李伯振

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-065-01

摘 要 隨著煤炭企業(yè)改革步伐的加快，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中，必將觸及和產(chǎn)生一些矛盾問題、職工利益，各種矛盾沖突日益凸現(xiàn)，職工的思想狀況如何，會(huì)不可避免地影響到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。思想政治工作就要緊緊圍繞面臨的新形勢、新任務(wù)、新問題，準(zhǔn)確把握思想政治工作新趨向，明確輿論引導(dǎo)方位，引導(dǎo)廣大職工主動(dòng)適應(yīng)新形勢、新要求，徹底甩掉不合時(shí)宜的舊的思想觀念，積極支持參與改革，共享改革發(fā)展成果。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 轉(zhuǎn)型跨越 思想支撐

思想政治工作是國有企業(yè)黨建工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，主要承擔(dān)著教育、組織和動(dòng)員廣大群眾的職能作用。近年來，國有煤炭企業(yè)在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力等方面，探索實(shí)施了一系列新思路、新舉措、新方法，也給做好新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作提出了新課題、新思考。通過工作實(shí)踐我們認(rèn)為，扎實(shí)做好新時(shí)期國有煤炭企業(yè)職工的思想政治工作，關(guān)鍵是要提高思想站位、提升境界標(biāo)準(zhǔn)，立足于職工思想實(shí)際，突出工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，增強(qiáng)針對性、時(shí)效性，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動(dòng)、順勢而為，為促進(jìn)煤炭企業(yè)高效快速發(fā)展提供有力支撐。

一、提高政治和思想站位，準(zhǔn)確把握思想政治工作新趨向

習(xí)近平總書記指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！碑?dāng)前，煤炭企業(yè)面臨供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等一系列新舉措的推出實(shí)施，必將觸及和產(chǎn)生一些新矛盾、新問題，只有超前周密謀劃，充分開展調(diào)查研究，增強(qiáng)針對性和有效性、預(yù)見性，切實(shí)把思想政治工作由原來的“居高臨下的說教性”向“貼近群眾的情感性”轉(zhuǎn)變，把職工思想凝聚起來，把職工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作熱情調(diào)動(dòng)起來，使職工更好地融入企業(yè)改革發(fā)展大局中來，同心協(xié)力應(yīng)對各種外界風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

二、找準(zhǔn)工作職責(zé)定位，增強(qiáng)服務(wù)大局的能力水平

煤炭企業(yè)改革發(fā)展涉及面廣、政策性強(qiáng)、困難挑戰(zhàn)多，是一項(xiàng)極其艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。在長期的思想政治工作實(shí)踐中我們深刻認(rèn)識到，煤炭黃金十年時(shí)期，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好、職工收入穩(wěn)定，職工的思想政治工作相對開展較為順利。但是，隨著煤炭行業(yè)去杠桿、壓產(chǎn)能、淘汰“僵尸”企業(yè)等一系列舉措的實(shí)施，如壓縮管理層次、機(jī)構(gòu)改革、人員轉(zhuǎn)移分流等，涉及到一些職工的切身利益，及時(shí)正確地做好職工的思想引導(dǎo)至關(guān)重要，關(guān)系著各項(xiàng)改革舉措能否順利推進(jìn)。因此，必須堅(jiān)定不移把“圍繞中心服務(wù)大局”作為抓好思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。尤其是要清晰認(rèn)識到職工思想的新動(dòng)向，關(guān)口前移、深入基層，重心下移、深入現(xiàn)場、深入職工，從最簡單、最平凡、最普通的小事做起，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工思想，把思想統(tǒng)一到上級系列安排部署上來，統(tǒng)一到改革發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)上來，使職工理解支持改革、擁護(hù)參與改革，成為改革發(fā)展成果的推動(dòng)者、共享者、受益者。

三、明確輿論引導(dǎo)方位，積極營造弘揚(yáng)正能量的濃厚氛圍

毛澤東曾說過：“思想這個(gè)陣地，你不占領(lǐng)，別人就會(huì)占領(lǐng)?！彼枷胝喂ぷ髡咭獪?zhǔn)確把握職工思想脈搏，增強(qiáng)政治敏感性，善于創(chuàng)新工作方法和工作藝術(shù)，堅(jiān)持時(shí)時(shí)、處處留心，注重在大量的信息庫中，搜尋、收集、過濾有用的信息，注重識別和處理與實(shí)際工作緊密相關(guān)的信息，自覺抵制和消除垃圾信息、有害信息，為準(zhǔn)確做好職工思想引導(dǎo)工作提供有力支撐。尤其是在煤炭企業(yè)改革步伐不斷加快的過程中，對于一些政策措施出臺之前，要征求和聽取廣大職工的意見建議，避免一些憑想象、憑感覺和純理論上的、理想化的政策措施的出臺，新的政策措施出臺后，要緊盯改革改制工作中暴露的問題，對于不符合時(shí)宜的相關(guān)制度規(guī)定及時(shí)做出修改完善，對于職工的關(guān)切和熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要通過各種渠道及時(shí)做出解釋說明，并且以最快、最直接的方式告知職工。

四、突出人性化管理，厚植企業(yè)文化建設(shè)根基

企業(yè)文化是企業(yè)管理的基礎(chǔ)行為準(zhǔn)則與前進(jìn)的動(dòng)力，更是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、跨越發(fā)展的一大法寶。煤炭企業(yè)結(jié)合自身工作特點(diǎn)和工作性質(zhì)，形成了以人文本、生命至上的文化理念。以人為本是和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，以人為本的關(guān)鍵在于密切聯(lián)系群眾。要堅(jiān)持把以人為本理念貫徹落實(shí)到安全生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)效、提升職工幸福指數(shù)的全過程，通過思想政治工作，可以了解和滿足職工最迫切的需求，可以掌握和解決職工最大的思想困惑，從而化解矛盾，消除誤會(huì)，維護(hù)和諧穩(wěn)定大局，切實(shí)激發(fā)調(diào)動(dòng)人們的能動(dòng)性、積極性，切實(shí)反映職工思想狀況，成為聯(lián)系群眾的橋梁，打通與職工深入交流的“最后一納米”。要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題研究透、反映到、回答好；以理服人、以情感人，理順職工情緒，化解潛在矛盾，解決實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)職工的根本利益，讓發(fā)展的成果惠及全體職工。