馬玲玲

從“人材”到“人才”的轉(zhuǎn)變，不像去掉一個(gè)偏旁部首那么簡(jiǎn)單，需要經(jīng)過長(zhǎng)期的磨煉與熏陶

因?yàn)槭苄鹿诜窝滓咔橛绊懀⒆觽冄舆t開學(xué)，作為兩個(gè)孩子的媽媽，在陪讀過程中發(fā)現(xiàn)一件很有意思的事情。當(dāng)在糾正孩子某些問題的時(shí)候，她們會(huì)反駁說：“媽媽，你說的不對(duì)，因?yàn)槔蠋熣f……”作家馮唐說過：“小孩兒靠近佛，沒有是非觀念，大人和輿論一推，就是滿腦子成見?！?/p>

作為成年人的年輕干部，初入職場(chǎng)，無(wú)疑同孩子一樣，需要向他人學(xué)習(xí)的地方有很多，無(wú)論是工作能力還是人際交往，從“人材”到“人才”的轉(zhuǎn)變，不像去掉一個(gè)偏旁部首那么簡(jiǎn)單，需要經(jīng)過長(zhǎng)期的磨煉與熏陶。在年輕干部成長(zhǎng)的過程中，如何正確引導(dǎo)其“向師性”是個(gè)重要課題，對(duì)此，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

年輕干部的“老師說”，應(yīng)該是“取其精華去其糟粕”。師者，所以傳道授業(yè)解惑也。機(jī)關(guān)里，年輕干部最直接的老師就是身邊的一些經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部或者老同志。誠(chéng)然，他們身上有許多需要我們學(xué)習(xí)的閃光點(diǎn)，比如處理事情的經(jīng)驗(yàn)、為人處世的方法以及吃苦耐勞的工作作風(fēng)等，但有的人也因?yàn)槔铣?、老道、老練而顯得有點(diǎn)“油”。他們中有的人會(huì)告誡年輕干部要“慎言”“慎為”，凡事莫做“出頭鳥”，有的資歷較深的前輩覺得自己提拔無(wú)望，竟然告誡年輕人努力工作無(wú)用而應(yīng)走“捷徑”?；蛟S他們推己及人的出發(fā)點(diǎn)是好的，畢竟是為了年輕干部的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，但年輕干部的特點(diǎn)就在于“年輕”二字，它代表著朝氣與力量，也預(yù)示著挑戰(zhàn)和機(jī)遇。所以我們年輕干部要擦亮眼睛，分清哪些是對(duì)的、哪些是錯(cuò)的，要找準(zhǔn)自己的定位，堅(jiān)定理想信念，只有腳踏實(shí)地在工作中不斷成長(zhǎng)，才能用奮斗成就夢(mèng)想。

年輕干部的“老師說”，應(yīng)該是“絕知此事要躬行”。實(shí)踐是淬煉人才的火爐。年輕干部大多數(shù)是從校門到機(jī)關(guān)門，不缺乏干勁兒，缺乏的是干事方法。有人形容剛參加工作的年輕干部如熱鍋上的螞蟻，可換一個(gè)角度來(lái)看，如果在工作中不當(dāng)幾回?zé)徨伾系奈浵?，沒有經(jīng)歷過讓人撓頭的事情，那就不會(huì)有明顯的進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)交辦一項(xiàng)工作，無(wú)論多少人告訴你該怎么做，最終還得自己實(shí)際操作才能掌握要領(lǐng)，雖然不少事情的開頭都是極其艱難的，但做過之后就會(huì)有一種原來(lái)如此、恍然大悟的感覺。實(shí)踐出真知，我們年輕干部要經(jīng)常告誡自己，工作中所經(jīng)受的壓力、孤獨(dú)等對(duì)耐心、定力的考驗(yàn)，都是讓內(nèi)心真正強(qiáng)大起來(lái)的最好機(jī)遇，很多事情只聽別人說，自己不動(dòng)腦筋是不行的，只有親自去試一試才會(huì)明白，凡事都需要時(shí)間的積累與大量的實(shí)踐。只有在實(shí)際工作中不斷積累、不斷實(shí)踐，才能做到“逢辱而不驚，遇屈而不亂”。

年輕干部的“老師說”，應(yīng)該是“海納百川有容乃大”。古往今來(lái)，成大事者往往都有大氣量、大胸襟，能容得下不同意見，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短。其實(shí)每個(gè)人的世界都是一個(gè)圓，學(xué)習(xí)是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊。年輕干部要格外注意，雖然你可能在學(xué)歷、思維上具有一定優(yōu)勢(shì)，但想要把工作做好僅有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是碰到起草重要文稿、謀劃重大事情、決策重點(diǎn)工作時(shí)，要善于當(dāng)聽者、觀者，充分聽取各方面的意見建議，如此才能擔(dān)起重任。孔子說：三人行，必有我?guī)熝?。所以，我們年輕干部在工作中可以自信，但絕不可以自負(fù)，要學(xué)會(huì)匯眾人之智、聚眾人之力，在認(rèn)真學(xué)習(xí)傾聽和博采眾長(zhǎng)中不斷完善自我。