倪銘

摘要：電力企業(yè)的發(fā)展核心還是在群眾工作上，電力企業(yè)為加快適應(yīng)新時期企業(yè)的改革發(fā)展，要強(qiáng)化員工的發(fā)展路徑最終帶動企業(yè)綜合發(fā)展，這也是解決當(dāng)下電力企業(yè)人才緊缺的解決辦法，人才是一個企業(yè)的核心力量，尤其是在電力的防護(hù)和維修上表現(xiàn)的更為明顯，企業(yè)根據(jù)員工的不同需求開展相對應(yīng)的指導(dǎo)活動，帶動整體員工之間的凝聚力，對企業(yè)的發(fā)展打造積極向的氛圍，本文結(jié)合群眾工作建議和工作問題以及解決建議來探討新時期如何做好電力企業(yè)的群眾工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);群眾工作;建議

1做好群眾工作的意義

電力企業(yè)工作的實(shí)施開展都離不開群眾的帶頭作用，企業(yè)只有做好群眾工作才能穩(wěn)固企業(yè)的價值核心和發(fā)展方向，企業(yè)群眾工作對企業(yè)的發(fā)展是不可或缺的重要成分，對于一個企業(yè)來做，首先群眾工作積極開展有助于企業(yè)文化的建立，良好的企業(yè)文化可以促進(jìn)群眾之間的關(guān)系更加融洽，在工作時一起研討工作內(nèi)容和技術(shù)指導(dǎo)，在積極的氛圍中發(fā)揮群眾的價值作用，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新變革，然后群眾工作的順利展開保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，人才市場競爭力年年加劇，在這中大環(huán)境下只有保留充足的技術(shù)人才，企業(yè)才會有取之不盡的技術(shù)革新，保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，企業(yè)要加強(qiáng)對群眾工作的重視，時長進(jìn)行群眾的心理疏導(dǎo)，讓群眾提出合理的改善建議，為企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展提供價值導(dǎo)向，最后，作為企業(yè)的管理層，要樹立以身作則的行為規(guī)范，避免企業(yè)群眾之間猶如一盤散沙，在工作上沒有積極性和自主性，只有嚴(yán)格貫徹落實(shí)企業(yè)管理改革，以群眾為核心傾聽他們的工作建議，在會時電力企業(yè)越來越好發(fā)展。

2電力企業(yè)群眾工作中的常見問題

群眾工作開展的效果如何，能夠直接影響電力企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，從而影響到企業(yè)的整體發(fā)展，因此，如何做好群眾工作是電力企業(yè)必須要解決的一個問題，為了突破這個問題，必須對現(xiàn)在工作中的問題開展研究，通過分析目前群眾工作不到位的原因，才能對癥下藥，促進(jìn)電力企業(yè)群眾工作形成體系，并且得到廣大群眾的認(rèn)可。

1）個體差異大

群眾工作開展的最基本要求是要滿足職工的不同需要，但是隨著電力企業(yè)的發(fā)展和改革，每個員工分配到的利益不同，使得員工之間的個體差異逐漸增大，那么員工之間對待工作的態(tài)度也在悄然發(fā)生變化，群眾的要求也變得多種多樣，這些問題都成為開展群眾工作的攔路虎，阻礙了群眾工作的順利展開。

2）工作缺乏創(chuàng)新隨著時代的發(fā)展變化，電力企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)生變化，越來越多的新鮮血液加入到了電力企業(yè)這個大家庭，因此，群眾工作的開展必須跟隨著員工結(jié)構(gòu)的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整，不能按照原來的方式一成不變的進(jìn)行，缺乏創(chuàng)新，這樣不能夠滿足不同人群的需要。

3新時期電力企業(yè)職工群眾工作方法分析

群眾工作首要核心是要改變自己的工作觀念，講求技術(shù)創(chuàng)新的工作理念，企業(yè)的群眾工作才能取得成效，才能以群眾為價值導(dǎo)向來開展群眾的服務(wù)的工作思想。

1）樹立職工群眾工作觀念

企業(yè)的管理要體現(xiàn)工作價值來源于群眾的工作表現(xiàn)，企業(yè)要時刻關(guān)注群心理意愿，開展群眾滿意度的調(diào)查，群眾是作為企業(yè)監(jiān)測管理的把控人和監(jiān)督人，企業(yè)要將群眾思想意見運(yùn)用到企業(yè)的管理上，建立民主決策制度和政務(wù)透明公開制度，讓群眾具備知情權(quán)和決策權(quán)，企業(yè)要以群眾為進(jìn)本核心，企業(yè)要遵守職工的權(quán)利職能，企業(yè)的利益為員工提供保障。

2）豐富職工群眾工作技巧

企業(yè)要開展群眾工作，要在態(tài)度上表現(xiàn)以群眾為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)要做到重實(shí)和真摯，重實(shí)體現(xiàn)群眾的訴求否是從實(shí)際出發(fā)，所以企業(yè)要重視群眾實(shí)際的需求加以完善群眾工作的開展，從生活角度出發(fā)，了解群眾生活中存在的難題，只有生活問題得到解決，重心才能放在工作的務(wù)實(shí)，企業(yè)要做到知情解難，企業(yè)用真摯的情懷打動員工和幫助群眾，敞開真心了解群眾的真實(shí)訴求，管理者放下身架站在群眾角度考慮問題。

4群眾工作開展建議

群眾工作是電力企業(yè)的一項(xiàng)重要日常工作，必須針對工作中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整工作策略，確保群眾工作落到實(shí)處。

1）“以人為本”的理念——工作之基

電力企業(yè)在開展群眾工作的時候要積極落實(shí)“以人為本”的工作理念，在群眾工作中，工作人員要以群眾的需要為主，并且自覺接受群眾的監(jiān)督，做好榜樣的工作，堅持實(shí)事求是。為了落實(shí)“以人為本”的工作理念，一方面，要幫助群眾樹立起正確的觀念，要對群眾表現(xiàn)出來的不當(dāng)行為及時制止，引導(dǎo)其形成良好的工作態(tài)度。另一方面，要培養(yǎng)群眾對工作、對企業(yè)的責(zé)任感，使其在今后的工作中能夠做到堅守崗位職責(zé)。

2）了解群眾需求——工作的依據(jù)

了解群眾的需求，是開展工作的依據(jù)，也就是說我們的群眾工作要想落到實(shí)處，必須以群眾的需求為依據(jù)，才能得到群眾的認(rèn)可，那么開展的群眾工作才是有意義的。因此，我們必須對群眾的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行了解，及時發(fā)現(xiàn)群眾在生活以及工作中遇到的難題，為他們提供切實(shí)可行的幫助，比如：某員工家里遇到了緊急情況，企業(yè)應(yīng)該在請假方面提供及時的幫助，如果急需大量用錢，企業(yè)可以組織募捐，在情況處理結(jié)束后，企業(yè)及時詢問員工的狀況，做好事后的安撫開導(dǎo)工作。

3）態(tài)度真誠——工作方法的藝術(shù)

在實(shí)際開展群眾工作的過程中，工作人員一定要講究工作方法，態(tài)度要真誠，要能夠以理服人、以情動人，要做到全心全意為群眾服務(wù)。在開展群眾工作時，選擇什么樣的工作方法還是取決于工作人員對群眾的了解程度。工作人員需要根據(jù)群眾的情況，選擇合適的方法，比如：有些群眾經(jīng)過多次以情動人的方法還是不能夠改變他的態(tài)度，工作人員可能就需要采取以理服人的手段來開展工作。

5結(jié)束語

綜上所述，在新時代背景藍(lán)圖下，企業(yè)要貫徹以群眾為核心的理念開展群眾工作，認(rèn)真聽取群眾的實(shí)際訴，做到實(shí)事求是解決疑難，根據(jù)群眾的需要有效開展群眾工作，讓群眾在企業(yè)中享有自主權(quán)和決策權(quán)，讓群眾自身感受到自己也是企業(yè)工作的監(jiān)管人，從個人主義轉(zhuǎn)變?yōu)榧w主義，充分發(fā)揮群眾的職責(zé)屬性，起到積極的帶頭作用。

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