李晴陽

【摘要】黨建政工工作是所有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并促進(jìn)了企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)想要提升競爭實力，就要做好黨建政工工作，在企業(yè)發(fā)展中，對其提出了新要求，并不斷創(chuàng)新工作思路，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?基層黨建政工 ?工作新思路

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作的特點及意義

目前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及時代的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)基層黨建政工工作的價值也不斷發(fā)生改變，很多國有企業(yè)都充分利用信息化技術(shù)來建立黨組織以及黨委互通平臺，使國企基層黨組織管理變得更加完善，實現(xiàn)了線上管理與線下管理的無縫銜接，這樣不僅能有效提高國有企業(yè)基層黨組織管理效果，使上級機(jī)關(guān)可以對基層工作進(jìn)行實時監(jiān)督，還可以激發(fā)國有企業(yè)黨員干部的積極性，實現(xiàn)黨員干部與黨組織凝聚力、溝通效率以及辦公效率的提高，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

國有企業(yè)基層黨建工作開展的主要目的，就是為了使黨組織在企業(yè)黨員干部心中的影響力得到有效提高。在開展基層黨組織建設(shè)工作的時候，必須要全面落實“一把手”黨建工作責(zé)任制度，確保黨組織建設(shè)工作的成效。同時，需要將黨組織建設(shè)與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來，以黨組織建設(shè)來促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）不完善的工作機(jī)制

在國有企業(yè)內(nèi)部，想要對黨的先進(jìn)性進(jìn)行發(fā)揮，就要對黨建政工工作進(jìn)行重視，在企業(yè)生產(chǎn)活動中，融入黨的先進(jìn)理論，可以幫助企業(yè)更好發(fā)展，并健全工作機(jī)制。但是，當(dāng)前，很多企業(yè)并沒有重視黨建政工工作，也沒有科學(xué)的制度，仍存在著很多問題。究其原因，大都是由于董事會替代黨組織做決策，使黨建政工工作達(dá)不到預(yù)期效果。

（二）基層黨建政工工作人員素質(zhì)參差不齊

政工工作人員的素質(zhì)會直接對基層黨建政工工作的成效造成影響，但是因為政工工作崗位的特殊性，工作內(nèi)容具有較強(qiáng)的綜合性，所以政工工作人員的素質(zhì)差異較為明顯，許多工作人員甚至不是正式黨員，因此在政治覺悟和工作能力上有著較大的差別。歸根結(jié)底，這是因為企業(yè)對政工工作缺乏足夠的認(rèn)識，在人員投入以及監(jiān)督上未采取正確的方法，受人員素質(zhì)的影響，基層黨建政工工作的效率、質(zhì)量都強(qiáng)差人意。

（三）落后的工作方式

隨著社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展，對當(dāng)前基層黨建政工工作提出了新任務(wù)，而工作人員無法改變傳統(tǒng)工作方式，無法發(fā)揮出黨建政工工作的作用。當(dāng)前，在黨建政工工作中，很多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)書面文件、會議方式，已無法滿足黨建工作的有效性，因此，此種工作方式趨于形式化，難以發(fā)揮出它的工作質(zhì)量。

三、加強(qiáng)基層黨建政工工作新思路

（一）注重管理制度的完善

在企業(yè)發(fā)展中，只有擁有科學(xué)規(guī)范的管理制度，才能為其穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，對于基層黨建政工工作也是一樣的，只有制定完善的管理制度體系，才能確保各項工作有序進(jìn)行。所以應(yīng)以這一角度開展相應(yīng)工作，并注重國有企業(yè)黨建制度的建立，這樣可以確保黨建工作能夠更好的開展。企業(yè)應(yīng)建立起更為完善的考核體系，針對那些表現(xiàn)良好的黨建政工干部給予一定的獎勵或是表彰，由此能夠發(fā)揮其模范帶頭的作用，讓干部能夠以親身經(jīng)歷和實際行動去影響其他的員工，這樣才能調(diào)動員工工作積極性，使得企業(yè)了解職工的內(nèi)心想法，由此才能制定人性化的管理體系。

（二）對工作人員綜合素質(zhì)進(jìn)行提升

嚴(yán)格選擇國有企業(yè)基層黨建政工工作人員。第一，要加強(qiáng)工作人員的綜合能力，提升工作人員的道德素養(yǎng)、思想覺悟與思想政治教育能力等。第二，有效培養(yǎng)現(xiàn)有黨建政工工作人員，并定期進(jìn)行培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)工作熱情，使其積極參與到工作中，并對黨的先進(jìn)理論知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。第三，選擇優(yōu)秀員工參與到黨建政工工作中，并采取競爭機(jī)制，使基層人員也能夠參與進(jìn)來，有效提升工作人員水平。

（三）對工作組織形式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化

在國有企業(yè)中的基層黨建政工工作，是關(guān)乎企業(yè)能夠全面健康成長的重要部分?？墒窃谄髽I(yè)實際發(fā)展中，其工作形式的創(chuàng)新上還是呈現(xiàn)有待提升的表現(xiàn)。也正是因為工作形式有待創(chuàng)新的因素，使得實際工作中的積極性難以提升，所以在實際工作當(dāng)中，要積極對黨建工作形式進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，并將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運用到實際工作當(dāng)中，例如，運用微信公眾號對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行宣傳和推廣，將政工工作的重要性滲透到其中，由此能夠?qū)⑸缃幻襟w的優(yōu)勢發(fā)揮出來，實現(xiàn)工作形式的進(jìn)一步創(chuàng)新，為基礎(chǔ)黨建政工工作的進(jìn)行提供科學(xué)化的保障。

（四）充分注重作風(fēng)建設(shè)

良好的社會氛圍對于相關(guān)工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實際發(fā)展的過程中，要不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、相關(guān)工作模式以及工作理念，要進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對黨員干部以及其他工作人員的作風(fēng)進(jìn)行有效的考察，并將這一內(nèi)容納入企業(yè)職工的考核標(biāo)準(zhǔn)中去。對于求真務(wù)實，為官廉潔的作風(fēng)進(jìn)行有效的宣傳，使基層企業(yè)中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價值觀，從而更好的推動相關(guān)工作的開展。

（五）將企業(yè)文化優(yōu)勢展示出來

在國企發(fā)展當(dāng)中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)，也要將其文化理念作用展示出來，由此為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展能夠奠定有利保障。而對于這一工作，必須要在國企中創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，例如，企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置相關(guān)內(nèi)容的宣傳標(biāo)語，注重物質(zhì)文化和精神文化的塑造，也要針對先進(jìn)設(shè)備的優(yōu)勢投入更多資金，這不僅能夠為黨建工作人員建立良好的工作氛圍，確保各項工作更為有效的開展，而且也能為國企自身良好品牌形象的建立提供基礎(chǔ)，使得企業(yè)政工工作能夠更好的合理化。

（六）增強(qiáng)隊伍建設(shè)

黨建隊伍對黨建工作具有重要推動作用，也影響著企業(yè)發(fā)展。黨建工作需要黨員干部參與，這與企業(yè)能夠順利完成工作有著密切關(guān)系，黨員干部思想和能力對工作發(fā)展具有直接影響。因此，為了企業(yè)發(fā)展，就要在企業(yè)幫助下，創(chuàng)建黨建隊伍。此外，還要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于推動企業(yè)黨建工作，提升黨員意識。提升黨建隊伍的政治思想，堅定工作作風(fēng)，積極推進(jìn)黨建工作的有序開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘇芬.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（22）：47.

[2]徐元.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的思路分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：206.