孫睿

◆摘? 要：在當前的社會與市場環(huán)境條件下，企業(yè)要想增強自身的市場競爭力，實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定的發(fā)展，就不僅要注重自身研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)能力及營銷的建設(shè)，同時更要基于人本理念做好自身的思想政治工作，以統(tǒng)一企業(yè)的精神、思想與行動，激發(fā)所有成員的能動力、創(chuàng)造力。本文基于作者自身的實際工作經(jīng)驗與學(xué)習(xí)認識，首先簡單分析了人本理念在企業(yè)思想政治工作中的重要性，然后主要就人本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用與體現(xiàn)提出了部分探討性建議，希望能夠為相關(guān)工作的實踐提供參考。

◆關(guān)鍵詞：人本理念;企業(yè);思想政治

當前的企業(yè)，應(yīng)當將基于人本理念的思想政治工作作為一個關(guān)鍵課題，積極加強研究、探討與實踐，一方面要客觀、深入認識到人本理念在企業(yè)思想政治工作中的重要性，另一方面更要采取科學(xué)、有效的思想政治工作策略，切實的應(yīng)用好、體現(xiàn)出人本理念。

一、人本理念在企業(yè)思想政治工作中的重要性

企業(yè)思想政治工作的開展，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有成員樹立起正確的人生目標、價值觀念，并與企業(yè)的思想、精神形成高度的統(tǒng)一，強化企業(yè)的凝聚力。同時其還能夠?qū)ζ髽I(yè)成員起到激勵作用，激發(fā)出所有人員的能動力、創(chuàng)造力，從而達到增強企業(yè)市場競爭力，促進與保障企業(yè)發(fā)展的目的。不過，當前的企業(yè)思想政治工作開展，必須要以“人本理念”為基礎(chǔ)，即要做到以人為本，尊重思想政治工作對象的主體地位，滿足工作對象的主觀需求，改變以往灌輸式、制度化的思想政治工作模式。因為只有這樣，思想政治工作才能被認可與接受，才能發(fā)揮出其應(yīng)有的成效。

二、人本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用與體現(xiàn)策略

（一）明確員工在思想政治工作中的主體地位

為了在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用和體現(xiàn)出人本理念，首先是應(yīng)當明確員工在思想政治工作中的主體地位，這一點是非常關(guān)鍵的。以往的企業(yè)思想政治工作以思想政治工作者為主體，而員工即工作對象則完全處在客體與被動的地位，這樣的工作方式已經(jīng)難以被今天的員工所接受。例如，人本理念下的企業(yè)思想政治工作開展，應(yīng)當更多的考慮到員工的主觀想法、主觀需要，以平等、雙向的溝通為基本工作方式，以解決員工生活、工作困難，促進員工發(fā)展為基本出發(fā)點，推進思想政治工作開展，使思想政治工作更受員工的認可與接受。

（二）致力于員工的個人提升

基于人本理念的企業(yè)思想政治工作，必須要將觸角延伸到每一個員工個體，并致力于其個體的提升與發(fā)展，因為只有員工個體得到了提升，企業(yè)的市場競爭力才能獲得增強。為此，在企業(yè)思想政治工作中，一方面是需要肯定員工的價值，及其對企業(yè)發(fā)展做出的既有貢獻，另一方面則是需要加強對他們的思想與精神激勵。如需要通過認可和表揚員工在思想、行為以及業(yè)績上的進步與突破，來使其獲得所需的滿足感、收獲感、榮譽感，并同時強化他們的責任意識和進取心，為他們提供學(xué)習(xí)的平臺和機會，使其可以做到再接再厲，不斷的提升自我，與企業(yè)實現(xiàn)共贏、同步發(fā)展。

（三）豐富思想政治工作方式

當前員工的思想和意識開放而活躍，傳統(tǒng)說教式、灌輸式的思想政治工作方式，肯定會引起他們的反感和抵觸，并且這也有悖于員工的主觀認知需求。因此，在人本理念下的思想政治工作中，必須要以更加豐富和多樣的方式，來滲透對員工的思想政治工作。如企業(yè)可以將專題報告、專家講座、調(diào)查學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等方式，引入到思想政治工作中來，另外企業(yè)還可以將黨建、企業(yè)文化建設(shè)，與思想政治工作相結(jié)合，彼此融合、彼此促進，拓寬思想政治工作的途徑，如每個月都可以組織開展員工文娛活動，以黨風廉政、安全生產(chǎn)、擁黨愛國等為主題，讓員工自編、自導(dǎo)、自演舞蹈、詩歌、演唱、小品、相聲等節(jié)目，在這個過程當中，實現(xiàn)對其思想政治教育的滲透。還有就是應(yīng)當將現(xiàn)代信息化技術(shù)應(yīng)用到思想政治工作中來，如可以開通微博、微信公眾賬號，定期向員工推送思想政治的相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，或是組建QQ、微信群組，引導(dǎo)員工進行思想政治學(xué)習(xí)、討論，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)、探討熱情。

（四）協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系

最后，不論是從維護員工的主體利益角度出發(fā)，還是從為了維護企業(yè)的整體穩(wěn)定、和諧角度出發(fā)，在思想政治工作當中，都必須要協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。因為在當前的市場與社會環(huán)境條件下，企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系日益復(fù)雜，員工又稍處于劣勢一方的地位，這就需要思想政治工作的介入，保護好員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)出員工在企業(yè)和社會當中的主體、核心地位，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，保證企業(yè)的和諧。

三、結(jié)語

在企業(yè)如今的思想政治工作中，必須要引入和應(yīng)用人本理念，尊重思想政治工作對象的主體地位，豐富思想政治工作方式、方法，滿足員工的主觀需求，以此提高企業(yè)思想政治工作成效，促進與保障企業(yè)、員工的共同發(fā)展。

參考文獻

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