摘要：本文采用文獻(xiàn)資料法、邏輯分析法、專訪談法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對佳木斯市11所健身俱樂部的113名健身教練的基本情況進(jìn)行研究。結(jié)果顯示：教練分為私人教練和團(tuán)體操課教練，私人教練男性多于女性，而操課教練女性多于男性，私人教練主要來源于社會(huì)培訓(xùn)、綜合院校和佳木斯大學(xué)的大學(xué)生，操課教練主要來源于體育愛好者與佳木斯大學(xué)的大學(xué)生。

關(guān)鍵詞：健身俱樂部;健身教練;佳木斯

一、研究對象與方法

（一）研究對象

以佳木斯市健身俱樂部健身教練為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

通過文獻(xiàn)、資料查閱了健身俱樂部、健身教練員的各種書籍和資料。

2.訪談?wù){(diào)查法

通過走訪對佳木斯市所有健身俱樂部的管理、培訓(xùn)人員、會(huì)員以及教練進(jìn)行面對面訪談。

3.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

所有數(shù)據(jù)均經(jīng)spss14.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)作統(tǒng)計(jì)處理。

二、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）佳木斯市健身俱樂部教練員的基本情況

1.健身俱樂部健身教練的年齡性別結(jié)構(gòu)

教師男女整體比例相當(dāng)，私人教練男性為主，操課教練以女性為主，造成這一比例失衡的主要原因是因?yàn)閮尚陨聿町惡蜁?huì)員的需求。從教練的年齡上看，整體趨于年輕化，健身教練的形象年輕活潑，易受新事物，能調(diào)動(dòng)會(huì)員積極性，但教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)。

2.佳木斯市健身俱樂部健身教練的學(xué)歷情況

佳木斯市健身俱樂部健身教練的最高學(xué)歷大多數(shù)為大專學(xué)歷，本科占少數(shù)，而研究生學(xué)歷的僅有一人，可見健身俱樂部的整體教練員學(xué)歷偏低，教練學(xué)歷有待提高。學(xué)歷雖然不能完全證明一個(gè)人的能力大小，但是知識能力的儲(chǔ)備會(huì)影響人處理問題的方式，因此管理人員在招聘時(shí)要將學(xué)歷作為應(yīng)聘人員優(yōu)先錄取的條件，以此提高健身團(tuán)隊(duì)的整體文化水平。

（二）佳木斯市健身俱樂部健身教練的人員來源情況

佳木斯健身俱樂部的健身教練來源有健身健美運(yùn)動(dòng)員，而從學(xué)校獲得的是來自體育專業(yè)和舞蹈專業(yè)的在校大學(xué)生總數(shù)。健身健美運(yùn)動(dòng)員主要來源于社會(huì)健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的人員，另一類是大學(xué)生。總體來說佳木斯市健身俱樂部教練員從業(yè)前上崗要求低，因此，俱樂部要派專職員工不斷外出學(xué)習(xí)更新知識。

（三）佳木斯市健身俱樂部教練的從業(yè)情況

1.佳木斯市健身俱樂部教練從業(yè)年限

從業(yè)年限與私人教練的經(jīng)驗(yàn)和水平有直接的關(guān)系。佳木斯市健身俱樂部教練在從業(yè)時(shí)間據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示分配比較平均，結(jié)構(gòu)較為合理。對于俱樂部來說，新老教練比例均衡有利于相互學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)佳木斯市健身行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展發(fā)展，從業(yè)時(shí)間的增加一方面有利于工作經(jīng)驗(yàn)積累，另一方面也會(huì)提高他們對健身行業(yè)的認(rèn)識，從而提高教練對健身行業(yè)的認(rèn)識和工作積極性。

2.佳木斯市健身教練的從業(yè)狀態(tài)

從業(yè)狀態(tài)看，佳木斯市健身房專職以私人教練為主，兼職以操課教練為主，這與全國其他省市健身俱樂部的情況大致相同，這種現(xiàn)狀主要取決于私人教練和操課教練的工作性質(zhì)，私人教練需要長時(shí)間在俱樂部指導(dǎo)會(huì)員健身，操課教練在上完課后就算完成了自己的工作任務(wù)。健身管理者應(yīng)該注意要培養(yǎng)專職私人教練的操課能力，為他們提供學(xué)習(xí)操課的機(jī)會(huì)，對于有節(jié)奏感并且協(xié)調(diào)性好的私人教練健身房要培養(yǎng)他們的操課能力，這樣能促進(jìn)俱樂部各類課程的順利進(jìn)行，防止外聘兼職教練的工作不穩(wěn)定，影響健身房操課的穩(wěn)定開展。

3.教練課時(shí)收入狀況

教練的每周課時(shí)因人而異從課時(shí)數(shù)不等，專職教練的課時(shí)以私教為主，所以他們的每周課時(shí)明顯高于兼職教練的課時(shí)數(shù)。在專職教練中他們之間每周課時(shí)數(shù)也有很大的差異主要是因?yàn)樗麄兊膶I(yè)知識能力水平的高低、指導(dǎo)水平造成的，可見專職教練之間的競爭非常激烈，而兼職操課教練之間的競爭較小。

三、結(jié)論

1.佳木斯市健身教練處于起步階段，私人教練男性較多，操課教練女性較多，性別差別不利于行業(yè)發(fā)展，所以佳木斯市健身行業(yè)管理人員需要有意識的調(diào)整男女比例差異。健身教練的整體學(xué)歷情況較低，文化層次多集中于?？?，本科學(xué)歷。

2.佳木斯市健身俱樂部教練員所教課程有有氧舞蹈、單車、舞蹈、瑜伽、踏板操和搏擊操等，但是有氧舞蹈教練較為欠缺，單車教練多為常年去健身的操課愛好者，單車教練較多。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)女性會(huì)員熱衷于有氧舞蹈和瑜伽課。男性會(huì)員熱衷于單車課，另外以快速減脂塑形，釋放工作壓力為目的的會(huì)員經(jīng)常去參加動(dòng)感單車課，總體來說佳木斯市的團(tuán)體操課教練比較欠缺。操課教練往往將教練作為副業(yè)，所以教練工作較比較不穩(wěn)定，而專職的私人教練工作穩(wěn)定。

3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。健身俱樂部中教練應(yīng)該相互學(xué)習(xí)，相互交流，從各自身上取長補(bǔ)短。經(jīng)驗(yàn)型實(shí)踐型理論性教練應(yīng)該組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)小組，以小組或團(tuán)隊(duì)授課來多種方面提供優(yōu)質(zhì)的健身服務(wù)，為滿足不同客戶的健身需求。

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作者簡介：王曉文（1994-），女，漢族，山東青州人，遼寧師范大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)碩士，研究方向：體育教育訓(xùn)練學(xué)。