王愛民

“職工說事”起源于寧?？h胡陳鄉(xiāng)總工會的創(chuàng)新探索，發(fā)端于寧波潤禾高新材料有限公司這家民營企業(yè)，經(jīng)過寧海縣總工會“點(diǎn)石成金”，形成了一整套規(guī)范化制度，目前正在全市范圍推廣。但是，在全市推廣“職工說事”經(jīng)驗(yàn)，并不是要各地照搬照抄寧海的做法，而是要學(xué)習(xí)這種思維方式，學(xué)習(xí)這種工作方法，正確把握工作著力點(diǎn)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下行壓力增大、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的時期，尤其需要“職工說事”這種靈活多樣的民主參與形式來更好地凝聚共識、消解矛盾，推動企業(yè)整體發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)多方共贏的目的。

一要與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革緊密結(jié)合。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是當(dāng)前各級工會的重點(diǎn)任務(wù)，“職工說事”也要圍繞這個重點(diǎn)任務(wù)，引導(dǎo)職工通過問事、說事、辦事、評事等各環(huán)節(jié)，推動企業(yè)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革各項(xiàng)舉措?？梢試@企業(yè)落實(shí)工資獎金、休息休假、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)、生活福利等問題，說出“利益訴求”。圍繞企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和安全生產(chǎn)等隱患，說出“矛盾糾紛”。圍繞人際關(guān)系、心理壓力等問題，說出“心理需求”。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新驅(qū)動、文化建設(shè)等問題，說出“良方佳策”。要通過“職工說事”與企業(yè)管理充分融合，把職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力激發(fā)出來，推動建設(shè)一支適應(yīng)寧波經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

二要與助推民營企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。民營經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。當(dāng)前受多種因素影響，一些民營企業(yè)經(jīng)營發(fā)展遇到了困難，一定程度上加劇了勞動關(guān)系矛盾。越是在這種情況下，越需要凝聚人心、匯集智慧、共克時艱，越需要發(fā)揮“職工說事”這些民主參與形式的獨(dú)特作用。比如，博宇翔鷹汽車部件有限公司通過“職工說事”采納了防堵孔自動監(jiān)測改良方法，極大改善了機(jī)器堵孔問題，提升了企業(yè)生產(chǎn)效率，充分顯示“職工說事”的強(qiáng)大生命力。在實(shí)踐操作中，一定要遵循民營企業(yè)發(fā)展規(guī)律，講究工作方式方法，把握工作節(jié)奏和力度，因企制宜、循序漸進(jìn)，使民主管理與企業(yè)發(fā)展相契合、相促進(jìn)。

三要與增進(jìn)職工福祉緊密結(jié)合。要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，把維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾作為工會的立身之本，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題“說事”，做到哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。比如，胡陳鄉(xiāng)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合工會通過“職工說事”平合，幫助入會的農(nóng)戶解決農(nóng)產(chǎn)品銷售、保險等難題，為鄉(xiāng)村振興出力。工會就應(yīng)該把職工群眾對美好生活的向往作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，廣泛了解、及時掌握職工群眾需求，全力以赴做好服務(wù)職工群眾各項(xiàng)工作，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和安全感。

四要與維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定緊密結(jié)合。各級黨委政府都把“穩(wěn)”字放在突出位置，始終強(qiáng)調(diào)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期。工會作為社會治理和社會穩(wěn)定的重要力量，要按照市委防范化解重大風(fēng)險部署，圍繞勞動關(guān)系、安全生產(chǎn)、職工思想動態(tài)、組織建設(shè)等風(fēng)險點(diǎn)和隱患源，通過“職工說事”加強(qiáng)調(diào)研排查、系統(tǒng)應(yīng)對和合力處置，努力把風(fēng)險隱患消除在萌芽狀態(tài)。當(dāng)前還要堅(jiān)決防范杜絕社會上一些別有用心的組織和個人，以“維權(quán)”為借口插手職工和工會事務(wù)問題，確保工會組織對黨絕對忠誠，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會和諧。