周菲

摘 要：對企業(yè)來講，思想政治工作具有生命線的作用，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。在市場經濟不斷進步的背景下，職工的思想問題也日益明顯，思想政治工作的創(chuàng)新刻不容緩?；诖耍疚姆治隽诵鲁B(tài)下企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了一些創(chuàng)新措施，希望能夠起到一定的借鑒作用。

關鍵詞：新常態(tài);企業(yè)思想政治;創(chuàng)新措施

在經濟全球化進程中，市場多元性愈發(fā)明顯，對人才的需求日益增加，企業(yè)必須重視思想政治工作，提高職工的綜合素質，提升企業(yè)的實力。在新常態(tài)下，思想政治工作不僅影響著職工的技能，還關系著企業(yè)的興衰，因此，必須充分領悟習近平總書記系列重要講話精神，理解其內在要求，達成思想共識。在此基礎上，采取針對性的措施，增強的思想政治工作的科學性與合理性，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1 加強企業(yè)思想政治工作的重要性

在企業(yè)日常經營中，思想政治工作具有潛移默化的影響作用，能夠統(tǒng)一職工的思想，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力。在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，需要僅僅圍繞中心任務，明確企業(yè)的階段性經營任務，從大局出發(fā)，為企業(yè)的各項中心工作服務，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。在實際開展思想政治工作的過程中，必須結合時勢，找到企業(yè)思想政治工作中存在的矛盾，有效解決并化解，增強企業(yè)的和諧度。根據市場經濟的現(xiàn)有形勢，對企業(yè)職工的綜合素質提出了更高要求，必須統(tǒng)一職工的思想，引導職工的價值取向，為企業(yè)思想政治工作奠定良好的基礎。因此，必須把握新形勢下的任務，了解社會對企業(yè)的各項需求，結合新課題、新理論，在實踐中不斷創(chuàng)新思想政治工作，對職工起到良好的引導工作，實現(xiàn)企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

2 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

1）對思想政治工作的作用缺乏認識。一些企業(yè)將工作的重點放到了企業(yè)的經濟效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了項目建設上，只看重業(yè)務能力，忽略了對企業(yè)文化和職工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業(yè)文化基礎十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認知，導致思想政治工作與企業(yè)的經營管理相脫節(jié)。如今，市場經濟已經進入了一個新的發(fā)展階段，在這種新常態(tài)下，人們的思維也發(fā)生了變化，如果企業(yè)沒有對職工進行積極的思想引導，那么后果可想而知[1]。

2）職工的思想觀念發(fā)生了變化。如今，受市場經濟和其他思想的沖擊，企業(yè)職工的思想觀念也發(fā)生了深刻而顯著的變化。首先，職工的思維更加活躍、主動，思想呈現(xiàn)出一種多元化的特征，這與社會主義市場經濟的發(fā)展有著直接的聯(lián)系。同時，社會的就業(yè)模式、生活方式、經濟結構、組織方式和分配方式等都有著一定的調整，導致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強。另外，企業(yè)職工的學歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊伍的整體素質有所提高，個性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，因此缺乏責任心和耐心，這就極大地影響了企業(yè)內部的凝聚力和團結力，這是一個非常明顯的問題。

3）思想政治工作方式過于陳舊。很多企業(yè)雖然意識到了思想政治工作創(chuàng)新的作用和意義，也加強了對思想政治工作的資金投入，但是受傳統(tǒng)思想的影響，很多企業(yè)領導人認為思想政治工作必須是嚴肅的，因此仍然采用一種官方灌輸的說教模式，教育內容十分陳舊，與職工的實際需求嚴重不符，同時舉辦的思想政治活動缺乏創(chuàng)新性，教育內容過于籠統(tǒng)，不具備針對性，很難發(fā)揮其應用的作用和價值。另外，很多企業(yè)召開的思想政治活動，如開會、文件宣讀等，方式過于老套，缺乏生動性和活潑型，沒有充分調動起職工的積極性，導致職工的參與度不高[2]。

3 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

1）改變思想觀念，提高創(chuàng)新意識。在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作時，企業(yè)領導和職工應該先從自身思想入手，意識到思想政治工作對企業(yè)的積極影響，站在時代角度，結合社會潮流，掙脫傳統(tǒng)思想的束縛，重視企業(yè)文化。只有不斷破除思想上的弊端，不斷擴寬自身的思想認知，才能形成良好的思政建設氛圍，創(chuàng)造一個良好和諧的環(huán)境，為思想政治工作的進步奠定基礎。同時，企業(yè)必須樹立長遠目光，將經濟利益與企業(yè)口碑相結合，合理分配企業(yè)現(xiàn)有資源，提高企業(yè)的綜合競爭能力，將企業(yè)帶向正確的發(fā)展方向，為企業(yè)競爭贏得核心優(yōu)勢。

2）創(chuàng)新工作內容，改進工作方式。企業(yè)思想政治工作人員應該在社會新常態(tài)的背景下，轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整。其次，企業(yè)思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發(fā)揮思政工作的實際作用，根據職工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統(tǒng)的灌輸式的教育方法已經與時代脫節(jié)，企業(yè)思政人員應該把單項灌輸轉變?yōu)殡p向影響[3]，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。另外，在開設思想政治教育活動時，應該避免枯燥生硬的會議或者嚴肅的政策講解，而是應該具備創(chuàng)新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對職工進行精神熏陶，運用更加科學的方法，來開展思想政治工作。

3）創(chuàng)新工作載體，提高工作效率。在經濟和科技的雙重作用下，企業(yè)思政工作載體也得到了創(chuàng)新，這位思政工作的開展提供了良好的平臺。因此，企業(yè)應該具備創(chuàng)新意識，借助網絡資源和技術，不斷拓寬思想政治工作的領域和范圍，根據企業(yè)需要建立內部政工網，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應該樹立典型，宣傳企業(yè)內部的優(yōu)秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他職工的工作積極性，增強內部凝聚力。其次，內部政工網還應該增加互動欄目，接受基層職工的意見反饋，掌握職工的思想和情緒變化，方便調整企業(yè)思想政治工作的內容和重點，這種解疑答惑的形式還能增加職工的參與積極性，提高職工對思政工作的認同和信任。最后，企業(yè)思政工作人員應該不斷改進工作內容和方式，增加思想傳播的渠道和途徑，吸引基層職工的注意，將企業(yè)文化建設和思政工作聯(lián)系在一起，以實現(xiàn)更高的工作效率。

4）打造一支高素質職工隊伍。企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地，關鍵在于企業(yè)內部機制問題。企業(yè)的生存和發(fā)展要歸結到人的作用上，具體是要落實到如何提高職工素質，調動職工的積極性和發(fā)揮職工的創(chuàng)造力上。一是要通過多種途徑對職工進行全方位的職業(yè)道德教育，廣泛提倡敬業(yè)精神、團隊精神和協(xié)作精神，要讓職工清醒地意識到，只有樹立良好的職業(yè)道德，與企業(yè)同舟共濟、團結拼搏，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展，始終立于不敗之地。二是要加強對企業(yè)職工的崗位技能培訓和安全生產教育，通過傳、幫、帶的方法，不斷提高職工的崗位技能，進而提高勞動效率。三是鼓勵職工不斷學習科學文化知識，尤其是對處于管理崗位上的職工更是要進行深層次的教育、培訓，創(chuàng)造條件支持他們參加各種層次的成人教育、自學考試，形成激勵成才的良好氛圍。

4 結語

在新常態(tài)下，社會經濟形勢發(fā)生了一定改變，企業(yè)的發(fā)展也遇到不同程度的障礙，對于思想政治來講，如何創(chuàng)新成為一項重要內容，必須結合實際情況進行研究，有效解決當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題。必須進一步理解思想政治工作的內涵，對思政工作加強交接，從工作模式、內容、載體等方面進行創(chuàng)新，在增加企業(yè)經濟效益的基礎上，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]張素霞.經濟新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業(yè)技術開發(fā)，2015，32（12）：99-100.

[2]崔蓉.淺談新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)家，2016，19（06）：89-90.

[3]張軍.經濟新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究[J].經貿實踐，2015，10（25）：90-91.