安曼

摘要：勞務(wù)派遣作為一種靈活的就業(yè)方式，在給企業(yè)帶來巨大利益的同時(shí)，也給企業(yè)帶來了巨大的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)就是我們要正確面對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施規(guī)避和防范風(fēng)險(xiǎn)，樹立以人為本的管理理念，發(fā)展合法合理的內(nèi)部管理制度，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，購買人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的健康發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范與控制進(jìn)行了分析，以期為我國的法律風(fēng)險(xiǎn)管理提供一些借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞務(wù)派遣;法律風(fēng)險(xiǎn);防控

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣的用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂具有法律效應(yīng)的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與接受被派遣勞動(dòng)者的用工單位簽訂具有法律效應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議，被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，而自己也同時(shí)獲得勞動(dòng)換來的報(bào)酬。

1、企業(yè)勞務(wù)派遣用工的形式

1.1、完全派遣

完成派遣，又亦稱全程派遣，它是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)自行為需要派遣勞動(dòng)者的用工企業(yè)承擔(dān)關(guān)于被派遣員工管理的服務(wù)過程，其中包括派遣勞動(dòng)者的招聘與選拔、培訓(xùn)與輸出、簽訂合同、薪酬福利的約定和發(fā)放、勞資糾紛處理等等，完成用工企業(yè)不需承擔(dān)的具體事務(wù)性工作，同時(shí)協(xié)助完成企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者的績效考核和員工管理管理等事務(wù)。

1.2、轉(zhuǎn)移派遣

轉(zhuǎn)移派遣也可以被稱為接轉(zhuǎn)派遣，是指用工企業(yè)根據(jù)自身用工的要求和需要，將招聘與選拔、培訓(xùn)派遣勞動(dòng)者的權(quán)利收回自行完成，確定聘用的名單之后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與該員工簽訂《勞動(dòng)合同》，承擔(dān)派遣勞動(dòng)者薪酬福利的約定和發(fā)放、勞資糾紛處理等日常事務(wù)的處理工作，并協(xié)助完成企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者的績效考核和員工管理管理等事務(wù)。如今市場也存在企業(yè)轉(zhuǎn)移雇主身份的情況，在實(shí)踐用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為企業(yè)預(yù)付所有經(jīng)費(fèi)，用工企業(yè)向其支付派遣勞動(dòng)者的租賃費(fèi)用和管理費(fèi)用。在這種用工形式之下，使得企業(yè)在用人時(shí)更加自主和靈活，在減輕由于人員編制帶來的壓力同時(shí)將勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在保障人員編制不超標(biāo)的同時(shí)更好的滿足企業(yè)用人的需要。

1.3、試用派遣

試用派遣是一種新型人力資源外包派遣形式，它是將企業(yè)的試用期新員工以派遣勞動(dòng)者的形式與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的形式使用員工輸出勞動(dòng)力，企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)支付人才培養(yǎng)費(fèi)用的一種派遣服務(wù)項(xiàng)目。其運(yùn)用這種形式的優(yōu)勢在于，為企業(yè)的擇才提供了更多的途徑和渠道。

2、企業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

2.1、與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，或者以簽訂外包合同之名掩蓋勞務(wù)派遣用工實(shí)質(zhì)。例如，企業(yè)由下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)派遣勞動(dòng)者的現(xiàn)象，或以外包合同或技術(shù)服務(wù)合同之名，掩蓋實(shí)際用工的買質(zhì)。這些關(guān)聯(lián)企業(yè)一般沒有獲得勞務(wù)派遣的經(jīng)營許可，一旦發(fā)生爭議，則可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議或外包協(xié)議被認(rèn)定無效、從而由企業(yè)承擔(dān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系帶來的責(zé)任。

2.2、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂不規(guī)范，責(zé)任劃分不明確。盡管勞動(dòng)合同法對(duì)用工單位的職責(zé)進(jìn)行了一些規(guī)定，但實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位及用工單位之間的責(zé)任劃分主要由雙方談判，協(xié)商確定，并固化在勞務(wù)派遣協(xié)議中。如果派遣協(xié)議約定得不詳或不當(dāng)，一旦產(chǎn)生糾紛，難免會(huì)相互推脫，從而引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

3、企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防控措施

3.1、選擇主體合法、資信能力強(qiáng)的勞務(wù)派遣公司

這也是企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工最起碼、最基本的要求。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，企業(yè)需審查勞務(wù)派遣單位的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可證，是否滿足法律對(duì)注冊資本等資質(zhì)門檻的要求。盡量選擇具備雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，合法規(guī)范經(jīng)營，熟悉勞動(dòng)合同政策法規(guī)，具有豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)勞務(wù)派遣公司與之合作。同時(shí)用工單位還需注意審查勞務(wù)派遣公司是否確實(shí)與被派遣勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，以免日后產(chǎn)生不必要的麻煩。

3.2、依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理

企業(yè)需嚴(yán)格按照法律的規(guī)定履行用工單位應(yīng)盡的義務(wù)，包括按照國家標(biāo)準(zhǔn)為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，提供其工作崗位所必需的培訓(xùn)和工作崗位相關(guān)的福利待遇，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等，保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位等。

3.3、簽訂完備的勞務(wù)派遣協(xié)議

對(duì)于用工單位來說，一份條款全面、明確、清晰的勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)企業(yè)自身權(quán)利的可靠憑證。除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必要約定事項(xiàng)，如派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任外，對(duì)于勞務(wù)派遣單位與用工單位各自享有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任，勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)盡量有全面明確的約定，做到權(quán)責(zé)明晰。

3.4、明確責(zé)任范疇，有效避免責(zé)任

我國法律在關(guān)于勞務(wù)派遣糾紛處理的規(guī)定中，更多的是以限制用工企業(yè)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)力來實(shí)現(xiàn)保障派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，司法實(shí)踐中用工企業(yè)常常會(huì)因此而受到牽連。用工企業(yè)除了在與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)明確各自享有權(quán)利義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任之外，對(duì)于其用工企業(yè)免責(zé)的條款，應(yīng)該做清楚的列出，從合同中進(jìn)行自我保護(hù);其次，用工企業(yè)在與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作期間，對(duì)于突發(fā)的勞務(wù)派遣糾紛應(yīng)該設(shè)立緊急處理預(yù)案，或設(shè)立應(yīng)急處理小組，兩者之間應(yīng)本著和諧勞動(dòng)關(guān)系，平衡勞動(dòng)者權(quán)益與各自利益的宗旨妥善處理糾紛，規(guī)避和防范類似法律風(fēng)險(xiǎn)的再度發(fā)生。

結(jié)束語：

總之，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為滿足企業(yè)彈性用工需求，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場供求關(guān)系，降低勞動(dòng)力雇傭雙方交易成本的新型用工模式，但是目前其還存在很多法律風(fēng)險(xiǎn)，因此需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)其的研究，從而避免不必要的損失。

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