趙豐于桐

隨著國家對新冠肺炎疫情的有效控制，企業(yè)有序開展復工工作，行業(yè)發(fā)展步入正軌。但是公司人事部門面臨著一個現實問題：如何保護員工受疫情波動影響的情緒，高效率進入工作狀態(tài)？

首要問題：疫情后期情緒的波動及恐懼心理的延續(xù)。

恐懼心理是人類史上進化而來的大腦應激反應，是用來保護人類免受威脅的本能條件反射。

心理學中常常會講到“馬斯洛需求”，馬斯洛把人性的需求依次分為五類，最基礎的便是生理需求，而新冠肺炎疫情的出現挑戰(zhàn)了人類生理需求的安全底線。

近期筆者在給企業(yè)員工的心理疏導中，發(fā)現在疫情中后期恐懼心理的作用下，某些員工出現了抑郁情緒、焦慮情緒及部分強迫性行為，比如：頻繁洗手，不停地關注室內空氣流通性及口罩佩戴不規(guī)范的同事，尤其是近距離接觸的同事是否有體征性表現，而這樣過度的敏感會產生緊張、不安甚至焦慮等負面情緒。

在恐懼的影響下，多巴胺的釋放伴隨著腎上腺素和內啡肽的“激增”，這樣的刺激從積極方面講可以增強員工解決問題的能力，同時也強化了員工的感官敏銳度，但也會使其情緒控制力相對變弱，產生了一定應激行為風險。

如何干預員工疫情中后期的恐懼心理及情緒穩(wěn)定性，必然會成為公司HR在這次防疫過程中的主修課。

第二個問題：特殊人格特質在企業(yè)中引起的負面行為。

每個獨立的個體有著自己的成長經歷，會出現不同的人格特質表現，而不同的員工特質在這次特殊情形的公司管理中，又會出現顯性的差異化行為。尤其在恐懼心理的作用下，大腦中的杏仁核與下丘腦和海馬體共同作用，對神經遞質正常分泌產生紊亂性影響，造成了一些不可控的過激語言或行為，產生應激反應。比如：瞞報、錯報身體的不適癥狀;不按要求佩戴口罩;對上下班體溫測量過程中的消極配合;拒絕、妨礙、干擾部門的防疫工作;毀壞防疫設備;與部門防疫工作人員產生語言甚至肢體沖突等。而以上任意行為的員工給團隊或企業(yè)帶來的負面影響是不可估量的。

全面復工后，許多人對新冠肺炎疫情的戒備心逐漸消除，但放眼全球，防疫形勢不容樂觀。而當員工對疫情心態(tài)發(fā)生轉變后，之前壓抑的焦慮情緒會逐漸釋放，不安、不滿等負面情緒會自然涌現，必然加重了HR工作難度。

面對以上問題，如何解決？也成為企業(yè)HR防疫工作的重要挑戰(zhàn)。

創(chuàng)業(yè)天下

高小連：

陜西榆林佳縣人。原本是一名剪紙非遺文化傳承人，喜歡學習，喜歡挑戰(zhàn)自己，希望自己活到老學到老。

2019年5月來到創(chuàng)業(yè)天下平臺，被平臺的愿景和理念所吸引，開始創(chuàng)業(yè)。因為在幾十年的剪紙藝術生涯中結識了太多的人，所以將利國利民的創(chuàng)業(yè)天下平臺分享給身邊熟悉的人，沒想到一個簡單的分享，創(chuàng)造了分享價值，也幫助了更多想創(chuàng)業(yè)的人。正是這種利他思維成就了平臺成就了我這個平凡的創(chuàng)業(yè)者。期待創(chuàng)業(yè)天下平臺共享、共贏理念隨5G時代傳遍全球，讓平凡的創(chuàng)業(yè)者真正偉大起來。

李宏利：

現年68歲，退休前曾是一名有著38年高中教學及高考輔導經驗的學科帶頭人。歷年來因學生高考成績優(yōu)秀曾榮獲過省、市、縣各級政府及教育部門的多次表彰及立功獎勵。

2019年4月初接觸到創(chuàng)業(yè)天下，為創(chuàng)始人打造這一平臺的初心所打動，通過開通直播利用自己豐富的經濟學知識和授課經驗，為大家通俗化的解讀詮釋創(chuàng)業(yè)天下的企業(yè)文化，成為深受大家歡迎的創(chuàng)業(yè)講師。

俊行早：

四川南充人，2019年4月偶遇創(chuàng)業(yè)天下內測，經過認真了解被創(chuàng)業(yè)天下獨一無二的創(chuàng)新商業(yè)模式和天下為公的商業(yè)理念深深吸引。經過這些年的創(chuàng)業(yè)歷練敏銳地嗅到了這是一次絕佳的機會。通過不到一年在創(chuàng)業(yè)天下拼命地堅持，收獲了3萬多名粉絲。收獲了一群志同道合的鐵粉，收獲了每月七八萬的收入，服務并帶出了一大批在創(chuàng)業(yè)天下拿到驕人成果的鐵粉創(chuàng)業(yè)者。

郭奕岐：

陜西省神木市人，2019年4月下載了創(chuàng)業(yè)天下APP，開始逐步了解創(chuàng)業(yè)天下的運行模式和發(fā)展前景，這是一個能夠幫助更多人創(chuàng)業(yè)的平臺。我經常對伙伴講，要想干成一件事情，首先要搞定自己，這樣才不會阻止你前進的步伐，使創(chuàng)業(yè)之路越走越有信心，最終才能實現人生夢想。