張馨予

摘 要：思想政治工作是企業(yè)其他一切工作的生命線，伴隨著整體經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)政工宣傳工作也發(fā)揮著越來越重要的作用。在當(dāng)前的社會環(huán)境當(dāng)中，各種思想意識形態(tài)互相影響和滲透，對企業(yè)的政工宣傳工作帶來了很高的挑戰(zhàn)，怎樣提升企業(yè)政工宣傳工作的質(zhì)量，就成為首要訴求。面對當(dāng)前復(fù)雜的現(xiàn)狀，企業(yè)政工宣傳工作應(yīng)找尋全新的發(fā)展途徑，采取合理的應(yīng)對措施，本文將對此進(jìn)行分析，期望能夠提供一些有效的幫助，為整體行業(yè)重新注入活力。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工宣傳;現(xiàn)狀;對策

引言：

政工宣傳工作作為企業(yè)的主要工作內(nèi)容之一，對企業(yè)整體運營和經(jīng)濟效益都有著不容忽視的重要作用，所以企業(yè)的政工宣傳工作并不是表面形式，相反，伴隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)的政工宣傳作用也得到了凸顯，能夠為企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟和社會效益。高質(zhì)量的政工宣傳工作能夠幫助企業(yè)樹立正向的形象，在競爭激烈的社會經(jīng)濟大環(huán)境中，也能夠起到一定的積極作用;通過政工宣傳工作的開展，能夠凝聚企業(yè)員工的力量，激發(fā)員工的工作積極性，讓企業(yè)提升核心競爭力，在具體的建設(shè)過程中，也能夠發(fā)揮出更大的力量，將企業(yè)整體與員工個人的思想相統(tǒng)一，這樣企業(yè)的員工就能夠有一種認(rèn)同感，認(rèn)可我們的企業(yè)文化，并且在工作過程中展現(xiàn)出更多的凝聚力，讓企業(yè)在市場環(huán)境當(dāng)中取得更多的優(yōu)勢。政工宣傳工作的觀念伴隨著時代的發(fā)展而不斷更新和改革，對于時代發(fā)展的各種需求也能夠及時滿足，從多種角度來發(fā)揮出政工宣傳的服務(wù)功能，為企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造良好的前景。

一、企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)狀

（一）不重視政工宣傳工作的作用

對于企業(yè)的生存和發(fā)展來說，政工宣傳工作能夠為它提供巨大的動力，但是在實際的經(jīng)營當(dāng)中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有意識到政工宣傳工作的重大作用，沒有將政工宣傳工作放在重要的位置上。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅沒有認(rèn)識到政工宣傳工作為企業(yè)帶來的優(yōu)勢，反而會認(rèn)為政工宣傳工作僅僅是一種表面工作形式，沒有實際的作用，在政工宣傳工作當(dāng)中會浪費大量的資金、成本和人力物力，對企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。但是卻沒有意識到，政工宣傳工作能夠凝聚企業(yè)的力量，讓企業(yè)有更高的發(fā)展動力，往往會使用物質(zhì)上的獎勵來推動員工開展工作。這種模式雖然能夠在一定程度上提升員工的積極性，但并沒有抓住問題的實質(zhì)，員工思想上的矛盾并沒有被解決，在實際的工作當(dāng)中，并不會主動規(guī)范自己的言行，對政工宣傳工作也不夠重視，這樣不僅員工自身得不到有效的成長，企業(yè)整體發(fā)展也會受到限制。

（二）員工理念不堅定

伴隨著改革開發(fā)政策的實施，全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化的進(jìn)程也在不斷的加快，我國企業(yè)在發(fā)展的過程中，也面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，這為我們帶來了更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。各種思想浪潮在生活中互相影響和滲透，企業(yè)員工在工作的過程中也面臨著更多的誘惑，對我們的政工宣傳工作來說，也更有難度。企業(yè)員工在實際的工作當(dāng)中，如果并沒有樹立堅定的理想信念，那么在面對多種利益誘惑的過程中，就往往更加注重個人的利益，而忽視了集體。理念上的不堅定，使得企業(yè)員工對政工宣傳工作并不支持，政工宣傳工作的開展效果也不高，在部分企業(yè)當(dāng)中，政工宣傳工作被迫停止，甚至于給企業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻礙。

（三）政工宣傳工作體系缺陷

當(dāng)前我國企業(yè)的政工宣傳工作并沒有形成完善的系統(tǒng)體系，在實際的工作當(dāng)中，對各種行為無法進(jìn)行規(guī)范和保障。從模式上來講，我國企業(yè)的政工宣傳工作并不科學(xué)，理念上沒有及時的進(jìn)行更新，與當(dāng)前的社會整體環(huán)境已經(jīng)出現(xiàn)了一定的不協(xié)調(diào)。對于復(fù)雜的外部環(huán)境來講，政工宣傳工作的開展并沒有進(jìn)行調(diào)整，甚至于部分企業(yè)對政工宣傳工作并沒有重視，在整體的戰(zhàn)略發(fā)展體系當(dāng)中，政工宣傳工作也沒有具體的體現(xiàn)，對未來發(fā)展的規(guī)劃并不長遠(yuǎn)。對于具體的政工宣傳工作員工來講，自身的工作能力水平也有一定的差距，部分員工并沒有足夠的專業(yè)能力，在工作當(dāng)中也比較強勢，這樣企業(yè)的員工就會出現(xiàn)抗拒的心理和行為，政工宣傳工作的開展也無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，企業(yè)的發(fā)展受到限制。

二、企業(yè)政工宣傳工作的對策

（一）提升重視程度

在企業(yè)的實際工作過程中，政工宣傳工作必須得到足夠的重視，企業(yè)全體應(yīng)當(dāng)對政工宣傳工作有正向的態(tài)度。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)意識到政工宣傳工作對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要作用，將錯誤的理念及時進(jìn)行轉(zhuǎn)變，企業(yè)政工宣傳工作的開展，并不只是一種表面的形式，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營體系中有所體現(xiàn)，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。要注重提升政工宣傳工作的時效性，注重使用短信、微信等形式來塑造良好的工作氛圍，讓企業(yè)全體都能夠?qū)φば麄鞴ぷ饔兴J(rèn)可，這樣才能夠凝聚起企業(yè)職工的力量，讓企業(yè)員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出力量。在實際的工作當(dāng)中，還應(yīng)當(dāng)注重結(jié)合社會經(jīng)濟的外部環(huán)境，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化，對政工宣傳工作進(jìn)行合理的調(diào)整，讓政工宣傳工作能夠為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展服務(wù)，提升企業(yè)在市場中的競爭力，贏得更多的競爭優(yōu)勢。

（二）構(gòu)建政工宣傳體系

對于政工宣傳工作來說，構(gòu)建完善的體系具有著重要的積極意義，能夠提升工作的具體質(zhì)量和效率。在實際的工作當(dāng)中，要注重樹立企業(yè)獨有的文化，這不僅僅是企業(yè)展示給外部的一張名片，更是企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的動力，企業(yè)文化能夠引導(dǎo)政工宣傳工作的發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實際的情況，要發(fā)揮出政工宣傳工作的重要作用，營造一個良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)的核心競爭力。在實際的工作當(dāng)中，開展企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作，不斷提升員工的文化素養(yǎng)和思想水平，打造一個良好的企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為政工宣傳工作的開展提供基礎(chǔ)保障。對于企業(yè)員工來講，在這個過程中也能夠樹立正確的人生觀和價值觀，企業(yè)員工的積極性能夠得到有效的培養(yǎng)，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展煥發(fā)出活力。

（三）完善管理機制

政工宣傳工作的有效開展離不開企業(yè)的高效管理，所以在實際的工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)明確具體的工作目標(biāo)，然后結(jié)合企業(yè)實際的需求和存在的問題，采取合理的應(yīng)對措施，幫助企業(yè)滿足自己的發(fā)展目標(biāo)，讓企業(yè)實際工作的細(xì)節(jié)能夠得到規(guī)范。此外，群眾的建議是我們的精神食糧，企業(yè)政工宣傳工作的開展不能夠閉門造車，也應(yīng)當(dāng)積極聽取基層員工的意見，維護(hù)員工的實際利益，將企業(yè)的管理漏洞進(jìn)行彌補。對于具體的管理機制，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行完善，讓企業(yè)員工的積極性能夠得到激發(fā)。完善管理機制，能保障企業(yè)政工宣傳工作的科學(xué)合理，使得具體工作能夠更加的公平、公正、公開，全體員工也能夠自我進(jìn)行管理，規(guī)范好自己的言行，企業(yè)核心競爭力得到提升，在市場中也能夠取得優(yōu)勢。

結(jié)語：

政工宣傳工作是企業(yè)的核心工作內(nèi)容，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)給予一定的重視，構(gòu)建出完善的體系和機制，讓政工宣傳工作能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

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