劉晶瑤

前不久，北京某單位干部使用微信群傳遞工作信息，導(dǎo)致兩名錯(cuò)過重要安全提示的一線工人意外身亡，引發(fā)輿論關(guān)注。很多人都在反思：如今微信已被很多單位默認(rèn)為一種辦公軟件，既混淆了生活與工作的邊界，又改變了單位的工作氛圍。微信辦公成常態(tài)，存在哪些問題？

微信本是一種私人社交軟件，現(xiàn)在卻讓不少人焦頭爛額。有些單位，該打電話確認(rèn)的不打，該發(fā)公函簽收的不發(fā)，工作通知都在群里發(fā)，害怕錯(cuò)過消息只能頻繁看手機(jī);有些單位，完全沒有“下班”概念，任何時(shí)候都可能通過微信下達(dá)加班指令;還有一些單位，強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)工作相關(guān)內(nèi)容，朋友圈已經(jīng)無法做到“我的地盤我作主”。

“異化”最嚴(yán)重的是工作微信群。很多人手機(jī)里都有十幾個(gè)工作微信群，而且滿屏都是“收到”，必須費(fèi)勁往上滑才能看清到底是啥通知;一些單位的微信群變成了“夸夸群”，迫于某種隱形的壓力，很多人在微信群里被迫變成了“復(fù)讀機(jī)”，仿佛不及時(shí)點(diǎn)贊就不是好員工;還有一些單位的微信群變成了秀加班、擺樣子的“秀場”……

不可否認(rèn)，借助微信溝通工作信息，確實(shí)有助于提高工作效率，降低溝通成本。但對于潛藏在“微信辦公”背后的形式主義，我們必須保持警惕。據(jù)媒體報(bào)道，有的基層干部僅工作微信群就加了100多個(gè)，每天回復(fù)“收到”二字就得回復(fù)數(shù)十次。微信群泛濫，助長了指尖上的形式主義，把本該正常工作的時(shí)間耗在了形式主義回復(fù)上。

2020年4月中旬，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，緊盯老問題和新表現(xiàn)，全面檢視、靶向治療，加強(qiáng)源頭治理和制度建設(shè)，進(jìn)一步把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來。

我們注意到，湖南省印發(fā)《關(guān)于開展為基層干部“網(wǎng)絡(luò)減負(fù)”工作的通知》，福建省啟動(dòng)精簡微信工作群行動(dòng)，在網(wǎng)絡(luò)上收獲了不少贊聲。其實(shí)，不只是基層政府部門，各單位都該聽聽網(wǎng)上關(guān)于“微信辦公”的吐槽，切實(shí)為大家減負(fù)。

當(dāng)然，說到底，微信只是一個(gè)手機(jī)應(yīng)用，問題在于使用它的人。微信只是一個(gè)方便溝通的消息傳遞工具，微信“異化”的根源還在溜須拍馬、形式主義的職場歪風(fēng)上。真正為大家減負(fù)，讓微信群為提高工作效率助力，而非為形式主義推波助瀾，還得從狠剎職場歪風(fēng)入手。

（摘自七一網(wǎng)七一客戶端/《新華每日電訊》）