張小明

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，城市的規(guī)模越來(lái)越大，城市的居民數(shù)量也在不斷的增多，這就導(dǎo)致城管監(jiān)察工作的難度加大，導(dǎo)致一些問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，城管監(jiān)察工作的力度在提高，從而有效的避免了城市中的違法行為，為人們的正常生活提供了保障。但是，在實(shí)際的生活中，城管監(jiān)察工作存在一些問(wèn)題，降低了城管工作質(zhì)量，也讓市民和城管之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，這是不利于城市建設(shè)的。本文就對(duì)城管監(jiān)察工作的具體現(xiàn)狀與應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：城管監(jiān)察工作;現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略;工作方式;城市發(fā)展

城管監(jiān)察工作主要的目的是避免城市中出現(xiàn)不合法的事情，并且保護(hù)市民的合法權(quán)益和利益，在當(dāng)前階段，城管在進(jìn)行監(jiān)察工作時(shí)，采用了不合理的方式，影響了監(jiān)察工作質(zhì)量的同時(shí)也影響了城管在市民心中的形象。因此，需要城管在工作過(guò)程中規(guī)范自身的行為，提高監(jiān)察工作的質(zhì)量。

1 城管監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

1.1 執(zhí)行意識(shí)不足

在城市管理工作中，城管的執(zhí)行意識(shí)不足是影響監(jiān)察工作質(zhì)量的原因之一，城管在工作過(guò)程中，對(duì)很多行為不進(jìn)行管制，這和城管沒(méi)有危險(xiǎn)意識(shí)以及對(duì)工作內(nèi)容掌握的不足有很大的關(guān)系。在執(zhí)法過(guò)程中，執(zhí)行力降低，放縱市民做一些不合理的事情，久而久之，市民對(duì)城管越來(lái)越不重視，從而做一些對(duì)公共安全有影響的事情，影響了城管監(jiān)察工作以及城市的建設(shè)。

1.2 管理人才缺失

管理人才對(duì)于城管監(jiān)察工作有著積極的意義，這樣才能夠在工作中制定合理的方案以及管理方式，但是，由于城管管理人才缺失，導(dǎo)致制度的不完善，城管的工作意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)法合理的將工作貫徹到底，特別是相關(guān)的法律意識(shí)，沒(méi)有管理人才會(huì)喪失法律意識(shí)，導(dǎo)致執(zhí)法方式不符合規(guī)定，并且會(huì)敷衍問(wèn)題，這樣的情況會(huì)降低城管監(jiān)察工作質(zhì)量。不僅如此，由于管理人才的缺失，導(dǎo)致城管無(wú)法組建人才管理團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有人才團(tuán)隊(duì)是不利于城管監(jiān)察工作進(jìn)行的。

1.3 工作方式單一

城管監(jiān)察工作方式單一也是當(dāng)前工作效率不高的因素之一，城管在進(jìn)行監(jiān)察工作時(shí)，采用定期或者隨機(jī)的方式對(duì)城市進(jìn)行檢查，檢查的方式是對(duì)城市進(jìn)行巡邏一圈，這樣的工作方式過(guò)于單一，導(dǎo)致一些市民鉆了空子，在城管進(jìn)行檢查時(shí)，隱藏起來(lái)，平時(shí)依舊會(huì)做一些不合法的事情。由此可以看出，在城管檢查工作中，由于工作方式單一，導(dǎo)致工作效率降低，不利于城市的建設(shè)。

1.4 執(zhí)法力度的問(wèn)題

執(zhí)法力度的問(wèn)題是當(dāng)前階段城管管理工作中所遇到的主要問(wèn)題，城管在進(jìn)行工作時(shí)，會(huì)根據(jù)不同的人對(duì)執(zhí)法力度進(jìn)行調(diào)節(jié)，比如，對(duì)于一些熟人，或者向城管賄賂的人，城管執(zhí)法人員會(huì)放任其做違法的事情。而對(duì)于一些人而言，城管則會(huì)根據(jù)相關(guān)政策對(duì)其進(jìn)行管制，遇到態(tài)度不好的還會(huì)采用暴力手段對(duì)其進(jìn)行管理。由于執(zhí)法力度的不同，導(dǎo)致市民對(duì)城管的工作方式不認(rèn)可，這也是影響城管監(jiān)察工作質(zhì)量的主要因素之一。

1.5 城市管理法律滯后

城市管理法律滯后的問(wèn)題會(huì)降低城管監(jiān)察工作的效率，對(duì)于違反了城市相關(guān)法律規(guī)定的人，采取了單一的處罰方式，對(duì)很多行為沒(méi)有進(jìn)行細(xì)分，這就導(dǎo)致城管監(jiān)察工作的力度降低。不僅如此，城市人民的法律意識(shí)較低，不積極的進(jìn)行配合，加大了監(jiān)察工作的難度，甚至很多市民的行為是無(wú)意的。由此可以看出，城市管理法律滯后降低了其工作質(zhì)量和效率。

2 城管監(jiān)察工作的應(yīng)對(duì)措施

2.1 完善法律法規(guī)

法律的完善對(duì)于城市管理工作是非常重要的，很多城管監(jiān)察人員盡管在工作中努力上進(jìn)，但是仍然會(huì)出現(xiàn)一些失誤，導(dǎo)致市民的利益受到影響，造成這樣的原因就是因?yàn)槠浞梢庾R(shí)不強(qiáng)所導(dǎo)致的。為了避免問(wèn)題的出現(xiàn)，需要完善法律法規(guī)，對(duì)市民的行為進(jìn)行規(guī)范和分類(lèi)，并將相關(guān)的法律進(jìn)行宣傳，讓市民意識(shí)到城市管理的重要性，并自覺(jué)的遵守相關(guān)的法律法規(guī)，這對(duì)于城管監(jiān)察工作是有很大幫助的。

2.2 提高執(zhí)行意識(shí)

在提高城管監(jiān)察工作質(zhì)量的方式上，提高城管的執(zhí)行意識(shí)是必要的，這需要讓城管對(duì)自身的工作有正確的認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)，在對(duì)城市進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，要對(duì)一些危險(xiǎn)現(xiàn)象進(jìn)行管理，消除安全隱患。城管需要提高自身的能力，對(duì)監(jiān)察工作的內(nèi)容進(jìn)行了解，并加以實(shí)施，這對(duì)于城市的建設(shè)和管理是非常重要的。

2.3 豐富工作方式

豐富工作方式也是城市建設(shè)的重要手段之一，這需要城管在工作過(guò)程中，能夠加大力度，改變傳統(tǒng)的定期監(jiān)察的方式，而是實(shí)時(shí)監(jiān)察，對(duì)城市的治安和不合理現(xiàn)象進(jìn)行整治，除此之外，多和市民交流，了解市民的心態(tài)也是一種有效的工作方式，只有了解了市民的生活，才會(huì)對(duì)一些現(xiàn)象進(jìn)行管制，提高了工作效率。

2.4 完善執(zhí)法力度

執(zhí)法力度是城管在工作過(guò)程中需要解決的問(wèn)題，不能夠因?yàn)槿饲殛P(guān)系而降低和提高執(zhí)法力度，在對(duì)市民進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)該按照相關(guān)的法律固定進(jìn)行管理，罰款、教育以及沒(méi)收物品等方式，都需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。這樣一來(lái)，市民在管理以及了解了城管的執(zhí)法力度后，會(huì)規(guī)范自己的行為，并且對(duì)城管產(chǎn)生了好印象，在城管執(zhí)法過(guò)程中也會(huì)積極的進(jìn)行配合。

2.5 建立人才團(tuán)隊(duì)

人才團(tuán)隊(duì)的建立是城管監(jiān)察工作質(zhì)量提高的重要因素，為了建設(shè)人才團(tuán)隊(duì)，需要對(duì)城管進(jìn)行培訓(xùn)和考核，這樣一來(lái)，城管的個(gè)人素質(zhì)能夠得到提高，對(duì)工作有了正確的認(rèn)知，在工作過(guò)程中能夠用專(zhuān)業(yè)的方式進(jìn)行管理。在此基礎(chǔ)上，建立人才團(tuán)隊(duì)，并制定工作計(jì)劃，這有助于加大管理力度和提高工作效率。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，可以了解到城管監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，城管監(jiān)察工作的應(yīng)對(duì)措施，由此可以看出，城管監(jiān)察工作是非常重要的，需要在工作時(shí)，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行工作，加大管理力度，完善相關(guān)法律法規(guī)，建立城管人才團(tuán)隊(duì)，通過(guò)這樣的方式，能夠有效的解決監(jiān)察工作中所遇到的問(wèn)題，并且能夠讓市民和城管和平相處，積極的配合城管進(jìn)行工作。城管監(jiān)察工作的加強(qiáng)，不僅有助于規(guī)范市民的行為，還能夠讓城市健康的發(fā)展。

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