劉愛勝

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-071-01

摘 要 國企黨建工作與思政人員建設(shè)關(guān)系到國企的核心競爭力。本文從國企黨建工作和思政人員建設(shè)的必要性展開論述，分析當(dāng)面臨的黨建工作和思政人員現(xiàn)狀，為其創(chuàng)新改革進(jìn)行探析。以期能夠促進(jìn)國有企業(yè)良性發(fā)展，全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國有企業(yè)黨建 思政工作

新常態(tài)下國有企業(yè)需要通過黨建指導(dǎo)作用增強企業(yè)的核心競爭力，黨組織建設(shè)與思政工作的不懈努力是國有企業(yè)保持核心競爭力的最大優(yōu)勢。國企黨建之中黨員干部能夠從基層做起，為全體員工樹立榜樣和模范的力量，用黨風(fēng)黨紀(jì)加強企業(yè)的風(fēng)紀(jì)建設(shè)，與群眾一同努力加強全體員工的凝聚力。

一、創(chuàng)新國企黨建與思政工作人員建設(shè)的必要性

國企黨建是國企改革與創(chuàng)新的思想保障，思政工作的順利開展是強化黨建的必然要求，黨建的凝聚力與基層指導(dǎo)作用是國企發(fā)展的最好保證。國企黨建是黨群路線的必然要求，通過黨建讓基層黨組織與人民群眾相互融合，讓人民群眾的智慧對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營提出最好的意見與建議。將企業(yè)建設(shè)與黨組織建設(shè)聯(lián)系在一起，通過提高思政工作人員展開黨建工作的能力用以增強各級黨建的創(chuàng)新效用，讓企業(yè)的發(fā)展與黨組織的發(fā)展進(jìn)行有機的結(jié)合，讓黨建工作聯(lián)系群眾和黨員，用解決實際問題的方法增強國企的向心力與凝聚力[1]。

二、國企黨建與思政人員建設(shè)現(xiàn)狀分析

黨建意識的弱化是首要的問題，市場經(jīng)濟(jì)競爭之下，黨建工作面臨著許多的挑戰(zhàn)。新形勢下，習(xí)近平同志針對黨建工作的群眾路線作出了嶄新的指導(dǎo)，針對一段時期內(nèi)黨建工作人員因為基層職工思想狀況的引導(dǎo)缺乏而逐步喪失對于基層員工與群眾的溝通聯(lián)系，讓黨組織和群眾漸行漸遠(yuǎn)，致使黨建意識逐漸弱化的現(xiàn)象作出了指示。對國企凝聚力與黨建思想政治工作的開展提出了嶄新的要求。

黨建工作缺少對現(xiàn)實問題的解決。傳統(tǒng)的黨建思路就是滿足國企活動需求，用物資的流動換取工作效率，成本較高。而且由于與群眾的交流不夠，黨建逐漸和政策學(xué)習(xí)會畫上等號。黨建不再解決現(xiàn)實問題，黨員群眾也不再積極參與黨建工作。

黨建工作受重視的程度增加，但思政人員建設(shè)進(jìn)入新起點。黨建工作現(xiàn)在進(jìn)過改制之后，現(xiàn)在普遍以專職黨建人員為主。能夠以更大精力投入黨建工作。思政人員建設(shè)根基愈加扎實，得到了很好的黨建效果。

三、創(chuàng)新國企黨建與思政人員建設(shè)的路徑

（一）提高黨建意識，加大思政人員建設(shè)投入

加大專職思政人員的建設(shè)投入是提高黨建意識的重要舉措，首先需要繼續(xù)精進(jìn)培養(yǎng)專職的黨建工作組織人員，讓黨建工作專業(yè)化組織能力穩(wěn)步增長。黨建工作需要一段時間的工作歷練，能夠從基層的黨員之中尋找人才選拔進(jìn)入黨建工作小組，為黨建工作帶來創(chuàng)新的活力。黨建工作在能夠組織一支工作組之后，就要在日常加大對黨內(nèi)思想教育的投入，讓思想教育更為高效的運行，逐步提高參與黨建的意識。對黨建工作要能夠樹立黨員職工對于黨建工作的正確態(tài)度，將黨的理論和實踐對比相較學(xué)習(xí)，加大思想教育的現(xiàn)實性和思想深度。用思想的武器讓黨員主動的履行自身的職責(zé)，盡力提高工作質(zhì)量[2]。

（二）解決現(xiàn)實問題，用實踐歷練人才

黨建需要為基層黨員解決現(xiàn)實問題，以黨建的形式為黨員服務(wù)，傾聽基層黨員群眾的訴求。首先要在每個工作周結(jié)束的時候?qū)h員群眾所反映的問題進(jìn)行匯總，能夠在本級解決的問題盡量解決，解決不了的向上呈遞。對黨員群眾開展每周交流活動，了解其工作與生活之中的困難之處。對于有實踐經(jīng)驗需求的崗位，要能夠提供一個崗位培訓(xùn)機制，聯(lián)合許多一線崗位的管理部門，對專業(yè)人才加大扶持培養(yǎng)的力度。從全局出發(fā)，用優(yōu)秀的黨建活動與工作形式提高政治思想工作的能力，加大群眾路線對現(xiàn)有黨建工作的監(jiān)督建議功能，用黨群工作的處理經(jīng)驗完成對現(xiàn)有人才的歷練，讓整個黨建工作團(tuán)隊成為能夠解決顯示問題的黨群機構(gòu)。發(fā)揮黨建工作的基礎(chǔ)指引效能，增強處理文化建設(shè)與制度建設(shè)問題的能力[3]。

（三）完善工作機制，完善黨內(nèi)培訓(xùn)體制

國企黨建的改革只有改善工作機制這一條路，特別是需要繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)揚專職黨建人員管理模式，繼續(xù)完善思政人才的培養(yǎng)培訓(xùn)機制，從一開始就獨立選拔專業(yè)的黨建人才，有專業(yè)性的對接黨建工作。同時建立一套完善的干部問責(zé)機制，增強對于專職黨建工作人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，讓專職人員發(fā)揮專職的崗位優(yōu)勢。黨建的思想政治始終要以國企基層的員工權(quán)益為重點，為之中的發(fā)展需求展開工作，分析現(xiàn)有的職工權(quán)益問題，制定科學(xué)合理的工作規(guī)范，讓基層職工能夠合理有效的發(fā)揮工作主體性作用，推動企業(yè)良性改革[4]。

四、結(jié)語

國有企業(yè)關(guān)系國計民生，黨建工作與思想政治工作需要在國企的經(jīng)營與發(fā)展之中與時俱進(jìn)，從基層的角度發(fā)揮指向引導(dǎo)功能，完善黨組織的核心作用，促進(jìn)思政工作創(chuàng)新與國企的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]許棟.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設(shè)初探[J].法制博覽，2020（6）：231-232.

[2]王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)[J].科技風(fēng)，2020（4）：192.

[3]朱賀濱.如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作論析[J].管理觀察，2019（33）：27-28.

[4]張晨鶴.如何提高黨建思想政治工作水平促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)[J].大陸橋視野，2019（11）：57-58+61.