程子偉

中圖分類號：F276.1 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-123-02

摘 要 國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，黨和人民把國有資產(chǎn)交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，引導(dǎo)他們不斷提高思想政治素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。因此，我們一定要堅持黨管干部的原則，進一步加強國有企業(yè)干部理想信念教育，按照習(xí)近平總書記國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準培養(yǎng)教育領(lǐng)導(dǎo)人員，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的組織保證。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 理想信念 分析對策

一、加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念教育的意義

馬克思主義經(jīng)典作家認為，科學(xué)的理想和信念促進人的主觀能動性，在改造自然的活動中能夠發(fā)揮巨大的精神力量。人類活動離不開理想信念，尤其是政治生活，理想信念指引著政治生活的形態(tài)和方向，有什么樣的理想信念就有什么樣的政治形態(tài)，政治組織中的個人就有什么樣的作為和表現(xiàn)。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，堅定理想信念是思想建設(shè)的首要任務(wù)。

今天，衡量一名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的理想信念堅定不堅定，就看他是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在企業(yè)改革發(fā)展急難險重任務(wù)面前勇挑重擔(dān)，是否能經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的誘惑。堅定了理想信念，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就會把全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)放在國有企業(yè)治理的最高位置，兢兢業(yè)業(yè)抓管理，促進國有資本保值增值；反之，喪失了理想信念，國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就會弱化甚至渙散，貪污腐化問題必定易發(fā)多發(fā)，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險必將居高不下，其結(jié)果必將動搖社會主義經(jīng)濟基礎(chǔ)。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的理想信念問題不僅是個人的人生觀問題，更是一個嚴肅的政治問題。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的理想信念一旦樹立，就會形成正確領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)改革發(fā)展的行動自覺，就會為國有企業(yè)沿著正確的軌道向前發(fā)展保駕護航。

二、當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念的現(xiàn)狀具有以下特點：一些領(lǐng)導(dǎo)人員忽視理論學(xué)習(xí)，黨性觀念淡薄，對中國特色社會主義事業(yè)缺乏信心，對共產(chǎn)主義遠大理想缺乏追求，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨拋之腦后；一些領(lǐng)導(dǎo)人員政治意識淡薄，組織紀律渙散，只關(guān)注企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，輕視黨建思想政治工作；一些領(lǐng)導(dǎo)人員價值觀、人生觀扭曲，廉潔意識、規(guī)矩意識淡薄，一次次突破紀律紅線、道德底線，大搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易，腐敗墮落，侵蝕著企業(yè)和職工的利益。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面加強從嚴治黨，把國有企業(yè)特別是中央企業(yè)納入巡視全覆蓋，把國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，蘇樹林、廖永遠、王天普、徐建一、常小兵等一批央企高管相繼“落馬”。在他們的案件通報中，無一不提到了理想信念喪失，黨性原則蕩然無存，正是由于理想信念的喪失，這些黨培養(yǎng)多年的企業(yè)干部才會全然不顧國家和企業(yè)利益，擅權(quán)妄為、腐化墮落、道德敗壞、生活奢靡，甘于被“圍獵”，最終墮落為損公肥私、中飽私囊的蛀蟲，把國有企業(yè)變成了個人隨意取用的提款機，造成了國有資產(chǎn)的嚴重損失，嚴重損害了黨在國有企業(yè)干部職工中的形象和威望。

探究部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念缺失的原因，筆者認為主要在于以下誘發(fā)原因：一是“四個意識”不強，“兩個責(zé)任”落實不到位。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念缺失，歸根結(jié)底是該企業(yè)的黨組織沒有真正發(fā)揮政治堡壘作用，管黨治黨存在“寬松軟”現(xiàn)象，沒有真正落實“四個意識”和“兩個維護”，“兩個責(zé)任”特別是黨委主體責(zé)任落實不到位；二是理想信念教育缺失，有的企業(yè)重經(jīng)營輕黨建，只關(guān)注企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，對黨建思想政治工作邊緣化、形式化，對干部教育工作投入不足，關(guān)注不夠。有的企業(yè)在干部培訓(xùn)教育計劃中幾乎全是業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)，從不設(shè)置理想信念教育內(nèi)容，即便有的企業(yè)設(shè)置了理想信念教育課程，也是蜻蜓點水走過場，或者脫離工作實際，教學(xué)形式單一，教學(xué)方法簡單，培訓(xùn)效果不好，學(xué)員們根本沒有學(xué)懂弄通，更不用說去做實了。三是受到外部環(huán)境影響。改革開放以來，隨著對外開放的不斷擴大，國有企業(yè)也在市場經(jīng)濟浪潮中走出國門，一些領(lǐng)導(dǎo)人員受到西方價值觀念的影響，放棄了國企姓“黨”的根本原則，丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，拜金主義、享樂主義思想逐步抬頭，用商場規(guī)則取代黨性原則，用商業(yè)思維取代宗旨意識，把個人利益凌駕于企業(yè)利益、黨的利益之上，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人員褪色變質(zhì)，最終受到黨紀國法的嚴懲。

三、加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念教育的對策

（一）強化理論武裝，加強政治意識

理想信念不可能憑空產(chǎn)生，也不可能輕而易舉堅守。要煉就“金剛不壞之身”，必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。理論建設(shè)和理論學(xué)習(xí)直接關(guān)系國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的理想信念堅定程度，也是中國特色社會主義事業(yè)的思想保障。要堅持黨在意識形態(tài)領(lǐng)域的絕對領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，堅持學(xué)原著、悟原理，特別要加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把理想信念建立在對科學(xué)理論的理性認同上，建立在對歷史規(guī)律的正確認識上，建立在對基本國情企情的準確把握上，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，充分發(fā)揮黨的建設(shè)這一國有企業(yè)光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的理想信念教育，根本上就是解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，真正讓理想信念成為心中的燈塔，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。

（二）聯(lián)系實際問題，注重實際效果

理想信念教育并非枯燥乏味的“填鴨式”理論教學(xué)，而是形式多樣、緊密結(jié)合實際的。國有企業(yè)作為“共和國長子”，有著悠久的革命傳統(tǒng)和豐富的企業(yè)文化資源，要發(fā)揚革命傳統(tǒng)，弘揚革命精神，從自身的光輝歷史中提取“養(yǎng)分”，滋養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性修養(yǎng)。筆者所在企業(yè)就誕生于抗美援朝保家衛(wèi)國的炮火硝煙中，后來成為國家鐵路工程建設(shè)的主力軍，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的“國家隊”。近年來，企業(yè)高度重視文化建設(shè)，挖掘紅色資源，培養(yǎng)紅色基因，把企業(yè)命運與國家、民族命運緊密結(jié)合在一起，賦予干部職工強烈的自豪感、榮譽感和使命感。

要注重把理想信念教育同黨建主題活動結(jié)合起來，在具體活動中堅定理想信念。要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，對照黨章黨規(guī)，對照職工新期待，對照先進典型、身邊榜樣，找差距、擺問題、抓落實，有的放矢進行整改。筆者所在企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)方式，把培訓(xùn)課堂放到井岡山、延安等革命圣地，讓參培人員切身感受革命圣地的精神洗禮。培訓(xùn)期間，學(xué)員脫下西服皮鞋，換上紅軍軍服，重走朱毛挑糧小道，通過唱紅歌、吃紅軍飯菜、參觀茅坪八角樓、紅軍谷等現(xiàn)場體驗式教學(xué)，把紅軍將士獻身中國革命事業(yè)的感人事跡演繹的淋漓盡致，讓參培領(lǐng)導(dǎo)人員的靈魂受到洗禮，黨性受到升華，把理想信念根植于心靈深處。

（三）加強監(jiān)督管理，建立長效機制

要堅持黨要管黨，從嚴治黨方針，國有企業(yè)黨組織要切實發(fā)揮作用，深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，依靠紀律，規(guī)范行為，端正思想。要堅持黨管干部原則，對理想信念動搖、黨性觀念薄弱、宗旨意識淡化的領(lǐng)導(dǎo)人員要及時談話，及時糾偏幫扶；要建立健全干部能上能下機制，對“四個意識”匱乏、思想滑坡嚴重、工作作風(fēng)漂浮、職工意見較大的領(lǐng)導(dǎo)人員要及時調(diào)整；對觸犯黨紀國法的領(lǐng)導(dǎo)人員，要依紀依法給予嚴肅處理。

要堅持黨內(nèi)基本制度，定期開展黨性分析，要堅持“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，緊緊依靠組織及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員在理想信念上的苗頭性、傾向性問題。要堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，落實“一崗雙責(zé)”，加強警示教育，弘揚新風(fēng)正氣，發(fā)揮查辦案件的教育警示功能，通過制作案例教材和警示教育專題片，讓領(lǐng)導(dǎo)人員觸動心靈，以案為鑒，警鐘長鳴。要把國有企業(yè)黨建思想政治工作的考核納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核中，與領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤，產(chǎn)生聯(lián)動效應(yīng)。

綜上，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念教育責(zé)任重大，任重道遠。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要把對黨忠誠放在首要位置，把為黨和人民的事業(yè)奮斗作為人生的最高目標(biāo)，把國有資產(chǎn)保值增值、提高國有經(jīng)濟競爭力、放大國有資本功能作為人生的現(xiàn)實目標(biāo)；把為人民服務(wù)作為人生的最大追求，把為職工群眾服務(wù)作為人生的現(xiàn)實追求，為振興國有經(jīng)濟，壯大國有資本作出應(yīng)有貢獻。