交通運輸部規(guī)劃研究院黨委以服務國家戰(zhàn)略實施、支撐加快建設交通強國為使命，不斷增強黨組織的政治功能、組織功能、服務功能，推動黨建和業(yè)務深度融合，努力打造綜合交通運輸規(guī)劃技術“新高地”、高尖人才“聚集地”、思想智慧“發(fā)源地”，以高質量規(guī)劃研究成果支撐新時代交通運輸事業(yè)走好“最先一公里”。

增強政治功能 校準“導航儀”

提高政治站位和政治自覺。領導干部主動“站C位”，帶頭學用新思想，當好“領頭雁”，采用“系統(tǒng)自學+集體交流+專家講座+調研轉化”模式，強化理論武裝，推動落地見效。黨員職工“不缺位”，組織近300名黨員干部脫產輪訓;創(chuàng)建“賽思（Seth）講壇”，以小講壇激發(fā)大動能;打造線上線下同步理論學習新路數，組織開展主題黨日活動400余次。為年輕干部“留余位”，強化政治和業(yè)務雙導向，加強“接班人”培養(yǎng)，開展“書香規(guī)劃院”讀書漂流活動，創(chuàng)建“平心論”青年學習品牌，培樹“鐵水聯(lián)學”共建活動，確保黨的建設與中心工作雙促進。

7月1日，交通運輸部規(guī)劃研究院黨委向7月份入黨的同志贈送了“黨員政治生日紀念卡”。

擔當脫貧攻堅責任。走進“梁家河”，感悟習近平總書記“心系群眾、不等不靠、苦干實干、敢為人先、一身正氣”的品質;開展旅游公路建設、農村交通發(fā)展專題調研，為革命老區(qū)編制交通發(fā)展規(guī)劃。深入“六盤山”，抓實結對幫扶，持續(xù)提供人力、智力、技術、消費、資金幫助。助力“四好路”，赴26個省份調研交通扶貧和“四好農村路”建設，支撐《農村公路中長期發(fā)展綱要》編制。

扛起科技助力疫情防控責任。組建“黨員突擊隊”，關鍵時刻沖得上去，吃勁關頭豁得出來。由10余名黨員業(yè)務骨干組成的突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急物資保障研究黨員突擊隊，自2月下旬起，日夜奮戰(zhàn)，1周時間形成15萬字研究材料，不到2個月出色完成了任務，為《關于健全公共衛(wèi)生應急物資保障體系的實施方案》獲中央全面深化改革委員會審議通過提供了決策支撐。全國干線公路交通流量調查青年黨員突擊隊，24小時連續(xù)監(jiān)測、每日向上級報告，形成了《離鄂通道開放一周湖北周邊四省跨省交通情況》等分析成果，為主管部門決策提供了重要參考。

增強組織功能 當好“火車頭”

強堡壘，著力提升組織力。以總結提煉支部工作法為抓手，培樹一批黨建業(yè)務深度融合的特色品牌，不斷提高支部工作規(guī)范化水平。綜合所黨支部打造“I黨建”工作法，在貫徹（Implement）、融合（Integrate）、創(chuàng)新（Innovate）、提升（Improve）上持續(xù)發(fā)力，有力支持了雄安新區(qū)交通運輸高起點高標準建設。信息所黨支部以“紅色支部、藍色文化、金色隊伍、綠色廉潔、橙色服務”為引領，創(chuàng)建“五彩黨建”工作法，《“互聯(lián)網+”黨建解決黨建業(yè)務“兩張皮”問題研究》獲交通運輸部直屬機關黨建研究成果一等獎。

組專班，著力強化動員力。為加快落實《交通強國建設綱要》，通過組建研究專班，采取跨部門抽調業(yè)務人才、集中辦公、封閉管理等措施，黨員骨干帶頭攻堅克難，高效完成一批急難險重任務。國家綜合立體交通網規(guī)劃綱要研究專班，聯(lián)合鐵路、民航、郵政、管道等專業(yè)力量群策群力，疫情期間工作從未間斷，體現了集智攻關、團結協(xié)作的協(xié)同精神?！笆奈濉本C合交通運輸發(fā)展規(guī)劃研究專班，克服跨運輸方式、跨專業(yè)領域、跨部門協(xié)助等難題，確?？傄?guī)劃與5個行業(yè)規(guī)劃、11個專項規(guī)劃協(xié)調一致。北斗系統(tǒng)相關標準研究專班，與其他單位通力合作，精準貫徹國家總體安全觀，有效推進了北斗衛(wèi)星導航在交通運輸系統(tǒng)的應用，加快實現國內標準國際化。

建智庫，著力提升創(chuàng)造力。大力推動“三室一平臺”建設，其中，港口資源實驗室已取得55項計算機軟件著作權和發(fā)明專利，為主管部門港口規(guī)劃審批等提供了支撐。及時研究疫情對交通影響、穩(wěn)定供應鏈物流、航運高端服務業(yè)等重大熱點，成果得到中央領導批示。在主流報刊積極發(fā)聲，去年以來發(fā)表專家署名文章近50篇。

增強服務功能 啟動“新引擎”

搭平臺，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動力。院黨委推出三年振興計劃，部署七大行動，見人、見事、見責任、見成效。完善多層次人才培育使用獎勵機制：“首席制”，修訂首席研究員制度，著力培養(yǎng)科研領軍人才;“導師制”，加強新畢業(yè)生崗位適任能力訓練，與東南大學、北京交通大學等簽訂聯(lián)合培養(yǎng)研究生協(xié)議;“英才制”，出臺方案，重點選拔培育20名青年科技英才;“選聘制”，開展院管干部選聘工作，用好政治標準這個卡尺;“嘉獎制”，創(chuàng)新設計獎勵體系，系統(tǒng)完善科技創(chuàng)新、成果轉化、建言獻策、工作人員獎勵等激勵政策，激發(fā)職工內生動力。2019年，成功申報國家重點研發(fā)計劃項目課題6個，全國科技類獎項數量和科技成果轉化獎酬金同比翻番。

送溫暖，提升職工幸福感。積極解決修食堂、換桌椅、加裝防滑條、增加車位等48個群眾操心事煩心事。建設“職工之家”，在繁忙的工作中，為職工送上生日蛋糕、兒童節(jié)小禮物、三八節(jié)小福利、加班晚餐。建設“青年之家”，為團員青年讀書休閑、交流溝通、文化活動提供溫馨港灣。

喚初心，凝聚強大合力。舉辦“初心使命”主題征文和訪談活動，編輯出版《當時只道是尋?！方煌ㄒ?guī)劃記憶文集，講述老中青三代人的故事，展現全院改革發(fā)展歷程和科技攻關的“雪泥鴻爪”，激發(fā)干部職工心有大我、科技報國的奉獻精神，凝聚愛院興院的強大合力。