陳傲黎

摘 要：近年來， 80、90后的年輕人對(duì)工作的態(tài)度和人生的認(rèn)知都與六七十年代的人有很多的不同，他們大多數(shù)是獨(dú)生子女，從小受到的關(guān)心和愛護(hù)較多，生活優(yōu)越感強(qiáng)。是在贊揚(yáng)中長(zhǎng)大的，對(duì)待挫折和苦難沒有足夠的思想準(zhǔn)備，很多年輕人對(duì)得來的工作不珍惜、對(duì)所在單位沒有感情，以金錢為衡量目標(biāo)，所以對(duì)正在進(jìn)行的工作表示不滿時(shí)，就會(huì)采取辭職、另找單位或工作懈怠。當(dāng)前政府要準(zhǔn)確把握住這些年輕職工心態(tài)，提供大環(huán)境對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，留住人才、穩(wěn)定人才，使年輕人定心定性。

關(guān)鍵詞：年輕職工 就業(yè)心態(tài) 跳槽

一、背景介紹

（一）調(diào)查目的和意義

近年來，越來越多的年輕人在就業(yè)后，就跳槽換新的工作，80%的80、90后的大學(xué)生都有跳槽的經(jīng)歷，并對(duì)正在進(jìn)行的工作表示不滿。面對(duì)各行業(yè)的年輕人跳槽和工作懈怠情況的增多，如何穩(wěn)定年輕職工思想就成為各行業(yè)尤其企業(yè)用人單位的話題。為了準(zhǔn)確把握住這些年輕職工心態(tài)，加強(qiáng)留住人才、穩(wěn)定人才的針對(duì)性，對(duì)年輕職工就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名年輕職工的心態(tài)。

（二）調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查通過企業(yè)近二年來新近大學(xué)生代表100余人來完成。

（三）調(diào)查方法

座談、查閱文獻(xiàn)、人力資源部門人員流動(dòng)的數(shù)據(jù)

二、年輕人現(xiàn)狀

對(duì)于80、90這一代年輕人來說，由于所處的教育背景的原因，相當(dāng)一部分年輕人因?yàn)閺男∈芨改傅暮亲o(hù)和老師的關(guān)愛過多，逐步養(yǎng)成了被動(dòng)、依賴的習(xí)慣，而父母也習(xí)慣為自己的孩子設(shè)計(jì)未來。許多同學(xué)連高考志愿都由父母、老師去越俎代庖等。這種一切等待別人的安排，缺乏自主意識(shí)的人，往往很難能邁向成功的階梯。

喜歡以自我為中心，就像一句廣告語(yǔ)“我的地盤，我做主！”凡事要自己決定，想什么做什么。只要善于引導(dǎo)，幫助他們保持熱情，引導(dǎo)他們用心地去做自己決定的事，而不是腦袋一熱，輕率做事，他們會(huì)邁上成功之路。

向往成功，期盼成功，幾乎是所有青年共同的追尋目標(biāo)。然而，到底什么是成功？怎樣才能走向成功？卻很少能有人為他們正確選擇未來的道路而指點(diǎn)迷津。

陷入在“學(xué)?？闯煽?jī)，社會(huì)看名利”之中。無(wú)數(shù)年輕人，受著“學(xué)而優(yōu)則仕”思想的影響，在一條追求單一的仕途中求索、尋覓、彷徨，甚至寧可在成敗中沉浮。正是由于信奉這種單一的成功模式，而堵死了其他通往成功的道路。

時(shí)刻尋找激情，認(rèn)為平淡的生活、工資待遇不過萬(wàn)元不足以體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一遇到挫折就逃避，堅(jiān)信此處不留爺自有留爺處，成功就在下一站。

三、調(diào)查結(jié)果分析

敏感于“功成名就”，有自己的價(jià)值觀。認(rèn)為對(duì)自己有利的就多干，信奉無(wú)利不起早。理論上知道價(jià)值觀的核心是“誠(chéng)信”。無(wú)論從事何種職業(yè)，誠(chéng)信的價(jià)值觀是人品的靈魂，它比才干更重要。但這種觀念沒有真正進(jìn)入他們心中。

渴望成功，但不愿花費(fèi)很大的精力去扮好自己的角色，將自己的價(jià)值發(fā)揮到極限。當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)存在差距，不能很快改變自己的心態(tài)，改變自己的情緒，改變自己的思考方式，總想逃避和退縮。

責(zé)任心差，習(xí)慣別人為我做。幫助他人，為他人服務(wù)的觀念淡薄，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感較少。

四、建議

政府首先應(yīng)要求大學(xué)院校及用人單位加強(qiáng)對(duì)年輕職工的各項(xiàng)培訓(xùn)。利用一切可利用的資源，引導(dǎo)年輕人樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，具有正確的擇業(yè)態(tài)度，腳踏實(shí)地。即使遇到困難，也要以不屈不撓的精神去面對(duì)，以堅(jiān)韌不拔的毅力去克服;要具備一種“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同”的積極態(tài)度。

政府首先應(yīng)要求用人單位做好年輕人的穩(wěn)定工作，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的信心和向心力。在平時(shí)工作中，不管做任何事，都應(yīng)該把心態(tài)回歸到零，始終抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的歷程。為年輕人建設(shè)一條技能、崗位有上升空間的路徑，使他們了解只要端正心態(tài)，積極面對(duì)一切。

其次，引導(dǎo)年輕人在生活、工作中要誠(chéng)信待人，努力做到言行如一、言出必行。尤其在對(duì)待老同志方面，給他人以尊重，用真心換真心，只有充分理解老同志的心情和要求，得到他們的尊重和支持，才能體驗(yàn)到其中無(wú)窮的快樂。

再次，用人單位要關(guān)心愛護(hù)年輕人，努力做到親情化人文管理，營(yíng)造和諧包容、關(guān)心互愛的文化氛圍。解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪谐霈F(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，通過職工心理咨詢室和心理減壓室，完善了員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，為年輕人解難事辦實(shí)事，緩壓力釋疑惑，增進(jìn)身心健康，讓年輕人充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)像家一樣溫暖。

最后，使他們逐步認(rèn)識(shí)到“只有積極主動(dòng)的人才能在瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)中贏得成功;只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機(jī)會(huì)?！蔽覀兊膰?guó)家要在他們的見證下更加富裕和昌盛。

參考文獻(xiàn)

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