李樹軍

【摘? 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，如何在新常態(tài)發(fā)展下能夠讓我企業(yè)業(yè)更快的發(fā)展，一直都是企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。本文從企業(yè)黨建思想政治工作的角度，分析了新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作所面臨的問(wèn)題，進(jìn)而提出了加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的具體措施。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);黨建思想政治工作;創(chuàng)新

引言

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新是提升自身政治優(yōu)勢(shì)的重要途徑，也是提高自身企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式，提高企業(yè)員工的思想認(rèn)知，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，時(shí)代的發(fā)展要求企業(yè)不僅擁有一定的硬核實(shí)力，而且還要求企業(yè)要有軟實(shí)力，即工作人員要有良好的素質(zhì)，這對(duì)于企業(yè)的管理和發(fā)展都帶來(lái)了非常大的挑戰(zhàn)，。因此，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不斷變化的時(shí)代對(duì)于企業(yè)發(fā)展的要求不斷在更新，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度，積極開展黨建活動(dòng)，提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

1.新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作所存在的問(wèn)題

1.1對(duì)黨建思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠

在新常態(tài)的時(shí)代背景之下，很多企業(yè)相比與以前，已經(jīng)開始重視對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作，但是其重視程度還是不夠，仍然有待加強(qiáng)。由于我國(guó)很多企業(yè)都緊跟時(shí)代的步伐，一直都在不斷深化改革，將時(shí)代背景與企業(yè)自身的實(shí)際情況相結(jié)合，仍然會(huì)出現(xiàn)很多的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，對(duì)于相關(guān)問(wèn)題的處理也不夠成熟。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作對(duì)于思想的統(tǒng)一，一旦出現(xiàn)道德違紀(jì)問(wèn)題，不僅會(huì)損害整個(gè)企業(yè)自身的額形象，而且會(huì)大大降低人民對(duì)于企業(yè)的信任，會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。當(dāng)前隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的高效管理提出了非常嚴(yán)格的要求，有很多企業(yè)由于業(yè)務(wù)的繁忙，就會(huì)忽視對(duì)于黨務(wù)工作的管理，不重視基層黨支部的建設(shè)，這直接會(huì)到導(dǎo)致企業(yè)中的工作人員思想的不統(tǒng)一，甚至還會(huì)出現(xiàn)道德敗壞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

1.2缺乏黨建工作的專業(yè)人員

很多企業(yè)對(duì)于黨建工作的不重視，不組織或者不開展相關(guān)黨建活動(dòng)，即使開展了也只是走個(gè)形式，缺少專門的管理組織人員，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨建組織工作團(tuán)隊(duì)不夠健全，不利于活動(dòng)的開展和思想的傳播，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行很好的銜接，最后導(dǎo)致企業(yè)黨建工作沒(méi)有得到很好的開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。只有企業(yè)在重視了黨建工作之后，成立專門的部門以及專門的負(fù)責(zé)人員，相關(guān)黨建工作才能夠有條不紊地進(jìn)行，提高其活動(dòng)的效率。在很多企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作人員的短缺制約了相關(guān)黨建工作的開展，相關(guān)員工不能夠接受到培訓(xùn)，不能夠及時(shí)的掌握時(shí)代發(fā)展動(dòng)態(tài)以及企業(yè)的實(shí)際情況，這就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)思想黨建工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)性不強(qiáng)，同時(shí)思想政治工作人員的隊(duì)伍比例會(huì)出現(xiàn)失調(diào)，隊(duì)伍的力量不夠，缺乏動(dòng)力。在黨建工作開展的過(guò)程中，需要一定的經(jīng)費(fèi)，這就要求企業(yè)加大對(duì)黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支出，合理科學(xué)去支配好每一筆經(jīng)費(fèi)，發(fā)揮其效率。

1.3黨建工作方式落后，缺乏創(chuàng)新

企業(yè)中黨建工作的發(fā)展也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的發(fā)展，黨組織是一直存在，但是時(shí)代是一直在變化，不同的時(shí)代對(duì)于企業(yè)的要求也是不一樣的。在面對(duì)黨組織的要求，組織響應(yīng)的黨組織活動(dòng)，有些企業(yè)還是按照傳統(tǒng)的思想教育方式，開個(gè)座談會(huì)或講座，要求全體黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，這種單一的學(xué)習(xí)方式不利于基層黨組織的建設(shè)，更不利于黨組織思想的凝聚力，根本不可能達(dá)到預(yù)期的效果。傳統(tǒng)的黨建方式一方面打擊了企業(yè)員工的興趣和熱情，另一方面沒(méi)有充分迎合時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的需要。

2.加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

2.1加強(qiáng)企業(yè)黨建形式和內(nèi)容的創(chuàng)新

不管是哪個(gè)行業(yè)的發(fā)展，都離不開創(chuàng)新，其中就包括內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，每個(gè)時(shí)代都有不同的產(chǎn)物，也有不同的特點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨支部的建設(shè)和黨建活動(dòng)的開展，為了能夠更好地提高基層黨組織建設(shè)和黨建組織活動(dòng)的質(zhì)量，更好地將黨的思想滲透到企業(yè)的工作人員中，不變的是學(xué)習(xí)精神，變的是學(xué)習(xí)的方式和內(nèi)容。當(dāng)前是新媒體時(shí)代，企業(yè)黨建和黨建工作應(yīng)該充分利用好新媒體在人們生活中所占據(jù)的地位和影響，將相關(guān)的理論知識(shí)以短視頻的方式給所有企業(yè)人員展示，將短視頻結(jié)合當(dāng)前的熱點(diǎn)人物或網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)，提高短視頻的趣味性，這樣一方面提高了相關(guān)思想的傳播效率，另一方面，這樣的傳播方式更加貼近人們的生活，更容易讓人們接受和學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性和緊迫性，這樣才能夠更好地督促黨建活動(dòng)的開展，促進(jìn)黨建形式和內(nèi)容的改革。

2.2建立健全激勵(lì)和考評(píng)機(jī)制

在新常態(tài)的時(shí)代背景之下，企業(yè)應(yīng)該全面落實(shí)黨的方針路線，將企業(yè)發(fā)展的方向與黨的相關(guān)要求相一致。不斷規(guī)范基層黨支部組織的建設(shè)，不斷完善相關(guān)考評(píng)和鼓勵(lì)機(jī)制是加強(qiáng)基層黨建和黨建工作的重要舉措。黨支部要制定相關(guān)的目標(biāo)，制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這對(duì)于后續(xù)黨支部工作有序開展是非常關(guān)鍵的，正所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”;在制定相關(guān)機(jī)制的過(guò)程中一方面要考慮好當(dāng)前時(shí)代發(fā)展對(duì)于企業(yè)的要求，另一方面要講黨內(nèi)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，不斷根據(jù)不同時(shí)代和人民群眾所反映的實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)機(jī)制的調(diào)整，不斷完善相關(guān)考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)黨建和黨建工作的開展。

2.3營(yíng)造良好的黨建和黨建工作氛圍

任何學(xué)習(xí)和思想的滲透都離不開環(huán)境氛圍的影響，企業(yè)是一個(gè)完整的機(jī)構(gòu)，在進(jìn)行黨建和開展黨建工作的過(guò)程中，必須要有專門的管理機(jī)構(gòu)和管理人員，定期開展和組織相關(guān)黨建和黨建活動(dòng)，發(fā)揮黨員在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要作用，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。企業(yè)可以通過(guò)舉行專家講座或培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)黨員相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和掌握，提高其思想水平。在開展相關(guān)黨建思想政治工作的時(shí)候必須要強(qiáng)調(diào)“人本意識(shí)”，在企業(yè)內(nèi)部處理好部門與部門之間的關(guān)系，企業(yè)員工之間要樹立合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，用積極認(rèn)真負(fù)責(zé)地態(tài)度去對(duì)待身邊人和工作，增強(qiáng)自身的責(zé)任感，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在黨建活動(dòng)中提高企業(yè)員工思想的凝聚力，樹立正確的價(jià)值觀，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.結(jié)束語(yǔ)

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中企業(yè)是重要的主體，為了能夠更好地滿足國(guó)家和時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)必須要注重發(fā)展的質(zhì)量，不斷提高對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的重視程度，提高企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，突出發(fā)展的重點(diǎn)，提高企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

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