劉伊彤

【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)在現(xiàn)代化進(jìn)程中尤為重要。本文提出了現(xiàn)階段團(tuán)青工作在電力企業(yè)中存在的問題，從加強(qiáng)青年員工的思想建設(shè)，建設(shè)企業(yè)氛圍、對電力企業(yè)的工作理念進(jìn)行創(chuàng)新、加強(qiáng)青年員工的培養(yǎng)和豐富團(tuán)青業(yè)余文化生活四個方面來加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)? 團(tuán)青工作? 企業(yè)凝聚力

引言：近年來，企業(yè)凝聚力成為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。企業(yè)凝聚力代表員工對公司的認(rèn)可程度，同時也是企業(yè)發(fā)展的動力，更是企業(yè)生存的基本保障。青年員工是電力企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有激發(fā)青年員工的積極性，才能讓青年員工發(fā)揮較大的作用，所以加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力至關(guān)重要。

一、現(xiàn)階段電力企業(yè)工作中團(tuán)員青年存在的問題

第一，團(tuán)員青年的思想狀況出現(xiàn)波動。隨著改革開放的不斷深入，人們的思想道德觀念也愈加變化，以金錢享樂為主的觀念已經(jīng)深入到青年工作人員中，團(tuán)員青年只注重金錢而忽視了電力企業(yè)本身的利益。市場經(jīng)濟(jì)的增長不僅帶來了我國經(jīng)濟(jì)的增長，同時也帶來了不好的思想觀念，一部分青年員工處理不好自身利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

第二，團(tuán)員青年缺乏積極學(xué)習(xí)的熱情?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的盛行，本身就讓一些青年員工沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲和手機(jī)電視的玩樂，缺乏對學(xué)習(xí)的熱情。我國電力企業(yè)在前期的工作內(nèi)容具有重復(fù)性和枯燥乏味的特點(diǎn)，使青年員工不再愿意去學(xué)習(xí)新知識。電力集團(tuán)的壟斷地位更讓青年員工覺得自己具備鐵飯碗，降低了電力企業(yè)團(tuán)青人員的競爭能力，缺乏學(xué)習(xí)專業(yè)技能的熱情。

第三，電力企業(yè)對團(tuán)員青年的重視較低。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，電力企業(yè)發(fā)展的壓力增大，對經(jīng)濟(jì)效益和核心技術(shù)的追求加強(qiáng)，所以會出現(xiàn)對團(tuán)青工作的重視程度降低。為了企業(yè)有更好的發(fā)展前景，不僅要注重經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，更要重視對于青年員工的培養(yǎng)。

二、加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力的解決措施

（一）加強(qiáng)對團(tuán)員青年的思想道德建設(shè)，提高積極性

企業(yè)團(tuán)青工作是指以企業(yè)全體青年員工為主體，針對其相關(guān)的思想以及行為所展開的與之相關(guān)的一系列活動。青年員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，對企業(yè)團(tuán)青開展教育工作尤為重要。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展主要依靠不斷引進(jìn)的青年員工，只有不斷引進(jìn)優(yōu)秀的青年員工，才能推動企業(yè)良性發(fā)展。電力集團(tuán)企業(yè)的團(tuán)青工作與整個電力企業(yè)在市場中的競爭力和團(tuán)青人員的協(xié)作性有關(guān)，所以，電力企業(yè)應(yīng)注重讓團(tuán)青人員學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展理念和職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)青年員工的思想道德建設(shè)，創(chuàng)造一個良好的工作理念和工作氛圍，在思想建設(shè)方面做到最好，以此來提升團(tuán)青人員的工作意識和整體的協(xié)作性，讓全體團(tuán)青工作人員參與到電力企業(yè)的工作中，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）加強(qiáng)電力企業(yè)工作理念的創(chuàng)新

由于電力企業(yè)在市場中的壟斷地位，致使很多青年員工沒有很強(qiáng)的競爭意識，沒有發(fā)揮自己真正的實(shí)力。電力企業(yè)是負(fù)責(zé)國家電力與電網(wǎng)的企業(yè)，應(yīng)樹立以服務(wù)為中心的企業(yè)理念，把團(tuán)青工作放到整個發(fā)展過程中去思考和管理。同時，團(tuán)青人員也需要去參與到電力企業(yè)的發(fā)展工作中來，讓自己變成企業(yè)的主人，投入到企業(yè)管理，增強(qiáng)效率，改變青年人員以往的工作方式，并加以創(chuàng)新工作內(nèi)容，加強(qiáng)工作內(nèi)容的多樣化，提高員工工作的主動性和積極性。為了激發(fā)全體團(tuán)員青年的創(chuàng)新熱情和工作的潛力，國網(wǎng)新鄉(xiāng)縣供電公司充分發(fā)揮團(tuán)員青年在創(chuàng)新工作中的先鋒模范作用，廣泛開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進(jìn)一步完善管理機(jī)制，搭建平臺，鼓勵青年跨部門、跨單位、跨專業(yè)組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，開展聯(lián)合攻關(guān)、科技創(chuàng)新;鼓勵青年立足崗位，開展“五小”、QC、降本增效等活動，積極參加“國網(wǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”，讓青年工作人員有更多的想法去創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高電力企業(yè)的凝聚力。

注重青年員工的培養(yǎng)。

（三）注重青年員工的培養(yǎng)

隨著在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，對青年員工的培養(yǎng)極其重要，所以應(yīng)加強(qiáng)對團(tuán)青人員的培訓(xùn)工作。電力企業(yè)的長期發(fā)展需要提高青年工作人員的自身思想道德、工作素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益急需經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，所以就更要加強(qiáng)對青年員工專業(yè)技能的培訓(xùn)。加強(qiáng)技能培訓(xùn)之外，要完善健全獎懲機(jī)制，讓員工參與到管理工作中來，提高青年員工的積極性，從而提高凝聚力。公司啟動“青年員工職業(yè)生涯成長規(guī)劃”，邀請咨詢專家，讓專家與青年員工進(jìn)行一對一的面談和直接向上級訪談的方式來了解青年員工的問題和想法，分析自身的能力和不足，針對自身的興趣和能力等級制定符合自身發(fā)展所需要的詳細(xì)方案。

（四）豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活

現(xiàn)階段電力企業(yè)在前期的工作內(nèi)容單一，具有重復(fù)性，極易使青年員工出現(xiàn)厭煩壓抑的心理感情，致使青年員工的工作積極性降低。為了防止這種情況的出現(xiàn)，電力企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的措施，減少員工的負(fù)面情緒，應(yīng)開展一系列的業(yè)余文化活動來凝聚青年員工，創(chuàng)造出符合青年員工特點(diǎn)的，讓員工喜愛并樂于參加的活動，豐富青年員工的工作生活，實(shí)現(xiàn)青年員工豐富多彩的心理需求，讓青年員工快樂工作、快樂生活。通過文體活動加強(qiáng)團(tuán)員青年的工作技能，開拓視野，讓青年員工更加認(rèn)同電力企業(yè)的企業(yè)文化。還可以開展一些公益活動，提高青年員工的思想道德品質(zhì)，使青年員工正確認(rèn)識電力企業(yè)和社會，增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力。公司持續(xù)開展“青春義行”“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)系列活動，突出志愿服務(wù)重點(diǎn)，豐富服務(wù)內(nèi)容;開展“我與企業(yè)共成長”“不忘初心 砥礪逐夢”“五四青年說”“唱響紅歌”等主題實(shí)踐活動，通過文體活動促進(jìn)青年員工認(rèn)識了解企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與青年共成長，倡議青年員工為“再上新臺階、建設(shè)新河南”貢獻(xiàn)青春力量。

三、結(jié)論

電力企業(yè)的發(fā)展和團(tuán)青工作相輔相成，密不可分。在科技飛速發(fā)展的今天，隨著青年員工的數(shù)量不斷增加，團(tuán)青的地位也不斷加大，所以電力企業(yè)對團(tuán)青人員的培訓(xùn)極其重要。只有提高了青年員工工作的積極性，電力集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益才會持續(xù)增長。

參考文獻(xiàn)：

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