劉潔

摘要：隨著企業(yè)復工復產(chǎn)的逐步推進和企業(yè)各崗位職工的回流，作為企業(yè)的工會組織如何在新態(tài)勢下充分發(fā)揮工會的使命及作用，團結企業(yè)職工積極投身于企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營當中，切實在新時期為職工辦實事辦好事成為當前工會組織服務企業(yè)職工群眾需要重點關注的課題。本文結合當前新態(tài)勢下工會工作實際提出了企業(yè)工會為職工辦實事辦好事的思路舉措，以期能夠為廣大工會組織同仁提供些許有益幫助。

關鍵詞：新態(tài)勢;工會組織;辦實事;辦好事

一、注重提高站位，深刻認識工會工作的時代性

工會組織要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作總要求，將職工群眾的身體及身心健康作為工會工作推進的關鍵點。工會組織要在企業(yè)黨委的正確領導下，按照新時代工會工作措施安排，進一步提高工會組織在新時期的工作政治站位，把做好職工群眾的身心健康及服務職工生活作為新態(tài)勢下對工會職能的檢驗。同時，要深刻認識新時期在推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中職工的核心關切，認識新態(tài)勢下做好工會工作的緊迫性和時代性。在企業(yè)的工會工作中按照精準施策的工作要求扛起服務職工的暖心、穩(wěn)心責任。例如，企業(yè)工會組織可充分利用基層工會小組長組織優(yōu)勢，將新態(tài)勢下企業(yè)的暖心舉措讓每一位職工都知曉并受惠，從而使廣大職工在認真工作的同時更加安心、更加舒心。

二、強化思想引領，助力職工樹立為企業(yè)工作的決心

企業(yè)工會組織要深入關心并關注職工的思想動態(tài)，要充分利用企業(yè)工會組織網(wǎng)絡、工會QQ群或微信群等宣傳陣地，積極對企業(yè)的暖心舉措進行宣傳，引導企業(yè)廣大職工樹立為企業(yè)工作的決心和信心。在思想上教育引導廣大職工愛企、敬企、尊企，樹立在企業(yè)黨委領導下實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的決心和信心。科學引導職工樹立正確思想觀念，理性面對當前新態(tài)勢下的工作難題，減少各種不良思潮的影響，提高職工文明愛企和自我保護意識。積極利用企業(yè)宣傳平臺為職工解讀時事政策及暖心新動態(tài)，化解機關及項目公司一線職工疑慮和難題。同時，要加強對機關和基層一線職工輿情的監(jiān)測與引導工作，對涉及企業(yè)工會組織或職工負面恐慌等工作情緒及虛假信息及時進行處理，堅決抵制一些不良思潮的惡意炒作行為。要將上級部門正能量的典型案例及企業(yè)志愿者服務一線的先進事跡進行正能量的報道，并以企業(yè)工會部門為依托匯聚職工力量推進企業(yè)復工復產(chǎn)并超產(chǎn)的精氣神。

三、強化責任擔當，調動職工參與工作的積極性

企業(yè)工會要在黨委的統(tǒng)一領導和指揮下，在做好本職崗位工作的基礎上積極開展“黨委有號召、工會有行動”的服務一線志愿服務活動。在企業(yè)機關或項目公司一線落實好職工與志愿者的協(xié)同工作機制，企業(yè)工會部門要動員各級工會干部積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。全力協(xié)助并做好職工在生產(chǎn)一線勞保用品的發(fā)放及管理工作，并以不同角度及不同形式做好購買勞保防護用品工作。同時，工會組織要積極引導職工以科學務實的態(tài)度主動學習新業(yè)務知識，立足本職工作崗位盡心工作。企業(yè)各層級工會干部及小組長要主動響應公司維護職工利益的各項實施方案，針對項目施工一線，基層工會組織要在保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上，多舉措維護職工的合法權益，例如，企業(yè)各級工會組織要利用舉辦各項職工活動的契機，將企業(yè)為員工制定的各項福利制度及津貼補貼舉措積極對職工進行宣貫，讓企業(yè)基層職工了解政策規(guī)定，并依托互聯(lián)網(wǎng)平臺在企業(yè)網(wǎng)站進行宣貫，以為職工著想切實為職工辦實事。

四、注重職工關愛，開展形式多樣的慰問與幫扶

一是，注重職工幫扶救助。企業(yè)各級工會組織要在企業(yè)的復工復產(chǎn)工作中積極開展為職工“辦實事、辦好事、解難題”的送溫暖活動。積極到項目公司一線開展形式多樣的走訪慰問活動，為企業(yè)投身一線的復工人員和志愿者送去溫暖。同時，工會干部及企業(yè)工會負責人要深入到基層一線了解職工工作及生活的實際難題及困難，幫助并協(xié)助積極返崗的職工解決新態(tài)勢下的工作難題，幫助一線職工解決生活的后顧之憂，以切實做到在特殊時期關心、關愛職工。

二是，注重穩(wěn)定職工就業(yè)。積極應用網(wǎng)絡招聘會等平臺開展企業(yè)各空缺崗位職工的招聘活動，充分利用集團和公司互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺發(fā)布職位需求信息。積極開展各類網(wǎng)絡技能培訓，搭建穩(wěn)崗與服務就業(yè)的雙輪驅動機制，協(xié)助解決復工期間用工空缺的難題。

三是，注重職工心理健康。企業(yè)工會組織要將新時期職工的心理健康問題作為新態(tài)勢下工會工作的重中之重。工會小組長要及時關注小組內(nèi)職工在工作期間的心理動態(tài)，密切關注影響職工的心理波動。根據(jù)不同的職工心理特征可采用網(wǎng)絡、電話或者線下雙頻互動的心靈溝通方式，釋放或緩解職工在特殊時期工作間的心理焦慮，以穩(wěn)定員工的心理緊張情緒。

五、注重示范引領，充分發(fā)揮工會的服務保障作用

企業(yè)各級工會組織在新態(tài)勢下要將做好職工的服務保障工作作為工會工作的主推手，針對不同層級職工做好思想動態(tài)摸底，各層級工會干部要合理安排所在單位的工作及休息時間，做好所在單位職工突發(fā)事件的應急防控預案。同時，也要密切關注所在單位影響穩(wěn)定和諧穩(wěn)定勞動關系的突出新情況及新問題。通過工會干部的示范引領及主動積極作為，帶領職工積極參與到各項生產(chǎn)經(jīng)營工作。例如，企業(yè)各層級工會干部可通過“愛心驛站”的平臺，積極主動作為，以身示范，以樹立工會組織服務職工群眾及保障職工利益的正能量。

六、結語

綜上所述，在新態(tài)勢下企業(yè)工會要將職工的訴求作為各項工作推進的重點，將為職工辦實事辦好事作為新時期工作推進的重心，及時關注職工思想動態(tài)，并注重從思想上引導、工作上幫扶、行動上重作為的自覺，不斷將新時期企業(yè)工會的職能發(fā)揮到實處精處。

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