陳鑫發(fā)

獸醫(yī)是指以牲畜病癥治療為主要工作的醫(yī)療工作者，其本質(zhì)上和給人類看病的醫(yī)生相同，都是醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)者。但是相對于給人類看病的醫(yī)生而言，獸醫(yī)受到的關(guān)注度一直較少，而且社會地位較低，很多人都認為，獸醫(yī)是一種可有可無的職業(yè)，所以不像尊敬醫(yī)生一樣尊敬獸醫(yī)。并且，由于獸醫(yī)大部分的情況下，都是為農(nóng)村人口服務(wù)，所以其自身的薪資也往往較低。這種情況下，我國愿意學習獸醫(yī)行業(yè)的人員就相對較少，這種情況下，我國的獸醫(yī)隊伍人數(shù)就大大的降低，以至于無法有效的滿足當前時代的需求。這也直接導致了畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展受到了阻礙，一旦出現(xiàn)了牲畜病癥的時候，往往無法第一時間找到合適的獸醫(yī)，最終導致了動物的死亡。針對此類情況，則本文提出了如下內(nèi)容探究：

一、畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)過程中的不足

1、管理機構(gòu)分散混亂

當前，畜牧獸醫(yī)工作在不同地區(qū)的機構(gòu)名稱和職能不盡相同，同時多頭管理的狀況仍十分突出，職責的不清與職能的重疊，導致畜牧獸醫(yī)管理工作的混亂和低效。例如在市縣級別的畜牧獸醫(yī)機構(gòu)設(shè)置中，畜牧獸醫(yī)局、畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心、畜牧總站、畜牧水產(chǎn)服務(wù)中心等，機構(gòu)名稱五花八門，但事業(yè)編制的機構(gòu)設(shè)置使這些部門并不具備行政執(zhí)法的主體資格，畜牧獸醫(yī)工作開展存在執(zhí)法障礙。

2、獸醫(yī)工作者待遇低，獸醫(yī)隊伍不穩(wěn)定

首先，大部分農(nóng)村的防疫機構(gòu)環(huán)境差，沒有專門的辦公設(shè)施和辦公經(jīng)費，遇到春秋防疫工作量大的時候只能臨時抽調(diào)人員，畜牧獸醫(yī)工作隊伍不確定，造成畜牧業(yè)發(fā)展的滯后。其次，由于沒有專門的辦公經(jīng)費，加上獸醫(yī)防疫意識差，防疫技術(shù)落后，因此，用來接種的針管往往一用好幾年，或者一支針管給多個動物接種，造成疫病的交叉感染。再次，雖然近幾年來，我國對農(nóng)村建設(shè)的重視程度越來越高，但皆在提高農(nóng)民的種植技術(shù)和養(yǎng)殖技術(shù)，而忽視了畜牧獸醫(yī)站的建設(shè)。

二、加強畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)促進畜牧業(yè)發(fā)展的優(yōu)化措施

1、規(guī)范和健全管理機構(gòu)

堅決貫徹落實國家《動物防疫法》和《國家無規(guī)定疫病區(qū)條例》中的相關(guān)規(guī)定和要求，將畜牧獸醫(yī)行政管理部門的職能加以明確，將人權(quán)、財權(quán)和物權(quán)交由具有獨立法人地位的省、市、縣級畜牧獸醫(yī)局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)機構(gòu)由其垂直管理，從而理順畜牧獸醫(yī)工作的義務(wù)與職責，保障畜牧獸醫(yī)機構(gòu)在上級主管部門的指導下，有理有據(jù)的開展行政執(zhí)法工作。

2、做好村級獸醫(yī)、防疫員的業(yè)務(wù)培訓

要想做好畜牧獸醫(yī)隊伍的建設(shè)，需加強地區(qū)獸醫(yī)專業(yè)培訓的引導，并通過設(shè)置村級獸醫(yī)形式，按戶進行畜牧管理指導工作。而畜牧獸醫(yī)的協(xié)管員最好是由村委會成員負責，通過定期開展培訓引導的基本形式，幫助畜牧獸醫(yī)掌握最前端的專業(yè)技能，同時做好疫情管理專業(yè)設(shè)備的發(fā)放，每個工作小組都能及時應(yīng)用設(shè)備控制疫情，疫苗注合理注射能避免動物疫情逐步擴大，對于當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需求來講，通過精準業(yè)務(wù)的培訓及交流指導工作，畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展也能得到有效保障。

3、提高管理水平

針對目前我國獸醫(yī)的工作狀況，想要提高獸醫(yī)隊伍綜合素質(zhì)，管理工作是其中非常重要的一項內(nèi)容，其不僅決定著獸醫(yī)的未來發(fā)展狀況，也決定著獸醫(yī)工作的環(huán)境。所以，需要相關(guān)部門能夠提高獸醫(yī)管理工作水平，對獸醫(yī)的建設(shè)加大財政支持，不斷的改善獸醫(yī)所處的生活環(huán)境以及工作條件，完善畜牧獸醫(yī)疾病防治設(shè)備，這樣才能夠保證其工作順利的開展。同時，在獸醫(yī)隊伍建設(shè)過程中，需要提高福利待遇，以此保證獸醫(yī)人員工作積極性，提高工作質(zhì)量。實際上想要加強獸醫(yī)人員隊伍的建設(shè)，不僅需要在根本上提高其工作質(zhì)量，更需要對其工作建立積極的、科學有效的管理模式，這樣才能夠科學調(diào)整獸醫(yī)人員工作狀況，加快獸醫(yī)行業(yè)向現(xiàn)代化、科技化方向發(fā)展。

4、培養(yǎng)人才，加強自身建設(shè)

在目前來看，獸醫(yī)行業(yè)想要更好的滿足時代的需求，則最好的辦法就是積極的培養(yǎng)人才。其中主要的方法就是開展校企合作的模式，讓學校在進行獸醫(yī)專業(yè)教學的時候，能夠更好的給學生提供相應(yīng)的工作崗位，以幫助就業(yè)為動力的情況下，就會吸引更多的人員進行獸醫(yī)專業(yè)的學習。同時，當前獸醫(yī)行業(yè)的人員中，一部分人員的能力也存在問題，這些人員的培養(yǎng)和教學也是非常關(guān)鍵的，需要對其進行嚴格的考核，才能讓其為畜牧養(yǎng)殖業(yè)服務(wù)。

綜上所述，我國的畜牧養(yǎng)殖業(yè)當前發(fā)展中最大的問題就是獸醫(yī)隊伍人數(shù)太少，而且獸醫(yī)人員的能力也無法滿足畜牧養(yǎng)殖業(yè)的需求。出現(xiàn)這種情況的原因主要就在于獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展的蕭條。當前的時代中，獸醫(yī)已經(jīng)成為了人們眼中不好的職業(yè)，這個職業(yè)并不能像是正常的醫(yī)生一樣，得到人們的尊敬，也不能享受較高的薪水待遇。所以，當前我國愿意加入獸醫(yī)行業(yè)的人員非常少。而很多的?？茖W院畢業(yè)的獸醫(yī)人員，大部分都是?？茖W校學習過程中，服從調(diào)劑而被迫學習的，這些學生自身不夠喜歡獸醫(yī)行業(yè)的工作，也就直接導致了獸醫(yī)行業(yè)的工作難以有效的達到最大的效果。這是一種比較常見的現(xiàn)象，如果這個現(xiàn)象不能有效的解決，那么未來的獸醫(yī)行業(yè)從業(yè)工作者會越來越少。因此，為了讓我國的畜牧養(yǎng)殖業(yè)更好的發(fā)展，就需要盡可能的培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的獸醫(yī)專業(yè)人才。針對此類情況，則本文提出了上述內(nèi)容，詳細的闡述了獸醫(yī)隊伍強化的相關(guān)內(nèi)容，希望我國畜牧養(yǎng)殖業(yè)的從業(yè)人員能夠謹慎的參考其中的內(nèi)容，確保畜牧養(yǎng)殖業(yè)更好的發(fā)展。

（作者單位：161231 黑龍江省富?？h塔哈鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心）