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據(jù)數(shù)據(jù)顯示，疫情下家政業(yè)一度“停擺”，讓很多年輕媽媽無所適從。一個“解救”職場媽媽和家政從業(yè)人員的措施出臺：5月1日，《上海市家政服務(wù)條例》正式實施，鼓勵發(fā)展員工制家政服務(wù)機構(gòu)，培養(yǎng)家政服務(wù)專業(yè)人才；符合條件的家政員可落戶，可納入公租房保障范圍……

家政行業(yè)當前處境如何？阿姨上門難的問題緩解了嗎？

個別小區(qū)阿姨仍“上門難”

一道門檻，疫情期間攔住了千萬家政阿姨。3月初，一些家政公司復(fù)工，一些阿姨從外地歸來，結(jié)束隔離期之后，本以為可以“復(fù)產(chǎn)”，但小區(qū)“不讓進”，顧客只能在家“干著急”。

隨著一些地區(qū)下調(diào)疫情風(fēng)險等級，阿姨上門難的情況逐漸改善。登記、展示健康碼、測溫……在一些地區(qū)只需完成這些步驟，家政阿姨就可以進入小區(qū)。

然而，個別小區(qū)阿姨上門難的問題仍未解決。4月28日，上海一家家政公司負責(zé)人告訴記者，4月27日，因為該公司辦公地點在小區(qū)內(nèi)，阿姨想要到公司應(yīng)聘，卻被攔在小區(qū)之外?！巴赀@個時候，雇主打電話來詢問的很多，很好接單?！眮碜院币瞬内w賢菊是一名育嬰師，好不容易盼來宜昌“解封”，準備重返上海打工，然而一個多月過去了，她依然沒有接到入戶訂單。趙賢菊表示，今年很難接到新單，她認識的育嬰師都是在舊雇主家接著工作。

趙賢菊從事家政行業(yè)8年了，她最近的一單做了3年，從孩子滿月到孩子學(xué)會走路、說話，她一直細心照料。今年1月初，雇主家孩子到了上學(xué)的年齡，趙賢菊也決定給自己放個假，過年回老家陪陪家人。

1月15日至今，接不到單的趙賢菊不得不待在老家。趙賢菊坦言，她用全部積蓄給要結(jié)婚的女兒買了新房，每個月2000元的房貸讓沒有收入的趙賢菊感到力不從心，“我只能向親戚借錢還款?！?/p>

3月初，趙賢菊開始聯(lián)系上海的家政公司找雇主，她也拜托之前的雇主幫忙詢問。4月中旬，公司聯(lián)系到一位各方面都合適的雇主，雇主對趙賢菊的技能、工作經(jīng)歷都很滿意。但是雇主提出要把每月8000元的工資壓低到6000元，趙賢菊心想現(xiàn)在工作不好找，只能答應(yīng)了。

然而，就在幾天前，雇主得知趙賢菊是湖北人，便告知趙賢菊自己有些擔(dān)心，“先等一等再說”。

一個崗位七八個人“搶”

據(jù)商務(wù)部消息，截至3月末，家政行業(yè)的復(fù)工率達到40%。

一些阿姨仍待在老家觀望，一些家政阿姨早早出來隔離，隨時準備上崗。4月28日下午，在上海萬幫家政公司現(xiàn)場，有十幾個家政阿姨在等待工作，來自黑龍江的隋春芳就是其中之一，今年53歲的她在家政行業(yè)工作了3年。3月她來到上海，隔離期間的食宿費用，加上其他支出，已經(jīng)花了3000元，“身上的錢快花完了”。她說，“一個月了，一單都沒接到”。

“現(xiàn)在，出來一個崗位，七八個人爭。”上海萬幫家政服務(wù)有限公司朱先生表示，年前，一個崗位兩三個人參與競聘。今年，一位客戶想要尋找一位阿姨，公司推薦了七八個阿姨，客戶就像“選美”一樣，對阿姨的籍貫、年齡、業(yè)務(wù)能力等綜合評判后，再進行選擇。“另一個問題是工資非常低。”朱先生觀察到，隨著顧客對阿姨的需求量下降，導(dǎo)致阿姨的工資被壓低，同樣的崗位，相較于年前，月薪下降了1000-2000元左右。

阿姨的競爭壓力加大的背后是家政行業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。北京嘉和蓮芳家政服務(wù)有限公司的吳小雨表示，一些家政公司的訂單約為去年同期的三分之一，他們情況較好，訂單能夠達到去年的六成。訂單減少的原因，一方面是人們對疫情的擔(dān)心，不敢讓阿姨上門；另一方面，疫情期間，很多人都居家辦公，需求在下降。

上海謝力家庭服務(wù)公司負責(zé)人謝占銀指出，公司的訂單是去年同期的60%左右，家政阿姨復(fù)工率在50-60%，還有很多阿姨因為工作不好找沒有出來。

與此同時，新人招聘仍在繼續(xù)。謝占銀指出，3月2日至4月28日，公司登記報名的阿姨約70人，其中，三分之一左右找到了工作，有的人還沒活兒。有時臨時來了一個工作，需要兩個人，四五個阿姨同時應(yīng)聘，為了公平起見，可能會用抓鬮來決定誰上崗。

家政行業(yè)正加速“變革”

疫情之下，訂單量下降的同時，家政行業(yè)也在思考如何“變革”。比如，通過學(xué)習(xí)加強專業(yè)能力、開拓線上渠道、拓展業(yè)務(wù)范圍、發(fā)放“家政復(fù)工消費券”……

2月—3月初，作為一種“接觸式服務(wù)”，因疫情原因從業(yè)人員無法上崗，一些家政人員便在家加強技能學(xué)習(xí)，多家企業(yè)技能培訓(xùn)工作由線下轉(zhuǎn)為線上，面試、簽約等也開始在線上開展。同時，拓展業(yè)務(wù)范圍成了家政企業(yè)“自救”的方式之一，其中，給復(fù)工企業(yè)做消殺成為一項走俏的新業(yè)務(wù)。另外，上海長寧區(qū)發(fā)放“家政復(fù)工消費券”，增加當?shù)丶艺袠I(yè)的訂單。

一些家政服務(wù)公司建立了一套健康管理流程，讓家政從業(yè)人員與顧客保持服務(wù)距離，佩戴口罩，全員測溫。吳小雨表示，家政阿姨們在隔離結(jié)束后，需要進行體檢，向顧客如實報告行程；在進門前，需對外套鞋子等進行消毒；進門后，立即洗手，換上家居服?！懊鎸σ咔?，全世界人民都非常謹慎，我們更要謹慎”。另外，顧客也需要向公司提供行程信息，“既要對顧客負責(zé)，也要對阿姨負責(zé)”。

“上海這個條例的實施，對于家政行業(yè)來說是好的?！弊詮?005年起，謝占銀就在家政行業(yè)工作，他表示，公租房等優(yōu)惠條件對家政阿姨來說一般是“夠不著”的，平時，阿姨們租的房子都是幾百元/月，有些是快要拆遷的房子，一旦拆遷，她們很難租得起2000元/月的房子?？梢陨暾埞夥浚斑@關(guān)系到她們能不能在上海生存”。

趙賢菊計劃著，接下來不管能不能接到單，都先去上海，按照要求隔離14天、做檢測、辦理健康證明。趙賢菊一邊計算著隔離所需的費用，一邊安慰自己，“著急也沒用，我想著總有一天大家會接納我們”。

摘自《中國青年報》