唐丹

摘 要：目前，國(guó)有企業(yè)黨建工作地位不斷提升，為滿足時(shí)代需求國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。下面文章主要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探討創(chuàng)新黨建活動(dòng)的方法策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);企業(yè)黨建;黨建活動(dòng);黨建創(chuàng)新

引言

自改革開放以來，國(guó)有企業(yè)多次深化改革，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著不可磨滅的作用。新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化，對(duì)國(guó)企產(chǎn)生了較大的沖擊，國(guó)企黨建工作作為一項(xiàng)國(guó)企體制改革中的重要工作內(nèi)容，也面臨諸多的挑戰(zhàn)和困難。在此背景下，國(guó)有企業(yè)必須不斷克服困難，迎接挑戰(zhàn)，提高黨建工作質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康向好發(fā)展。

1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建活動(dòng)面臨的問題

黨的十九大以來，隨著新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的明確闡述，隨著從嚴(yán)治黨一系列舉措的推進(jìn)落實(shí)，國(guó)有企業(yè)黨建工作正煥發(fā)出時(shí)代新光彩。但是，現(xiàn)實(shí)中也有一些國(guó)有企業(yè)在黨建活動(dòng)方面存在方式方法陳舊、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”、黨員作用發(fā)揮不突出等問題。一些企業(yè)黨組織的活動(dòng)方式大多沿襲傳統(tǒng)的模式，缺乏應(yīng)有的活力、動(dòng)力和吸引力。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)黨組織在國(guó)有企業(yè)中的地位和作用認(rèn)識(shí)不夠到位，只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，政治思想工作形式嚴(yán)重，“一手硬、一手軟”的問題依然存在。一些企業(yè)黨組織在“融入中心、進(jìn)入管理、服務(wù)大局”方面，缺乏有效的推進(jìn)措施和方法，以至于組織活動(dòng)與企業(yè)的實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密，黨組織領(lǐng)導(dǎo)力沒有充分顯現(xiàn)，黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。甚至有的企業(yè)在開展黨建活動(dòng)中存在形式主義，以至于勞而無功，黨員、干部和職工頗多怨言，嚴(yán)重影響了黨組織的威信。因此，在全面提升黨建工作質(zhì)量的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨組織迫切需要緊密圍繞經(jīng)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)新開展黨建活動(dòng)。

2 國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建活動(dòng)的實(shí)踐策略

2.1創(chuàng)新工作觀念

為了進(jìn)一步激發(fā)國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新活力，要求基層黨建工作人員與管理人員對(duì)以往所采用的工作思路進(jìn)行適當(dāng)?shù)母纳疲瑥?qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格依照國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)劃以及當(dāng)前所處的發(fā)展階段對(duì)實(shí)施基層黨建工作的具體路線進(jìn)行深入的研究與探索，最終實(shí)現(xiàn)基層黨建工作落實(shí)效果的顯著提升。首先，管理者應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新觀念，為基層黨組織工作人員提供更加豐富的理論指導(dǎo)，使基層黨建工作人員對(duì)創(chuàng)新的重要性有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)。從基層黨建工作核心內(nèi)容的角度出發(fā)，思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)行不斷優(yōu)化與創(chuàng)新;其次，為了與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)，新形勢(shì)下的基層黨建管理與工作人員應(yīng)當(dāng)“不忘初心，牢記使命”，通過基層黨建工作提高凝聚力、發(fā)揮創(chuàng)造力。

2.2多維度加強(qiáng)技術(shù)支撐

新媒體不同于傳統(tǒng)官方網(wǎng)站在于其功能強(qiáng)大、使用便捷、互動(dòng)性強(qiáng)。因此，國(guó)有企業(yè)需要多維度地加強(qiáng)新媒體平臺(tái)的技術(shù)支撐，建設(shè)出具有完善后臺(tái)系統(tǒng)、簡(jiǎn)單操作模式的新媒體平臺(tái)，結(jié)合黨建工作內(nèi)容充實(shí)平臺(tái)的各項(xiàng)功能，可以增加在線預(yù)約、填表等功能的流暢度，重視在線留言投訴功能，完善網(wǎng)絡(luò)檢舉投訴處置系統(tǒng)，在保障職工使用流暢性的基礎(chǔ)上將設(shè)計(jì)做到人性化和便捷化。以微信平臺(tái)為例，國(guó)有企業(yè)可以投入較大力量到微信公眾號(hào)的建設(shè)中，微信是當(dāng)前社交APP中下載量最大的，黨務(wù)部門可以結(jié)合自身工作特色設(shè)計(jì)微信公眾號(hào)，公眾號(hào)可以包含服務(wù)預(yù)約、建議投訴和信息公告三大功能，職工即使沒有下載企業(yè)的APP或是登錄官方網(wǎng)站，也可以在微信得到一些基礎(chǔ)服務(wù)。此外，微信還可以利用語音推送的特點(diǎn)，用語音推送來普及黨建相關(guān)知識(shí)。

2.3通過營(yíng)造氛圍來創(chuàng)新企業(yè)文化

黨建工作與企業(yè)文化的相互融合目前是國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要方向，具體來說包括三個(gè)方面。首先應(yīng)該基于國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，堅(jiān)決貫徹落實(shí)“務(wù)虛更要?jiǎng)?wù)實(shí)，投入更要產(chǎn)出”的工作理念開展各項(xiàng)黨建工作。其次在黨建工作中注入企業(yè)文化內(nèi)涵，并以此為基礎(chǔ)來優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理和選人用人機(jī)制，將“人和”與“效優(yōu)”的理念滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)。再其次國(guó)有企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新各種黨組織活動(dòng)，通過編制企業(yè)黨建工作大事記、組織黨建知識(shí)答題活動(dòng)以及征文比賽等來在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化建設(shè)氛圍，在打造企業(yè)文化品牌提高企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)的同時(shí)提高黨建工作成效。

2.4把黨的保證監(jiān)督優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力

在兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“責(zé)任、紀(jì)律、形象”主題教育，在基層黨支部開展主題黨日活動(dòng)，不斷增強(qiáng)各級(jí)干部責(zé)任意識(shí)和使命感。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通過干部大會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)，以及集體談話等方式，教育各級(jí)干部在企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)候要堅(jiān)定信心顧全大局，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命感，在工作條件艱苦、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大的情況下，做到“吃苦在前，享受在后”“人人在狀態(tài)，事事有人管”;要把工作著力點(diǎn)放在管好企業(yè)、干好事業(yè)、帶好隊(duì)伍、多創(chuàng)效益上，做到“工作標(biāo)準(zhǔn)有新提高、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作質(zhì)量有新改進(jìn)、工作效果有新突破”。公司黨員干部圍繞推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)履行責(zé)任，使企業(yè)戰(zhàn)勝了重重困難實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。同時(shí)，公司加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，通過考核、考察、審計(jì)、紀(jì)委監(jiān)督等方式，檢查重點(diǎn)工作的落實(shí)情況，并將納入業(yè)績(jī)考核，增強(qiáng)公司執(zhí)行力。

2.5實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化和黨建文化的高度融合

影響國(guó)企黨建工作的因素眾多，其中企業(yè)文化和黨建文化之間協(xié)調(diào)是一大重要因素。國(guó)企的企業(yè)文化是維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的源動(dòng)力，黨建文化則是遵循黨的政策方針，發(fā)展國(guó)有企業(yè)的思想體系。兩種文化實(shí)際上在國(guó)企的改革發(fā)展中都具有重要作用。國(guó)企推進(jìn)黨建工作，在思想上幫助企業(yè)建立核心價(jià)值體系，激勵(lì)職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同為企業(yè)發(fā)展提供生機(jī)活力。企業(yè)文化在國(guó)企發(fā)展中則更多的起到精神引領(lǐng)作用，它是國(guó)企實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)內(nèi)部統(tǒng)一，提高市場(chǎng)形競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。企業(yè)文化在精神層面是企業(yè)職工的共同認(rèn)識(shí)，其能夠提振職工的工作積極性，激發(fā)職工的工作熱情，促進(jìn)國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展。因此，國(guó)企黨建工作必須與企業(yè)文化高度融合，以增強(qiáng)國(guó)企職工的向心力和凝聚力，共同為實(shí)現(xiàn)國(guó)企發(fā)展努力工作，竭誠(chéng)奮斗。

結(jié)語

綜上所述，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作開展中還存在較多的問題和不足，主要體現(xiàn)在對(duì)于黨建工作的重視程度不夠、缺乏有力的監(jiān)督考核機(jī)制、黨建工作主體混淆、黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)有待提升和黨建活動(dòng)載體形式缺乏創(chuàng)新。在國(guó)有企業(yè)全面深化改革的大背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的各種問題，通過政治引領(lǐng)提高黨建工作意識(shí)，通過夯實(shí)主體責(zé)任來創(chuàng)新工作機(jī)制，通過提升人員素質(zhì)來創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變黨建活動(dòng)形式，豐富黨建工作內(nèi)容，切實(shí)提高企業(yè)黨政工作水平。

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