摘要：在國企當中，企業(yè)的職員根據(jù)工作的效率和業(yè)績來衡量自己的能力，這些職員也給企業(yè)帶來了非常大的利益，而且他們在工作崗位上發(fā)揮的作用會被關(guān)注，不過在企業(yè)政工人員的作用，非常容易被忽略。政工師在企業(yè)當中可以起到穩(wěn)定員工和確保員工利益的作用。如今，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場中的競爭也隨之得到提升，國企的改革與發(fā)展是非常重要的，所以企業(yè)的政工師一定要轉(zhuǎn)變自身的職能，適應(yīng)現(xiàn)階段的情況，在國企改革和發(fā)展的時候起到自身的作用。

關(guān)鍵詞：政工師;國有企業(yè);改革;發(fā)展

在國有企業(yè)當中，政工師的主要工作就是思想政治方面的工作，幫助企業(yè)宣傳企業(yè)的文化，并且傳播正能量。而且政工師對企業(yè)的管理工作與引導(dǎo)員工的思想都起到比較重要的作用，對于國企的改革和發(fā)展有著非常關(guān)鍵的影響。因此，企業(yè)一定要確定政工師在企業(yè)當中的地位，并且對政工師進行培訓(xùn)。政工師也要發(fā)揮自身的職責，在企業(yè)中重視宣傳思想政治工作，并且?guī)椭鷨T工進行學習，從而讓國有企業(yè)可以得到更好地發(fā)展與變革。本篇文章根據(jù)政工師在國企改革發(fā)展當中的作用進行分析。

一、確定好自身的職責，適應(yīng)國企的改革

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，國有企業(yè)的整體機制和管理方法也在進行改變。激發(fā)國有企業(yè)的活力，主要的就是要建立企業(yè)的制度，而且建立相關(guān)的企業(yè)制度是幫助企業(yè)進行改革的關(guān)鍵。政工師在國有企業(yè)當中起到非常重要的作用，政工師的工作是比較多的。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的轉(zhuǎn)型也要出現(xiàn)變革，所以，國有企業(yè)的政工師一定要了解企業(yè)改革的需求，認清自己在企業(yè)當中的責任。在國有企業(yè)當中，政工師在企業(yè)的經(jīng)濟工作當中，肩負著政治工作的責任。在以往的工作觀念當中，開展思想政治工作的關(guān)鍵就是要提升員工的覺悟，這樣才可以改變世界，并且可以為人們提供一些利益。在企業(yè)經(jīng)過改革，建立新的制度后，企業(yè)就會隨之出現(xiàn)一些問題，企業(yè)需要員工素質(zhì)和觀念等方面的提升。尤其是在更新企業(yè)員工結(jié)構(gòu)的時候，國有企業(yè)員工漸漸變得更加專業(yè)，這也就導(dǎo)致企業(yè)對思想政治工作提出了新的要求。所以，政工師一定要改變以往的思想政治工作理念，合理的來全面的了解企業(yè)職員的思想情況和工作情況等等。

首先，政工師一定要結(jié)合員工的年齡差別和思想覺悟等方面的差別，對企業(yè)的思想政治工作來進行創(chuàng)新。其次，還需要根據(jù)實際的狀況來考慮，并且政工師一定要把企業(yè)的思想政治工作和生產(chǎn)等方面的工作融合到一起，使用不一樣的工作方法，從而就可以解決企業(yè)在改革發(fā)展的時候因為利益原因所導(dǎo)致的問題，還可以解決人們所關(guān)注的熱點問題等等，在進行工作的時候還需要以人為本的觀念。最后，在進行思想政治工作的時候，一定要使用合理的發(fā)展觀念進行實踐，從而就可以讓工作得到更好地轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)的凝聚力，從而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，更好地服務(wù)企業(yè)，從而促進企業(yè)的改革發(fā)展。

二、提升企業(yè)政工師的管理能力和質(zhì)量

在企業(yè)的經(jīng)濟活動當中，思想政治工作主要就是由企業(yè)政工部門來進行開展的。政工師一定要對待自己的工作認真負責，并且要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作進行開展，更好地進行思想政治工作。只要順利的開展，就可以有效地促進企業(yè)的發(fā)展。因此，想要順利的開展思想政治工作，就一定要提升政工師的職業(yè)能力和管理水平。在轉(zhuǎn)型最初的時候，特別是在企業(yè)開展經(jīng)濟活動的時候，就可能會出現(xiàn)一些問題。對于這樣的問題，企業(yè)的政工師一定要認真負責，解決所有的問題，并且要得到企業(yè)政工部門的注重。現(xiàn)階段，政工師在企業(yè)工作當中，不僅要開展思想政治工作，還需要開展人事等方面的工作，以及相關(guān)的經(jīng)營管理等方面的工作，因此，企業(yè)的政工師不僅屬于企業(yè)的政工干部，政工師還需要具備專業(yè)的能力。這也就需要政工師不斷的學習知識，這樣才可以適應(yīng)時代的發(fā)展。政工師的管理能力得到了提升，才可以確保相關(guān)的政策可以落實下了。所以，政工師一定要結(jié)合黨的工作忒單，根據(jù)企業(yè)的實際情況，重視學習工作，總結(jié)工作的經(jīng)驗。與此同時，企業(yè)的政工師還需要學習相關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握市場經(jīng)濟的實際情況和相關(guān)的科技技術(shù)，從而提升政工師的能力和管理水平，更加順利的開展思想政治工作。

三、建立一個交流平臺，了解交流方法

想要建立一個和諧的工作環(huán)境，那么就要進行平等的交流。在企業(yè)發(fā)展的時候，政工師一定要全面的了解政工師的思想情況和工作的情緒。不僅需要了解員工的問題，還需要了解問題的實際情況。只要可以了解員工和政工師之間的關(guān)系，還有工作當中存在的問題，以及員工的疑問等等。這樣才可以更好地開展政工工作?，F(xiàn)階段，在開展思想政治工作的實收，一定要講求利益，在處理相關(guān)工作的時候，一定要掌握和員工的交流方法。經(jīng)過交流等方法，來了解員工的情況。現(xiàn)階段，很多企業(yè)在建立交流平臺的時候有很多方法，如論壇，讓企業(yè)的所有員工在論壇當中進行交流，還可以讓員工和管理人員進行交流，建立一個良好的交流環(huán)境。此外，政工師還可以使用網(wǎng)絡(luò)平臺，如微信等信息平臺，從而可以更加方便的在平臺中進行溝通，確保思想政治工作可以落實到企業(yè)當中。

結(jié)束語

總的來說，在國有企業(yè)當中，政工師對于企業(yè)的改革和發(fā)展都起到了非常關(guān)鍵的作用。政工師一定要在企業(yè)改革的時候，學習更多的知識，重視對人才的培養(yǎng)，并且發(fā)揮出自身的作用，激發(fā)所有員工工作的積極性，明確自身的責任。此外，政工師還需要建立一個交流的平臺，從而是國企得到改革，促進企業(yè)的發(fā)展。

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作者簡介：梁瑞華（1984.02-），性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：河南省柘城縣，當前職務(wù)：科員，當前職稱：政工師，學歷：大學本科，研究方向：政工