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桂西地區(qū)檔案工作者主觀幸福感及其影晌因素調(diào)查研究

2020-08-31 14:48黃桂敏盧曉茜覃巧裕許建鄧?yán)蚶?/span>
健康必讀·下旬刊 2020年6期
關(guān)鍵詞:主觀幸福感

黃桂敏 盧曉茜 覃巧?!≡S建 鄧?yán)蚶?/p>

【摘 要】目的:調(diào)查桂西地區(qū)檔案工作者主觀幸福感現(xiàn)狀,并分析其影晌因素。方法:選百色市14家醫(yī)院檔案工作者100例為研究對象,用個人特征表、幸福感指數(shù)量表、工作壓力量表、社會支持評定量表進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果:桂西地區(qū)檔案工作者主觀幸福感總分為(49.63±7.14)分;多因素分析結(jié)果顯示,檔案工作者主觀幸福感的影響因素為年齡、月收入、工作年限、工作壓力、社會支持。結(jié)論:桂西地區(qū)檔案工作者主觀幸福感總體水平偏低,是多種影響因素相互作用的結(jié)果,管理者應(yīng)充分調(diào)動檔案工作者的積極力量,多渠道給予幫助,提升其主觀幸福感。

【關(guān)鍵詞】檔案工作者;桂西地區(qū);主觀幸福感;影晌因素

【中圖分類號】R866【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1672-3783(2020)06-18--01

主觀幸福感[1]。是個人所具有的一種獨特的心理狀態(tài),是個體根據(jù)自己設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量所做出的整體評價,是衡量個人生活質(zhì)量的綜合性心理指標(biāo)。檔案工作是社會大系統(tǒng)中不可或缺的一部分,而檔案工作者主觀幸福感直接決定了檔案工作的質(zhì)量和檔案事業(yè)的前景,關(guān)注檔案工作者的身心健康十分必要的。本研究探討桂西地區(qū)檔案工作者的主觀幸福感及其影響因素,為提升檔案工作者主觀幸福感提供依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 對象 選百色市內(nèi)兩家三甲醫(yī)院及百色市轄區(qū)的12個縣級醫(yī)院檔案工作者100例為研究對象。入選標(biāo)準(zhǔn):從事檔案工作4年以上;無精神障礙或者心理障礙;知情同意。

1.2 方法 采取問卷調(diào)查的方法。調(diào)查內(nèi)容:①個人特征表:性別、年齡、婚姻、學(xué)歷、月收入、職稱、工作年限等。②幸福感指數(shù)量表:總體情感指數(shù)量表和生活滿意度問卷。③工作壓力量表:從工作負(fù)荷、工作家庭關(guān)系、個人職業(yè)發(fā)展三個維度來測量。④社會支持評定量表:包含客觀支持、主觀支持、對社會支持的利用度3個維度10個條目。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法 用SPSS22.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行多因素回歸分析,P<0.05為有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 個人特征情況。見表1。

2.2 幸福感指數(shù)、工作壓力、社會支持得分情況。①主觀幸福感指數(shù):總體情感(45.46±6.78)分,生活滿意度(4.17±0.82)分,總分(49.63±7.14)分;②工作壓力:工作負(fù)荷(18.87±1.71)分,工作家庭關(guān)系(11.69±1.53)分,個人職業(yè)發(fā)展(23.56±2.53)分;③社會支持評定:客觀支持(7.15±0.87)分,主觀支持(11.49±0.94)分,對社會支持的利用度(7.46±0.79)分。

2.3 主觀幸福感影響多因素分析 以主觀幸福感總分為因變量,以調(diào)查對象個人特征、工作壓力、社會支持等項為自變量進(jìn)入Logistic回歸分析得出主觀幸福感影響因素。見表2。

3 討論

檔案[2]是一種重要的資料,儲存著各種信息,是一種十分具有價值的資源,其具有不可替代性,因此長久、有效地保存各類檔案是一項十分重要的工作。檔案工作者作為檔案管理利用過程中的主體,關(guān)注他們的身心健康有利于減緩和消除職業(yè)倦怠帶來的身心消極體驗,提高檔案管理和利用的效率,促進(jìn)檔案事業(yè)的良好發(fā)展。本研究結(jié)果顯示,個體特征的年齡、月收入、工作年限顯著影響檔案工作者的主觀幸福感;工作壓力(工作負(fù)荷、工作家庭關(guān)系、個人職業(yè)發(fā)展)因素顯著影響檔案職業(yè)女性的主觀幸福感水平,并且這種影響是負(fù)向的,工作壓力的大小直接影響個人的主觀幸福感水平的高低;社會支持(客觀支持、主觀支持、對社會支持的利用)因素顯著影響檔案職業(yè)女性的主觀幸福感水平,并且這種影響是正向的,社會支持程度的強弱直接影響個人的主觀幸福感水平的高低。

根據(jù)檔案工作者主觀幸福感的影響因素,提出以下建議:①單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛職工,構(gòu)建和諧良好的組織氣氛。②正確處理工作壓力問題。上述結(jié)果表明,工作壓力因素對檔案工作者的主觀幸福感具有消極影響,工作壓力越大,主觀幸福感越低,反之。檔案工作者的工作壓力主要來源于工作負(fù)荷、工作家庭關(guān)系、個人職業(yè)發(fā)展等。首先,單位應(yīng)科學(xué)地評估檔案工作者的工作強度與負(fù)荷狀態(tài),確保其工作量符合當(dāng)前國家地區(qū)同崗位的基本要求;其次,加強培訓(xùn),使其適應(yīng)環(huán)境和工作氛圍,減少因工作不適而產(chǎn)生的消極情緒,正確處理個人與工作的沖突,正確解決工作與家庭的關(guān)系。③正確處理負(fù)面情感,塑造健康樂觀的心態(tài)。日常生活和職場等周圍環(huán)境的變化容易引起個體的情緒波動,因此,需要及時關(guān)注自身的心理變化,積極做好應(yīng)對措施。消極情緒等負(fù)面情感是現(xiàn)實中每個個體都會遇到的難題,平時應(yīng)注重培養(yǎng)健康的心理,正確直視這些負(fù)面情緒,以積極健康的心態(tài)從容面對所遇到的問題,通過適當(dāng)轉(zhuǎn)移注意力等方式降低不良情緒的影響。④ 提高心理綜合素質(zhì)和抗壓能力。無論是在工作中還是生活中,每個個體都會或多或少地遇到一些問題,因此,不斷加強鍛煉,提升個人心理素質(zhì)的修養(yǎng),培養(yǎng)堅強樂觀的精神,以積極良好的心態(tài)從容自信地面對遇到的困難。

綜上所述,桂西地區(qū)檔案工作者主觀幸福感總體水平偏低,是多種影響因素相互作用的結(jié)果,管理者應(yīng)充分調(diào)動檔案工作者的積極力量,多渠道給予幫助,提升其主觀幸福感。

參考文獻(xiàn)

萬霞,陸群,陳蓉,等.團(tuán)體積極心理干預(yù)對低年資護(hù)士主觀幸福感和工作滿意度的影響[J]..中國護(hù)理管理,2017,17(7):929-932.

蔡志強.基于云計算的電子檔案輔助信息查詢系統(tǒng)設(shè)計[J].現(xiàn)代電子技術(shù),2019,42(11):108-112.

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