何天嬌　王亞榮　馬慶超

摘 要：離退休干部的服務(wù)與管理是我黨思想工作的重要環(huán)節(jié)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。確保離退休干部兩項待遇的落實，做好離退休干部思想政治工作，保持離退休干部隊伍的穩(wěn)定是其服務(wù)與管理工作的重點。因為本文對離退休干部兩項待遇落實所面臨的問題與改善方案進行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：離退休干部;兩項待遇

1.離退休干部兩項待遇落實工作面臨的問題

1.1精神生活需求愈發(fā)迫切

離退休干部的教育水平一般來說高于其他老齡人口，他們的眼界更加開闊，思維方式更活躍，思想更加多元化，而且觀點更加明確，言論自由意識更加強烈，更具有維護個人權(quán)益的意識，對精神生活也具有更高的要求。

1.2部分離退休干部存在心理上的偏差

一些離退休干部剛從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，一時難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，心理上難免有失落感，失去歸屬感^[1]。隨著年齡的不斷增長，老同志身體機能衰退，反應(yīng)遲鈍，動作緩慢，容易生病，做事心有余而力不足，長此以往容易出現(xiàn)抑郁的情況。對于離退休干部，我們不僅要做到政治上關(guān)心，生活上照顧，更重要的是從精神上給予慰藉^[2]。

1.3年齡差別大，身體素質(zhì)差別大，組織活動困難

在文體活動的組織上，較年輕的離退休干部體力好，樂于參加一些鍛煉筋骨的活動，而年齡較大的離退休干部身體素質(zhì)跟不上，很少參加;而對于棋牌或者京劇類活動，較年輕的離退休干部可能參與度較低，在活動類型的選擇上具有一定難度。

1.4離退休干部待遇上的差別

離退休干部在待遇上存在差別。離休干部特殊的社會地位，使得各級黨委政府給予其更高的關(guān)注度，他們的政治待遇和生活待遇均得到了較好的保障，而退休干部人數(shù)眾多，管理起來較為復(fù)雜，加之一些領(lǐng)導(dǎo)在心理層面不重視，使得退休干部的兩項待遇難以落實，一些退休干部意見較大。部分退休干部長時間得不到組織在政治和思想上的關(guān)心，思想跟不上黨的步伐，意志低迷，造成凝聚力缺失，組織渙散。

2.離退休干部兩項待遇落實方案

2.1政治待遇

退休干部是黨領(lǐng)導(dǎo)的隊伍的關(guān)鍵部分，和離休干部一樣，也是黨和國家的寶貴資源。歷史原因造成退休干部與離休干部從生活待遇來說存在一定差別，除此之外，無論在政治待遇的落實上，還是精神生活的關(guān)懷上，都應(yīng)該與離休干部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一同安排。

2.1.1溝通交流定期開展

建立定期溝通機制，每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)與老同志溝通座談會，為老黨員干部講解新理論、新知識，解讀重要會議和文件精神，使其能夠適應(yīng)新形勢、新變化;在老同志比較集中的情況下，如開展活動、領(lǐng)取物品時，邀請相關(guān)部門就有關(guān)政策向老同志進行通報、解讀，使老同志獲得心靈上的歸屬感。

2.1.2作用發(fā)揮有的放矢

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上貼近、感情上親近老同志，提高其積極性與凝聚力，促使離退干部為單位的發(fā)展和國家的建設(shè)獻計獻策，發(fā)揮余熱^[3]。退休干部具有較為豐富的工作經(jīng)驗，較好的群眾基礎(chǔ)，較強的社會影響力，他們中的很大部分曾是各自領(lǐng)域的專家，退休后對黨、對國家、對人民來說仍然是寶貴的政治經(jīng)濟資源。充分利用退休干部人數(shù)多、涉及領(lǐng)域廣、經(jīng)驗豐富、身體相對較好等優(yōu)勢，積極引導(dǎo)和鼓勵退休干部為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會和文化事業(yè)再立新功。尤其要注重退休領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭引領(lǐng)作用。

2.1.3文化生活豐富多彩

建設(shè)具有多功能廳、報刊閱覽室、乒乓球室、書畫室、離休干部閱覽室、臺球室、京劇沙龍室、象棋室、麻將室、門球場（戶外）等活動場所的活動中心，為老同志活動提供平臺。

建立離退休干部電子信息庫，詳細記錄其家庭情況、居住情況、個人簡歷、愛好特長、生活狀態(tài)等，根據(jù)電子信息庫為不同年齡階段、不同興趣愛好的老同志們安排相應(yīng)的活動，定期開展，豐富離退休干部文化生活。

2.2生活待遇

生活待遇上，退休干部雖與離休干部有所區(qū)別，但仍然要進一步規(guī)范涉及退休干部待遇的退休費、養(yǎng)老保險、看病就醫(yī)、健康體檢、醫(yī)藥費報銷、生活福利、走訪慰問等相關(guān)制度。

2.2.1落實離退休干部社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險

離退休干部養(yǎng)老金目前全部實行社會化發(fā)放。為了確保養(yǎng)老金及時、足額發(fā)放，需按時完成離退休干部養(yǎng)老待遇資格認證工作。為所有離退休干部辦理基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療保險。為了減輕干部因患特殊重大疾病造成的經(jīng)濟負擔(dān)，委托保險公司實施重大疾病投保續(xù)費。

2.2.2關(guān)注離退休干部的身體健康

為保障離退休干部健康水平，需定期組織全體離退休干部進行健康體檢，并安排車輛接送，以保證每位離退休干部能夠參加。同時，完善醫(yī)療互助，醫(yī)藥費報銷，年度休養(yǎng)等措施。還可以為離退休干部辦理健身卡，督促其制定鍛煉計劃。

2.2.3及時探望，送上關(guān)心。

離退休干部的走訪慰問是促進單位與離退干部互動的重要方式。逢重大節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭上門慰問離退休干部，發(fā)放慰問金與過節(jié)禮品，或者組織離退休干部共同開展慶祝活動，安排適合老年特點的趣味項目，使老同志們在輕松的游戲中享受節(jié)日的快樂。開展離退休干部生日送蛋糕活動，為老同志送上生日祝福，讓他們切實感覺到黨和政府的關(guān)懷。遇有老同志生病，及時前往慰問。對長期生病、臥床不能參加集體活動的老同志，將紀念品送到家中進行看望。遇有離退休干部去世，盡力協(xié)助家屬辦理有關(guān)事宜，以減少不幸給他們帶來的悲傷。發(fā)動在職員工關(guān)照身邊老同志，盡力為生活不便的老同志提供幫助。

離退休干部兩項待遇落實是離退休干部管理與服務(wù)工作的重中之重。在具體工作中，需要服務(wù)干部熱心、細心、耐心、貼心、有恒心，切實完成好以上任務(wù)，使老同志在物質(zhì)生活與精神生活上均得到很好的照顧，使他們有組織歸屬感。在保證其身心健康、安享晚年的同時，繼續(xù)為單位的發(fā)展貢獻一份力量，為社會主義的全面建設(shè)發(fā)光發(fā)熱。

參考文獻

[1] 吳永城.新時期離退休干部管理工作探討[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2014（4）：67-68，72.

[2] 王曉天.企業(yè)離退休人員思想工作淺思[J].東方企業(yè)文化，2013（17）：75-75.

[3] 王順蓮.新時期離退休管理工作的幾點思考[J].企業(yè)文化，2016（2）：150-150.