chuàng)新意識，黨建工作和年輕人思維并不統(tǒng)一，這一條件也影響了黨建工作推進(jìn)。對于這些情況，尤其是西方人生觀、價(jià)值觀帶來的影響，企業(yè)有必要最大化關(guān)注度，要改變過去照抄學(xué)習(xí)的方法，突出以人為本，根據(jù)員工實(shí)際情況創(chuàng)新工作形式、工作態(tài)度，增強(qiáng)黨建工作吸引力。要加快網(wǎng)絡(luò)傳播渠道建設(shè)工作，確保黨建工作有序推進(jìn)。

（二）做好隊(duì)伍組織建設(shè)有序推進(jìn)黨建思想落實(shí)

以當(dāng)前很多企業(yè)黨建思政時(shí)間中的問題可以了解到，對于企業(yè)而言，目前最重要的就是要做好思政隊(duì)伍建設(shè)。要打造一支擁有極高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，從而保障思政黨建有序建設(shè)[3]。要嚴(yán)格按照企業(yè)發(fā)展黨建工作要求，做好優(yōu)秀人才培養(yǎng)和選拔工作。依靠培訓(xùn)活動(dòng)，貫徹與深入解讀我黨路線方針、精神和政策。要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)條件，確定政工工作重點(diǎn)與目標(biāo)。深入群眾、基層員工當(dāng)中，了解員工實(shí)際困難，提出合適的問題解決辦法。要讓員工打心底的認(rèn)可和重視企業(yè)黨建思政工作。確保政工工作有序進(jìn)行。建設(shè)政工隊(duì)伍的過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、組織情況，設(shè)置組織架構(gòu)，完善規(guī)章制度，規(guī)范人員工作內(nèi)容，發(fā)揮黨建工作應(yīng)有作用。

（三）發(fā)揮企業(yè)文化價(jià)值推進(jìn)企業(yè)思政工作有序建設(shè)

企業(yè)在舉辦和組織黨建思政的時(shí)候，應(yīng)處理好企業(yè)文化、企業(yè)黨建、企業(yè)風(fēng)氣之間的關(guān)系。如果企業(yè)能夠擁有完善的企業(yè)文化，就可以保障黨建工作更有序的落實(shí)。要不斷提高企業(yè)的核心競爭能力，保障企業(yè)的實(shí)力足以應(yīng)對工作上的需要。要說明的是，本就是文化工作一分子的黨政思政，需要做好企業(yè)文化工作。從而展現(xiàn)企業(yè)思政工作價(jià)值，創(chuàng)造和營造企業(yè)文化的同時(shí)，做好企業(yè)行業(yè)特征的科學(xué)分析，尤其是員工組成特征。設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵的時(shí)候，展現(xiàn)文化教育、文化工作作用，營造良好氛圍，促使員工能夠形成正確價(jià)值觀、人生觀。這樣企業(yè)的工作人員才能夠打心底的形成忠誠度，表達(dá)對企業(yè)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)企業(yè)有序建設(shè)。

三、結(jié)語

構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中，企業(yè)黨建與思政工作意義重大。黨建工作不僅僅是黨政方針的宣傳，同時(shí)也是構(gòu)建核心競爭力，凝聚企業(yè)文化的關(guān)鍵。對于過去思政工作與黨建建設(shè)的問題，應(yīng)第一時(shí)間探討和處理，結(jié)合與把握時(shí)代條件、員工情況，創(chuàng)新教育形式。

參考文獻(xiàn)

[1]趙麗華.發(fā)揮思想政治優(yōu)勢 加強(qiáng)企業(yè)黨建工作[J].黨的建設(shè)，2006（02）：32.

[2]黎匡瑜，任武.加強(qiáng)新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作研究[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：331+335.