娜日斯

摘要：林業(yè)作為農(nóng)業(yè)中的重中之重，林業(yè)的發(fā)展不僅僅影響著生態(tài)環(huán)境，而且在當(dāng)今社會林業(yè)的發(fā)展也與社會經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。因此，加強(qiáng)林業(yè)建設(shè)以及管理具有非常重要的意義。本文簡要的分析當(dāng)前我國林業(yè)種苗管理的現(xiàn)狀，根據(jù)出現(xiàn)的問題提出一些有針對性的建議。

關(guān)鍵詞：林業(yè);種苗管理;生產(chǎn)技術(shù)

近些年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，林業(yè)也隨之變化發(fā)展，樹木種植成活率逐漸提高。人們逐漸認(rèn)識到林業(yè)的作用，因此，人為因素導(dǎo)致的種苗死亡率在不斷下降。但是想要促使林業(yè)可持續(xù)繁榮發(fā)展，種苗的優(yōu)異是最重要的影響因素之一。林業(yè)管理措施以及生產(chǎn)技術(shù)是提升種苗質(zhì)量的有效方式。我國在學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的種苗培育技術(shù)的同時(shí)，結(jié)合本國的國情，促使我國的種苗培育技術(shù)得到不斷的提升。因?yàn)槲覈F(xiàn)階段關(guān)于種苗培育還處于學(xué)習(xí)階段，因此，我國的林業(yè)種苗發(fā)展還存在諸多問題。如關(guān)于林業(yè)的專業(yè)人才的短缺、林業(yè)的種苗培育技術(shù)設(shè)備比較落后等。本文對林業(yè)種植的管理措施與生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行分析，以期能夠?qū)α謽I(yè)的發(fā)展有助推作用。

一、現(xiàn)狀分析

（一）缺乏專業(yè)人才

當(dāng)前我國林業(yè)種苗管理中最突出的問題就是缺乏專業(yè)的技術(shù)人才以及合理的、科學(xué)的技術(shù)指導(dǎo)。想要使林業(yè)得到發(fā)展，人才是首要條件。我國大多數(shù)從事林業(yè)種植的人員都只會比較簡單的種苗，對于種苗的成活率問題并沒有非常專業(yè)的手法去提升。沒有專業(yè)人才以及技術(shù)即使國家投入資金去支持，但是種苗的成活率依舊非常低。林業(yè)的種植工作需要到偏遠(yuǎn)的地區(qū)，工作的環(huán)境相對于其他工作比較差，且很多的單位給予林業(yè)種苗管理人才的福利待遇不高，這導(dǎo)致年輕一代的青年們都不愿意去參加林業(yè)種苗工作，這才使得林業(yè)人才的短缺[1]。

（二）資金短缺問題

林業(yè)的發(fā)展以及種苗的管理和生產(chǎn)技術(shù)的提升都是需要一定的時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)的，它們無法在短期內(nèi)得到提升。這是一項(xiàng)非常重要的工程，且這項(xiàng)工程的投資周期長、投資風(fēng)險(xiǎn)巨大，短期內(nèi)沒有經(jīng)濟(jì)效益。資金短缺的問題是阻礙林業(yè)發(fā)展的一大難題。也是由于資金的短缺導(dǎo)致林業(yè)種苗管理的方式相較于一些發(fā)達(dá)國家比較落后。只有充足的資金才能使生產(chǎn)技術(shù)得到提升，資金問題也成為林業(yè)種苗管理、生產(chǎn)技術(shù)落后的直接影響因素。

（三）種苗品質(zhì)問題

種苗的品質(zhì)對林業(yè)的發(fā)展有著最直接的影響。在進(jìn)行種苗的過程中，由于生產(chǎn)技術(shù)不足，造成培育出的良種數(shù)量稀少，高質(zhì)量的種苗更是少之又少，在選擇良種時(shí)存在很大的條件限制，從而導(dǎo)致了種苗的品質(zhì)低的問題。除此之外，在選擇種苗時(shí)，篩選出的種苗質(zhì)量參差不齊，這也阻礙了林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（四）市場不規(guī)范問題

林業(yè)種苗管理的過程中，由于其本身具有的特性，林業(yè)的管理是非常復(fù)雜的。由于種苗產(chǎn)業(yè)在其個體化發(fā)展的過程中未能遵守相關(guān)的法律法規(guī)，很多的個體戶的法律意識淡薄，存在很多的無證營業(yè)。這樣的情況導(dǎo)致了種苗市場比較混亂。除此之外，對于種苗的管理制度目前還沒有完善，經(jīng)常會出現(xiàn)一些還未審就先推的現(xiàn)象，這些情況的發(fā)生都對種苗市場的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

二、管理措施

（一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)

人才是保證林業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，想要促使林業(yè)得到不斷的發(fā)展、相關(guān)的生產(chǎn)水平得到提升，那么人才的培養(yǎng)是必不可少的。首先，要在各校增設(shè)這類專業(yè)，從學(xué)校開始培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才，促使技術(shù)人才得到培養(yǎng)。為之后單位或者企業(yè)引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人才來解決林業(yè)人才稀缺問題。其次，對單位或者企業(yè)原來的員工需要組織定期的培訓(xùn)，促使他們的專業(yè)技能以及水平得到提升，不斷提升他們的綜合素質(zhì)。最后，對所有的技術(shù)人員需要組織相應(yīng)的考核，將考核的結(jié)果與員工的薪資相關(guān)聯(lián)，使用考核制度來提升員工的責(zé)任心以及工作的積極性，使得所有的技術(shù)人員技術(shù)得到提升的同時(shí)不斷提升自身專業(yè)修養(yǎng)。

（二）投入充分的資金

經(jīng)濟(jì)是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的前提條件，若想要使得我國的林業(yè)得到發(fā)展，充足的資金投入是非常必要的，這也是提升林業(yè)種苗培育工作效率最有效的方式。首先，需要在生產(chǎn)技術(shù)這一方面進(jìn)行相應(yīng)的資金投入，促使科研的腳步提升，爭取最短時(shí)間內(nèi)研究出先進(jìn)的種苗技術(shù)。最終能夠使用先進(jìn)的技術(shù)來促使林業(yè)得到可持續(xù)的發(fā)展。其次，需要加強(qiáng)對管理層面的資金的投入，不僅僅是能夠引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與方式，而且還能促使更多先進(jìn)的管理設(shè)備被引入進(jìn)來。促使種苗在管理的過程中遇到問題得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)解決[2]。最后，關(guān)于相關(guān)的工作人員的福利薪資，需要投入高的資金來吸引更多更優(yōu)秀的人才來參與到林業(yè)種苗的工作隊(duì)伍中，最終促使林業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。

（三）市場監(jiān)管的加強(qiáng)

在林業(yè)種苗的管理過程中市場的監(jiān)管是非常重要的。市場進(jìn)行監(jiān)管的過程中對于劣質(zhì)的種苗必須淘汰，從而確保市場中都是優(yōu)質(zhì)的種苗。與此同時(shí)，還需要規(guī)范化種苗種植，在一些種苗市場中，采用之前的粗放型的種植方式。但可以建立一個種苗種植基地，從而實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的集約化種苗種植，這也是促使種苗類型得以豐富化的方式之一。

（四）設(shè)立種苗門檻

對于市場中出現(xiàn)的一些無證營業(yè)的廠商需要市場監(jiān)管部分取消去經(jīng)營的資格，從而提升種苗種植的合法規(guī)范化。除此之外，在進(jìn)行市場監(jiān)管的過程中，可以根據(jù)實(shí)際的林業(yè)種苗市場的交易情況制定相關(guān)的法律法規(guī)，對于違反規(guī)定的企業(yè)或者廠商進(jìn)行嚴(yán)厲的懲戒。以提高種苗門檻來提升種苗的質(zhì)量，還能促使種苗的技術(shù)水平得以提升。

結(jié)語

總之，林業(yè)種苗進(jìn)行生產(chǎn)管理的過程中，提高管理水平以及生產(chǎn)技術(shù)是促使林業(yè)得到健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。需要我們依據(jù)實(shí)際發(fā)生的問題采用相應(yīng)的解決措施，通過人才培養(yǎng)的加強(qiáng)、資金的大力投入、市場監(jiān)管的加強(qiáng)等等，能夠促使我國的林業(yè)科學(xué)技術(shù)得到發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)：

[1]童占菊 .林業(yè)種苗培育技術(shù)與種苗管理工作優(yōu)化的研究 [J].農(nóng)民致富之友 ，2018（12）：103.

[2]王廣明 ，吳紅霞 .林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)及管理措施存在問題分析 [J].農(nóng)民致富之友 ，2018（15）：195.