曹輝

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-061-02

摘 要 公司因組建時(shí)間長(zhǎng)等歷史原因，產(chǎn)生了一支數(shù)量龐大的離退休職工隊(duì)伍，且平均年齡都在73歲以上，這支有著近2400人的隊(duì)伍分布在14個(gè)省39個(gè)地區(qū) 102個(gè)縣區(qū)近800個(gè)街道社區(qū)，離退休管理工作在公司全盤工作中，雖然不是中心，但卻在某些程度上影響著公司的大局工作，因此，做好離退休職工的政治思想工作，確保離退休職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定又成了離退休管理工作的重中之重?，F(xiàn)對(duì)公司離退休人員在政治思想工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了提高離退休人員政治思想工作的對(duì)策，以適應(yīng)新時(shí)期公司的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞 離退休人員 政治思想工作

一、做好離退休人員政治思想工作的意義

（一）有利于貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的離退休政策

做好公司離退休人員的思想政治工作，不僅是離退休人員管理工作的核心內(nèi)容，而且是貫徹落實(shí)離退休人員政治待遇的重要途徑。由于，現(xiàn)階段公司離退休人員數(shù)量越來(lái)越多，在新時(shí)代背景下，離退休人員的思想觀念、年齡和組成結(jié)構(gòu)發(fā)生了一系列變化。因此，必須不斷對(duì)離退休人員的思想政治教育工作方法和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新完善，且需要對(duì)思想政治開展方式和組織方式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以符合新時(shí)代發(fā)展需求。

（二）有利于離退休人員將自身的余熱充分發(fā)揮出來(lái)

公司的離退休人員都是為公司發(fā)展做出過(guò)杰出貢獻(xiàn)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)，同時(shí)也親眼見(jiàn)證了公司的發(fā)展歷程。這些退休人員除了擁有豐富的工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、資源和先進(jìn)的政治思想認(rèn)知，同時(shí)還在離退休后非常關(guān)注單位的發(fā)展，許多的離退休人員在退休后也希望能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和余熱，為單位獻(xiàn)出自己的一份力。因此，公司必須重視離退休人員的政治思想工作，把老同志的意見(jiàn)和經(jīng)驗(yàn)充分納入單位的日常管理中，從而使單位取得進(jìn)一步的發(fā)展。

（三）有利于公司離退休隊(duì)伍更加和諧穩(wěn)定

不斷完善豐富離退休人員政治思想工作的方式和手段，通過(guò)有針對(duì)性的開展各種活動(dòng)，從而及時(shí)了解洞察離退休人員的思想變化和建議，為老同志排憂解難，解決生活和心理上的問(wèn)題。此外，還可以通過(guò)其他交流方式，例如電話談話或者上門拜訪，認(rèn)真聆聽離退休人員的心聲，正面回答他們?cè)谏钪杏龅降母鞣N困難和熱點(diǎn)問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施來(lái)最大限度保障他們的利益。簡(jiǎn)而言之，通過(guò)對(duì)多種思想政治溝通方式的利用，不僅可以充分體現(xiàn)單位對(duì)離退休人員的關(guān)心和尊重，而且可以延伸單位思想政治工作的內(nèi)涵，使離退休人員從內(nèi)心感受體會(huì)到單位對(duì)他們的關(guān)懷。

二、離退休人員政治思想工作開展中面臨的問(wèn)題

（一）離退休人員隊(duì)伍發(fā)生變化，原有的思想政治方法已經(jīng)跟不上新時(shí)代發(fā)展步伐

由于公司取消了福利性住房政策，導(dǎo)致多數(shù)退休人員在離退休后都返回到了老家或者跟隨子女異地生活，退休人員被分布在全國(guó)各地，有些員工甚至居住在偏遠(yuǎn)農(nóng)村，導(dǎo)致對(duì)離退休人員開展思想政治難度加大，許多的企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的閱讀紙質(zhì)文件的方式開展思想政治工作，隨著新時(shí)代的到來(lái)，信息獲取方式越來(lái)越多，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式已經(jīng)逐步被淘汰，它已經(jīng)無(wú)法與新時(shí)代的發(fā)展步伐一致。

（二）部分離退休人員對(duì)自我要求降低，不重視思想政治學(xué)習(xí)

多數(shù)的員工在離退休后，就開始不重視思想政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為應(yīng)經(jīng)退休了，就不需要在學(xué)習(xí)思想政治工作，從此之后就不積極參加學(xué)習(xí)，將自己定位在組織之外，導(dǎo)致由于缺乏思想政治學(xué)習(xí)，自身思想政治水平與時(shí)代的發(fā)展步伐不符，且在街頭巷尾閑聊時(shí)傳遞一些負(fù)面消極情緒，不僅使自己對(duì)人生價(jià)值觀失去判斷，而且會(huì)影響社會(huì)的和諧發(fā)展。

（三）缺乏健全的管理機(jī)構(gòu)和學(xué)習(xí)場(chǎng)地

由于公司離退休人員的數(shù)量正在持續(xù)增加。公司為了降低運(yùn)行成本，開始慢慢降低離退休人員的管理服務(wù)費(fèi)用，甚至取消了原有的退休管理機(jī)構(gòu)和人員。同時(shí)公司規(guī)范的財(cái)務(wù)運(yùn)行制度，在一定程度上降低離退休人員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致離退休人員思想政治建設(shè)將面臨較大困難。

（四）離退休工作人員思想政治管理能力將限制離退休人員的思想政治建設(shè)

由于公司的退休服務(wù)人員的職業(yè)上升通道受限，因此很難招聘到能力較強(qiáng)的管理人員，加之在實(shí)際工作中，離退休管理人員都有安置人員的傾向，導(dǎo)致管理人員自身不具備較強(qiáng)的離退休人員的黨建理論，在加上缺乏規(guī)范系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，導(dǎo)致其思想政治水平不能滿足新時(shí)代的發(fā)展需求。同時(shí)，由于管理人員缺乏對(duì)工作的熱情和創(chuàng)新精神，直接對(duì)離退休人員的思想政治建設(shè)造成影響。

三、開展和加強(qiáng)離退休人員的政治思想工作的建議

（一）明確離退休人員政治思想工作的責(zé)任和制度

公司要高度重視離退休人員黨支部的建設(shè)，將離退休人員的黨支部建設(shè)納入公司的政治思想工作規(guī)劃中，公司要經(jīng)常關(guān)注離退休人員的思想政治建設(shè)工作，定期對(duì)離退休人員的思想政治建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)并聽取匯報(bào)，使離退休人員的思想政治建設(shè)工作有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注有經(jīng)辦人員具體負(fù)責(zé)。同時(shí)，公司還要為開展離退休人員的思想政治工作制定詳細(xì)規(guī)定，并將其納入相應(yīng)的考核體系中，將其工作與在職員工思想政治的建設(shè)放在同等地位。

（二）更新離退休人員政治思想的工作方式

對(duì)離退休人員的住所進(jìn)行整理分類，采取就近原則設(shè)置離退休人員的黨支部。通過(guò)對(duì)手機(jī)短信、微信、QQ等新型思想教育方法進(jìn)行利用，利用手機(jī)編輯簡(jiǎn)潔的信息發(fā)送到各個(gè)離退休人員手機(jī)上，以便他們能夠隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)了解新的思想政治內(nèi)容，從而使他們的思想能夠與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，針對(duì)居住較為偏遠(yuǎn)或者身體不好的員工，可以將企業(yè)的近況、思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容、文圖等通過(guò)郵政快遞寄送到他們的所在地，以讓他們及時(shí)了解新的思想政治內(nèi)容和企業(yè)的近況，從而讓他們達(dá)到人老思想不老的思想境界；另外，企業(yè)還可以通過(guò)構(gòu)建內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，構(gòu)建管理服務(wù)離退休人員的專門網(wǎng)站，以更加精準(zhǔn)的為離退休人員服務(wù)。

（三）加大對(duì)社會(huì)資源的利用，開展離退休人員文化學(xué)習(xí)和活動(dòng)

目前，國(guó)家和社區(qū)都加大了服務(wù)管理離退休人員的硬件和軟件投入資金，并已逐步全面向社會(huì)上的所有離退休人員開放。因此，怎樣對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行利用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)離退休人員參加附近社區(qū)的政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，或者在資金允許的情況下，可以與附近的企業(yè)單位、街道社區(qū)合作，通過(guò)共同依托老年大學(xué)、分支機(jī)構(gòu)等，為離退休人員開展一系列思想政治建設(shè)和學(xué)習(xí)文化的活動(dòng)，使企業(yè)離退休人員體會(huì)感受到文化養(yǎng)老的樂(lè)趣，這些都是開展離退休人員政治思想工作的新方式。

（四）提升離退休人員管理部門人員的工作能力

公司應(yīng)加大對(duì)離退休人員服務(wù)管理部門的建設(shè)力度，利用各類教育培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)等，以使服務(wù)管理人員具備較強(qiáng)的工作能力，掌握國(guó)家和企業(yè)對(duì)離退休人員的政策方針，并合理對(duì)其進(jìn)行利用，使負(fù)責(zé)離退休人員管理的工作者具備較強(qiáng)的管理、創(chuàng)新能力，從而確保離退休人員政治思想工作順利進(jìn)行。在服務(wù)管理離退休人員時(shí)，相關(guān)工作者必須先學(xué)習(xí)并討論國(guó)家的政策和企業(yè)的規(guī)定，為更好開展離退休人員的政治思想工作奠定基礎(chǔ)。

（五）幫助離退休人員解決落實(shí)生活待遇問(wèn)題

由于目前公司離退休人員的退休工資都比較低，平均工資只有2971元，且離退休人員人數(shù)處于高峰期，再加上退休人員隊(duì)伍中有許多的孤寡、病殘、精神病患等特殊人群，因此，只有充分落實(shí)離退休人員的生活待遇，才能解決他們的主要矛盾。負(fù)責(zé)離退休人員管理的工作者，在實(shí)際工作中，必須全額按時(shí)支付發(fā)放退休費(fèi)用，并按照規(guī)定為離退休人員報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，使離退休人員的基本生活有保障，從而共享公司的發(fā)展成果，從真正意義上實(shí)現(xiàn)有資金、有組織、有專人管理負(fù)責(zé)離退休人員的日常生活和政治思想工作，推動(dòng)公司的高質(zhì)量發(fā)展。

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，公司要高質(zhì)量發(fā)展、和諧發(fā)展，必須做好離退休人員的政治思想管理工作，在逢年過(guò)節(jié)、國(guó)家重大節(jié)慶時(shí)，加強(qiáng)對(duì)離退休人員的關(guān)懷和問(wèn)候，按照規(guī)定開展好節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)，并定期通過(guò)手機(jī)短信、微信、QQ等方式，向離退休人員傳遞黨的建設(shè)、公司的發(fā)展信息，使離退休人員身體和心靈都有港灣，真正做到老有所依、老有所樂(lè)、老有所歸。