摘要：國家始終重視黨風廉政建設的開展狀況和開展質(zhì)量，這始終是國家的一項重要任務和企業(yè)發(fā)展的大事。國家的進步離不開國有企業(yè)作為堅實的支撐，所以無論是對于企業(yè)發(fā)展還是國家發(fā)展而言開展黨風廉政建設具有一定的必要性和強制性。本文首先分析了新形勢下黨風廉政建設的現(xiàn)狀，從黨風廉政建設的措施、黨風廉政建設的監(jiān)督工作機制、國有企業(yè)職員的思想認識方面探討了當前黨風廉政建設的特點，并在現(xiàn)狀研究基礎上，針對新形勢下黨風廉政建設存在的短板和不足，從思想教育、創(chuàng)新制度以及優(yōu)良傳統(tǒng)這三個方面分析了國有企業(yè)加強企業(yè)黨風廉政建設的思路和途徑。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨風廉政建設

加強黨風廉政建設，對于促進國有企業(yè)發(fā)展、國有企業(yè)職員發(fā)展、中國的經(jīng)濟進步等各個方面具有重要意義。面臨新形勢下黨風廉政建設的新挑戰(zhàn)和現(xiàn)狀以及當前國有企業(yè)在開展黨風廉政建設當中存在的弊端，分析新形勢下，企業(yè)如何結合現(xiàn)實需要加強黨風廉政建設，具有重要的現(xiàn)實意義和理論意義。

一、新形勢下黨風廉政建設現(xiàn)狀研究

（一）建設措施有待優(yōu)化

要提高黨風廉政建設工作的效能，首先應對黨風廉政建設的過程進行部署和落實，通過制定黨風廉政建設的各項制度和標準，并在各項規(guī)劃和安排的引導下，促進國有企業(yè)黨員能夠按照制度和標準形式，同時能夠可以按照各項標準進行自我對標檢查，從而能夠幫助國有企業(yè)黨員不斷增強政治意識和綜合素質(zhì)。通過優(yōu)化和完善黨風廉政建設的各項制度和措施，旨在增強各項標準和制度的權威性和強制性，國有企業(yè)才能有效保障黨風廉政建設階段性和周期性的如期開展，從而也能夠激發(fā)國有企業(yè)黨員的學習積極性，當前考察黨風廉政建設的現(xiàn)實特點，由于建設措施單一匱乏，在缺乏創(chuàng)新途徑的背景下的黨風廉政建設，無法適應企業(yè)的長期發(fā)展和員工的成長需要，因此優(yōu)化和完善黨風廉政建設措施迫在眉睫。

（二）思想認識有待提高

國有企業(yè)發(fā)展在企業(yè)的總體戰(zhàn)略指導下，始終堅持以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為重要目標，但是企業(yè)的發(fā)展不能夠僅僅重視經(jīng)濟，同時也應加強對職員和企業(yè)黨員的思想政治教育和廉政教育。在國有企業(yè)建設中，面對當前黨風廉政建設中存在的弊端，由于對思想認識工作不夠重視，缺乏各類思想政治工作活動，直接導致國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)情況，職員對黨風廉政建設和思想工作缺乏認知，在由于無法意識到黨風廉政對于企業(yè)發(fā)展和員工自身成長的重要性，這一定程度上也導致職員缺乏學習的積極性，從而最終使得各項黨風廉政要求無法在國有企業(yè)中落實，如此不僅導致黨風廉政建設工作的科學開展，同時也影響了國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

（三）監(jiān)督工作有待增強

要保障黨風廉政建設周期性和階段性的正常開展，除了建立健全相關管理和協(xié)調(diào)機制之外，還應不斷增強黨風廉政建設的監(jiān)督機制，通過不斷加強對于黨風廉政建設的監(jiān)督力度，促使國有企業(yè)以及內(nèi)部職員加強對黨風廉政建設工作的重視。但由于當前黨風廉政建設的監(jiān)督機制存在一定不足，從而無法形成有力的監(jiān)督組織，最終導致無法對黨風廉政建設工作各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督。不僅如此，由于部分企業(yè)整體上缺乏對黨風廉政建設工作的重視，從而導致黨風廉政建設無法層層落實和實施。此外，有的國有企業(yè)雖然具有黨風廉政建設監(jiān)督體系和監(jiān)督組織，但由于缺乏權威性而導致黨風廉政工作僅僅流于形式，監(jiān)督人員無法結合工作實際來對各類工作進行有效的監(jiān)督，從而對工作產(chǎn)生的消極情緒。

二、國有企業(yè)在新形勢下黨風廉政建設對策分析

（一）加強思想教育

全面落實和貫徹黨風廉政建設的各項規(guī)章制度和要求，首先應做好領導層的黨風廉政建設的教育工作，加強國有企業(yè)領導層對于黨風廉政建設工作的重視。只有意識到黨風廉政建設對于個人發(fā)展和企業(yè)長期發(fā)展的重要性時，才能為長期開展黨風廉政建設奠定堅實的思想保障，同時還要使其認識到，個人的貪污腐敗對于個人的發(fā)展和企業(yè)的進步帶來嚴重的危害，因此國有企業(yè)通過黨風廉政建設來提高其拒腐能力和控制貪污腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生具有重要意義。所以，國有企業(yè)在開展黨風廉政建設環(huán)節(jié)中，應加強對重點群體的思想政治教育，不僅如此，為有效貫徹關于黨風廉政建設的各項規(guī)定和措施，必須對企業(yè)領導以及部分職員實施強制性教育，從而通過這類教育模式和教育體系，幫助國有企業(yè)職員樹立自覺的意識，從而促進國有企業(yè)黨風廉政工作的順利開展。

（二）優(yōu)化創(chuàng)新制度

隨著國家發(fā)展和經(jīng)濟的進步，企業(yè)也在這個過程中走向了一個新的高度，同時也面臨著新的內(nèi)外部環(huán)境，因此國有企業(yè)也應結合內(nèi)外部形勢的變化來不斷調(diào)整自身結構和優(yōu)化創(chuàng)新制度，從而來杜絕國有企業(yè)腐敗現(xiàn)象的滋生。而要做到這一點，必須創(chuàng)新黨風廉政建設的工作思路和工作方法，根據(jù)職員的發(fā)展情況和企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀做出規(guī)范性的制度調(diào)整，使得黨風廉政建設等相關制度不斷走向完善，從而有效促進相關領導干部和職員樹立正確的思想政治意識，而杜絕腐敗思想的產(chǎn)生。在此基礎上，還應不斷貫徹和落實黨的宗旨，為國有企業(yè)各類職員搭建一個溝通和交流的平臺，拓寬與群眾職員的各類溝通渠道，從而能夠有效的認識問題和解決問題，最終做好黨風廉政建設工作。

（三）宣揚優(yōu)良傳統(tǒng)

在開展黨風廉政建設工作時，不僅需要各項嚴格的規(guī)章制度和工作要求來對各類職員進行約束，還應通過各類道德上的準則對制度進行彌補和完善，而通過宣揚和發(fā)揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，則能夠有效喚醒職員的道德意識。考察當前黨風廉政建設的開展狀況和開展特點，受到內(nèi)外部文化的沖擊，當前存在著很多領導干部忽視對中國傳統(tǒng)文化的重視，從而也忽略了自身作風建設，這為接下來開展工作埋下了隱患因素。因此必須認識這些隱患因素對于企業(yè)發(fā)展的影響，通過宣揚中華傳統(tǒng)文化的優(yōu)良傳統(tǒng)來對其進行抑制，將中國傳統(tǒng)文化與開展黨風廉政建設相互融合，同時發(fā)揮中國傳統(tǒng)文化與黨風廉政建設工作，對于員工自我成長的重要價值，從而在雙管齊下的背景和作用下，有效促進黨風廉政建設各項工作的順利開展。

三、結語

綜上所述，不論國有企業(yè)處于何種發(fā)展階段和發(fā)展過程，開展黨風廉政建設是國有企業(yè)的必要任務，而這項建設工作對于企業(yè)長期發(fā)展是百利無一害的。所以國有企業(yè)開展黨風廉政建設工作是企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢和必然要求，通過優(yōu)化和落實各項黨風廉政建設制度，提高黨員干部和企業(yè)員工的思想政治意識，加強國有企業(yè)對黨風廉政建設各項工作進行監(jiān)督和制約，促進各類職員切實落實和做好各項黨風廉政建設工作?？偠灾?，國有企業(yè)中開展黨風廉政建設不僅能夠促進國有企業(yè)各類職員的健康成長和長期發(fā)展，同時也是對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的保障，這也對社會的進步和和諧有著重要意義。面對國有企業(yè)開展黨風廉政建設的未來建設之路，要形成科學的黨風廉政建設的工作機制還需要一定的時間，這就要求各級領導部門和組織必須加強對黨風廉政建設工作的重視，優(yōu)化國有企業(yè)領導干部的工作作風和政治意識，促進企業(yè)形成良好的黨風廉政建設氛圍，從而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎。

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作者簡介：劉明昊（1990—），男，漢族，陜西西安人，政工師、經(jīng)濟師職稱，本科學歷，現(xiàn)供職于陜西延長石油（集團）有限責任公司紀檢監(jiān)察部。