蔣曉川

(昆明冶金高等?？茖W(xué)校招生就業(yè)處，云南 昆明 650033)

目前，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘也成為企業(yè)招聘的主要形式之一，能夠滿足信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、簡(jiǎn)歷投遞、在線回復(fù)、信息篩選、在線測(cè)評(píng)等功能需要，優(yōu)勢(shì)突出，突破了時(shí)間和空間限制。對(duì)于高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘也為他們和企業(yè)人才崗位對(duì)接提供了便利的途徑，滿足其高效、快速就業(yè)的需要。

1 高職院校網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)

1.1 提升企業(yè)知名度，降低企業(yè)招聘成本

對(duì)企業(yè)而言，人才是生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的根本動(dòng)力，企業(yè)每年用于人才招聘的資金都是企業(yè)成本支出的重要部分。通過(guò)開(kāi)展校園網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，企業(yè)可以向廣大高職院校學(xué)生免費(fèi)開(kāi)展廣告宣傳，借助網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)平臺(tái)宣傳企業(yè)文化、價(jià)值觀、管理模式、運(yùn)營(yíng)理念等，以吸引更多高職畢業(yè)生的關(guān)注，讓學(xué)生更多了解企業(yè)，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)知名度。在網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)中，企業(yè)通過(guò)開(kāi)展專向人才招聘，為學(xué)生提供相應(yīng)崗位，從而獲得對(duì)口人才。

網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠最大限度地降低人才招聘成本，還能夠省去后期的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)于降低企業(yè)人力資源招聘成本具有重要意義。

1.2 實(shí)現(xiàn)學(xué)生高效就業(yè)，降低就業(yè)成本

高職院校畢業(yè)生在傳統(tǒng)的畢業(yè)就業(yè)過(guò)程中，需要自己尋找企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試、復(fù)試等，可能輾轉(zhuǎn)多次都不能找到合適的工作崗位。這一過(guò)程中，畢業(yè)生需要消耗一定的資金和時(shí)間成本。而通過(guò)高職院校的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，學(xué)生可以預(yù)先了解招聘企業(yè)相關(guān)信息，集中投遞簡(jiǎn)歷，學(xué)校再統(tǒng)一安排組織企業(yè)人才招聘專員到學(xué)校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，畢業(yè)生在學(xué)校就能完成招聘和面試過(guò)程，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)，有效降低了畢業(yè)生的就業(yè)成本。

1.3 提升畢業(yè)生就業(yè)率，建立人才合作關(guān)系

開(kāi)展應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，是為了讓更多的應(yīng)屆畢業(yè)生盡快選擇好就業(yè)崗位，以最快的速度完成預(yù)就業(yè)工作，這對(duì)于提升高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率具有一定積極作用。通過(guò)和企業(yè)對(duì)接，搭建人才合作關(guān)系，高職院校還能夠建立起和部分企業(yè)之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系，這對(duì)于高職院校今后的人才就業(yè)也有一定積極影響。

2 高職院校網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀調(diào)查

2.1 調(diào)查實(shí)施

2.1.1 樣本選擇

為了解高職院校網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀和問(wèn)題情況，尋找其中存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略，作者通過(guò)某校開(kāi)展的2場(chǎng)招聘會(huì)(表1)：“2020屆畢業(yè)生春季學(xué)期線上招聘宣講會(huì)”及“2020屆畢業(yè)生春季第二場(chǎng)空中雙選會(huì)”的相關(guān)數(shù)據(jù)(參加企業(yè)數(shù)、提供崗位數(shù)、崗位需求人數(shù)、參加學(xué)生人數(shù)、瀏覽量等)比對(duì)，結(jié)合學(xué)校9個(gè)學(xué)院畢業(yè)生現(xiàn)狀，開(kāi)展“就業(yè)進(jìn)程登記”，對(duì)6 988名畢業(yè)生進(jìn)行信息篩查錄入，分別將其劃分為：頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)、專升本、自主創(chuàng)業(yè)、應(yīng)征入伍等類型，最終篩查出未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)，針對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)，分析網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的態(tài)度和建議等，為本文研究提供有效的數(shù)據(jù)參考和依據(jù)。

2.1.2 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)對(duì)招聘有效性分析

在舉辦的2場(chǎng)招聘會(huì)中，“2020屆畢業(yè)生春季學(xué)期線上招聘宣講會(huì)”(圖1)是通過(guò)學(xué)校自己的就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)開(kāi)展的；而“2020屆畢業(yè)生春季第二場(chǎng)空中雙選會(huì)”(表2)利用了云南省教育廳提供的云人才市場(chǎng)平臺(tái)。通過(guò)了解參加招聘企業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)表，作者發(fā)現(xiàn)，由云南省教育廳組織的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)受眾人數(shù)多，覆蓋范圍廣，擁有龐大的客戶群。招聘信息在不同區(qū)域、不同行業(yè)之間進(jìn)行精確篩選，求職者最終尋找到合適的職位信息。同時(shí)招聘網(wǎng)站提供的信息量更多,職位類型相比現(xiàn)場(chǎng)招聘更加豐富多樣——涵蓋國(guó)企、私企、外企、事業(yè)單位、上市公司及其他單位。2場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)所屬行業(yè)均大于未就業(yè)畢業(yè)生專業(yè)范圍。

圖1 某?！?020屆畢業(yè)生春季學(xué)期線上招聘宣講會(huì)”行業(yè)統(tǒng)計(jì)

2.1.3 學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷情況及受歡迎職位分析

在發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘信息中，高職院校畢業(yè)生最為關(guān)注的是薪資、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、晉升空間；其次是個(gè)人和單位的發(fā)展前景、工作環(huán)境、工作內(nèi)容。 根據(jù)學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷情況，得出圖2所示最受求職者歡迎的20個(gè)職位。

圖2 最受求職者歡迎的職位TOP20

2.2 高職院校網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀和問(wèn)題

2.2.1 招聘網(wǎng)站功能及服務(wù)暫不完善

現(xiàn)有的就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)平臺(tái)還存在模板化問(wèn)題，沒(méi)有突出使用學(xué)校的招聘特色，前期功能還只停留在單純收集企業(yè)招聘信息、發(fā)布職位信息、招聘公告及舉辦宣講會(huì)等。網(wǎng)站本身已經(jīng)擁有大量數(shù)據(jù)源，但統(tǒng)計(jì)信息內(nèi)容相對(duì)單一。

企業(yè)登錄就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，根據(jù)本企業(yè)崗位需求信息，初步篩選符合條件的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，同時(shí)畢業(yè)生能夠獲取實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新的招聘信息。但招聘方通過(guò)數(shù)據(jù)的集成與分析，整合得到應(yīng)聘者的個(gè)人基本情況、簡(jiǎn)歷、勝任素質(zhì)與能力、年齡結(jié)構(gòu)分布、地域分布等功能還有待開(kāi)發(fā)。

登錄就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息的畢業(yè)生還不夠；招聘網(wǎng)站還做不到根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)及求職簡(jiǎn)歷詳情，將已有招聘信息自動(dòng)匹配并推送到畢業(yè)生；畢業(yè)生做好簡(jiǎn)歷后，也不能及時(shí)自動(dòng)投送給相關(guān)招聘企業(yè)。

招聘網(wǎng)站都只針對(duì)參加企業(yè)數(shù)量、參加學(xué)生數(shù)量及崗位數(shù)量、瀏覽量、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)等信息作為重點(diǎn)關(guān)注點(diǎn)及宣傳點(diǎn)；對(duì)后期企業(yè)面試方式，收到簡(jiǎn)歷數(shù)等信息關(guān)注不夠，特別是忽略了錄取數(shù)及錄取質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)工作。

2.2.2 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘材料完整性不足，學(xué)生使用頻率有待提高

圖3為高職院校網(wǎng)絡(luò)招聘中某校應(yīng)聘學(xué)生簡(jiǎn)歷完整度情況。

圖3 某高職院校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷完整度情況

如圖3所示，某高職院校各個(gè)學(xué)院中總?cè)藬?shù)眾多，但是投遞簡(jiǎn)歷學(xué)生的人數(shù)卻微乎其微，說(shuō)明高職院校網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)各學(xué)院的學(xué)生參與度不高,由此導(dǎo)致投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量也不多。而在這一過(guò)程中，在相應(yīng)招聘平臺(tái)注冊(cè)的學(xué)生數(shù)量也比較少，平均不到10%。而已注冊(cè)的學(xué)生中，能夠確保填寫(xiě)的自我簡(jiǎn)歷信息完善的比例就更低了，大部分簡(jiǎn)歷完整度只有60%左右；而且簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，沒(méi)有經(jīng)班主任、輔導(dǎo)員或就業(yè)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)和審核，真實(shí)性還有待進(jìn)一步考證。這些問(wèn)題很可能導(dǎo)致企業(yè)被學(xué)生錯(cuò)誤和虛假的簡(jiǎn)歷信息誤導(dǎo)。在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和學(xué)生自身能力有一定的差距，甚至存在簡(jiǎn)歷真實(shí)性問(wèn)題，將最終導(dǎo)致合作失敗。這也是就業(yè)協(xié)議簽署率低的重要原因。

3 高職院校開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘的有效對(duì)策

3.1 多渠道征集崗位信息，做好宣傳工作

高職院校要促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)揮積極作用，必須要進(jìn)一步提升招聘會(huì)的質(zhì)量。要多渠道征集崗位信息，做到多方聯(lián)動(dòng)，通過(guò)QQ群、微信群、上門(mén)走訪等方式，精準(zhǔn)征集企業(yè)人才需求；主動(dòng)對(duì)接重點(diǎn)合作企業(yè)，梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)線上發(fā)布招聘會(huì)和“空中宣講會(huì)”等活動(dòng)的功能；征集多家單位的需求崗位，匯總網(wǎng)絡(luò)招聘、“空中招聘”活動(dòng)信息；讓網(wǎng)絡(luò)招聘的崗位需求覆蓋冶金、礦業(yè)、電氣、機(jī)械工程、建筑工程、環(huán)境化工、材料、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)、營(yíng)銷、外語(yǔ)、藝術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域；要積極搭建多元線上洽談平臺(tái)，搭建“網(wǎng)站、社交軟件、郵箱”招聘求職平臺(tái)，各類人才在線提交簡(jiǎn)歷，企業(yè)與畢業(yè)生通過(guò)騰訊會(huì)議、釘釘、微信視頻等方式開(kāi)展面試，暢通線上對(duì)接互動(dòng)。畢業(yè)生掃描“網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”的二維碼，在線直接報(bào)名并投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

為進(jìn)一步提升校園網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的影響力，學(xué)校還應(yīng)該利用微信公眾號(hào)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、QQ群、微信群、釘釘群等，分批次發(fā)布企業(yè)招聘信息。精準(zhǔn)推送企業(yè)宣傳文字、圖片、語(yǔ)音、視頻等企業(yè)文化信息，與畢業(yè)生進(jìn)行多方面的溝通、互動(dòng)，擴(kuò)大活動(dòng)宣傳面，促進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)招聘的崗位瀏覽量提升，促進(jìn)更多高職院校畢業(yè)生參與求職洽談。

3.2 做好畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃及網(wǎng)絡(luò)面試引導(dǎo)

畢業(yè)生的自身?xiàng)l件和社會(huì)條件影響了大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。學(xué)校應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境，包括數(shù)據(jù)分析和提供建議等，分析畢業(yè)生的興趣、性格、能力、價(jià)值觀等信息，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)形成有效數(shù)據(jù)，做到人職匹配、對(duì)口率精準(zhǔn)匹配。

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)教研室牽頭，由就業(yè)指導(dǎo)任課教師開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)工作，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘及社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，正確引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)方向，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，提高學(xué)生就業(yè)技能；進(jìn)行全程化職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，讓學(xué)生摒棄好高騖遠(yuǎn)、眼高手低等不良心態(tài)，提高網(wǎng)絡(luò)求職效率；提高大學(xué)生對(duì)求職和企業(yè)的認(rèn)識(shí)，了解應(yīng)聘流程，提高實(shí)際就業(yè)錄取率。

3.3 注重誠(chéng)信教育，提升簡(jiǎn)歷真實(shí)性和完整度

在開(kāi)展高職院校網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中，高職院校要指導(dǎo)學(xué)生積極參與網(wǎng)絡(luò)招聘，同時(shí)強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷完善和真實(shí)的重要性，讓畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷就是自身能力和經(jīng)驗(yàn)的象征，容不得絲毫的捏造，明確誠(chéng)信是進(jìn)入企業(yè)要學(xué)好的第一課，無(wú)論自身的簡(jiǎn)歷是否豐富，能力是否出眾，都應(yīng)該實(shí)事求是。此外，學(xué)生要盡可能完善自身簡(jiǎn)歷，確保簡(jiǎn)歷完整性，這對(duì)找到對(duì)口的崗位工作具有重要影響。

3.4 提高安全和防范意識(shí)

高職院校必須嚴(yán)格審核用人單位準(zhǔn)入資格，核實(shí)用人單位招聘信息，畢業(yè)生也要努力提高自身的安全和防范意識(shí)，選擇正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)；在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)，注意不要泄露銀行卡、身份證號(hào)等個(gè)人重要信息，以防不法分子盜取這些資料進(jìn)行詐騙活動(dòng)；更不能將身份證原件、學(xué)歷證書(shū)原件交給用人單位，不交任何押金、保證金。大學(xué)生還要主動(dòng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，掌握合同法、勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)法律知識(shí)，確保一旦受騙能夠拿起法律武器為自己維權(quán)。在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中，大學(xué)生還應(yīng)該多問(wèn)多查多看，根據(jù)自己的專業(yè)和職業(yè)興趣有針對(duì)性地篩選出規(guī)模較大、運(yùn)營(yíng)良好、聲譽(yù)較好的企業(yè)進(jìn)行申請(qǐng)。

高職院校開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘工作，是幫助學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生快速、準(zhǔn)確就業(yè)的有效舉措，對(duì)促進(jìn)高職學(xué)生就業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才精準(zhǔn)招聘，提升高職院校就業(yè)率等都具有重要意義。學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的功能，保證招聘質(zhì)量，服務(wù)企業(yè)和學(xué)生，實(shí)現(xiàn)共贏目標(biāo)。