7月15日是第六個世界青年技能日。在新一輪產(chǎn)業(yè)革命背景下，厚植技能人才沃土，讓技能魅力“圈粉”，讓技能青年“發(fā)光”，是我國實現(xiàn)制造大國到制造強國偉大跨越的關(guān)鍵一步。

黨的十八大以來，我國技能人才工作取得積極進(jìn)展，各項政策措施不斷完善，工匠精神逐漸深入人心。但也必須清醒地認(rèn)識到，技能人才總量偏少、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流失不斷等諸多問題依然存在，尤其是人才斷檔問題突出，青年高技能人才短缺依然是技能人才隊伍持續(xù)健康發(fā)展的“卡脖子”難題。一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。新時代，要讓“藍(lán)領(lǐng)”變“金領(lǐng)”，就要“尊其位、重其祿、顯其名”，讓青春在卓絕的技能中閃閃發(fā)光。

在政治上“高看一眼”。要摒棄片面的人才觀念，建立優(yōu)秀技能人才榮譽制度，通過各類媒體廣泛宣傳其勞動成果和創(chuàng)造價值，并在推薦參加各類人才工程、各級勞動模范和“兩代表一委員”中予以傾斜，讓優(yōu)秀技能人才從車間走到“聚光燈”下，在全社會形成“勞動光榮、技能寶貴”的濃厚氛圍，促進(jìn)廣大青年增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，把“技能成就夢想”作為青春夢想和人生追求。

在待遇上“應(yīng)有盡有”。要舍得拿出“真金白銀”，發(fā)揮薪酬的杠桿作用，進(jìn)一步強化技能要素參與分配，鼓勵企業(yè)對高技能人才和關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅、項目工資等，對一線青年技能工人實施工資穩(wěn)定增長機制，讓“金剛鉆”真正結(jié)出“金果實”。要經(jīng)常性關(guān)心關(guān)愛技能人才，幫助解決居住、醫(yī)療、教育等后顧之憂，引導(dǎo)他們坐得住冷板凳、受得了清苦，不斷打磨精湛技藝，提升技能本領(lǐng)，走上技能成長成才之路。

在培育上“搭梯架橋”。技能成才的道路并非坦途，要建立校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度，探索“互聯(lián)網(wǎng)”遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)和社會在資源、技術(shù)、人才、設(shè)備等方面的優(yōu)勢互補，構(gòu)建青年技能人才成長“立交橋”。要定期舉辦崗位練兵和技術(shù)比武，形成穩(wěn)定的國內(nèi)外職業(yè)技能競賽體系，讓青年技能人才“比絕技”“秀絕活”，進(jìn)一步拓寬發(fā)掘和晉升通道，讓更多擁有“幾把刷子”的行家里手、能工巧匠競相涌現(xiàn)、大顯身手，在生動火熱的實踐中放飛青春夢想。