李晶

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-063-02

摘 要 現(xiàn)階段，我國企業(yè)已經(jīng)將人性化的本身作為主要發(fā)展方向。在現(xiàn)代化企業(yè)管理理念的不斷發(fā)展變化下，企業(yè)思想政治工作的開展就需要有一種文化精神，并且將“以人為本”理念運(yùn)用其中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。文章從我國礦山企業(yè)思想政治工作實(shí)行人性化管理的必然性入手進(jìn)行分析，指出當(dāng)前礦山企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并具體闡述礦山企業(yè)思想政治工作的人性化管理途徑。

關(guān)鍵詞 人性化管理 礦山企業(yè) 思想政治工作

在我國經(jīng)濟(jì)體制深入改革的新形勢下，也改變了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會組織。因此，對于礦山企業(yè)的思想政治工作來說，既是機(jī)遇也是一個全新的挑戰(zhàn)。做好礦山企業(yè)的思想政治工作，對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在思想政治工作的開展中，礦山企業(yè)應(yīng)該采用“人性化”管理手段，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人的作用及主體地位，激發(fā)出人的主觀能動性，將人在企業(yè)中的主人翁精神充分發(fā)揮出來，調(diào)動他們的自覺性和主動性。此外，礦山企業(yè)還應(yīng)該以思想政治工作為靈魂，將其作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來實(shí)施，做好細(xì)致的統(tǒng)籌和規(guī)劃，從而使人性化的思想政治工作為企業(yè)保駕護(hù)航。

一、礦山企業(yè)思想政治工作實(shí)行人性化管理的必然性

（一）知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展要求

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的快速進(jìn)步和發(fā)展使得與經(jīng)濟(jì)之間有了更強(qiáng)勁的滲透作用，全球經(jīng)濟(jì)將發(fā)生根本性變化，此時的經(jīng)濟(jì)增長對知識的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用也更加依賴。知識經(jīng)濟(jì)時代最重要的是人才，這無疑是給企業(yè)思想政治工作又帶來新挑戰(zhàn)。在我國以往的企業(yè)思想政治工作管理模式中，通常將人當(dāng)作機(jī)器，對其指令和控制，但是這種管制型的管理方式在知識經(jīng)濟(jì)時代的礦山企業(yè)中已經(jīng)被淘汰，將由人性化的管理方式取代。人性化管理的實(shí)行有利于礦山企業(yè)凝聚人才，在激烈的人才競爭中處于不敗之地，同時還能發(fā)揮企業(yè)員工的最大潛力，激發(fā)他們的工作積極性和工作熱情，為推進(jìn)礦山企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?？傊?，人性化管理方式在知識經(jīng)濟(jì)時代有著廣闊的施展空間，能夠適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的礦山企業(yè)發(fā)展需求，是完善礦山企業(yè)思想政治工作的最佳選擇。

（二）人本主義思潮要求思想政治工作實(shí)行人性化管理

從本質(zhì)來說，人本主義思潮在很大程度上影響著企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行，人性化管理就完全體現(xiàn)出這種影響。針對我國礦山企業(yè)的思想政治工作情況，我們可以從人本主義角度去認(rèn)識，提高企業(yè)內(nèi)所有成員的思想覺悟，實(shí)現(xiàn)他們的自我價值，體現(xiàn)出人性關(guān)懷。由此可見，人本主義思潮是促使礦山企業(yè)思想政治工作實(shí)行人性化管理的主要內(nèi)因。

二、礦山企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）單一的思想政治工作方式

礦山企業(yè)思想政治工作的開展采取的主要方式是緊密結(jié)合企業(yè)的宣傳部門，對工作任務(wù)的布置是自上而下的，對員工實(shí)行的是強(qiáng)行灌輸?shù)乃枷虢逃?。盡管這種方式在傳統(tǒng)的礦山企業(yè)中比較適用，也起到過明顯的效果，但是如今我們是處于信息化時代，有很多途徑都能讓人們了解信息，所以，礦山企業(yè)不應(yīng)該再繼續(xù)采用單一的思想政治工作方式，要實(shí)現(xiàn)一系列的轉(zhuǎn)變。

（二）思想政治工作有明顯的邊緣化特征

我國礦山企業(yè)要獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)該意識到思想政治工作所起到的重要作用，它能推動企業(yè)向一個共同的目標(biāo)去奮斗。當(dāng)前也有很多礦山企業(yè)認(rèn)為自身的生存發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)的，由此對企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育工作沒有給予足夠的重視。個別礦山企業(yè)嚴(yán)重誤解了思想政治工作的性質(zhì)，也沒有認(rèn)識到該項(xiàng)工作的實(shí)際價值，冷落了思想政治工作部門，使其向邊緣化部門轉(zhuǎn)變。

（三）思想政治工作者的專業(yè)性不強(qiáng)

礦山企業(yè)思想政治工作相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的效果，目前，我國礦山企業(yè)中還欠缺從事思想政治工作的工作者，有突出的差異化素質(zhì)問題存在。

三、礦山企業(yè)思想政治工作的人性化管理途徑

（一）人性化管理滲入到思想政治工作

礦山企業(yè)思想政治工作中要融入人性化管理，員工接受思想政治教育時不宜采取面對面的方式，應(yīng)該是以見解的形式來啟發(fā)員工，讓員工能自然而然地受教。在心理層面上，每個人都有很強(qiáng)的自尊心，站在員工的角度，采取滲透的方式可以真正達(dá)到礦山企業(yè)思想政治教育的目標(biāo)。為了將人性化管理滲透到企業(yè)的思想政治工作中，重點(diǎn)在于主觀意識對日常行為的影響，必須能夠做到曉之以理動之以情，不應(yīng)該在遇到問題時就將領(lǐng)導(dǎo)指示、公司條例等照搬出來，這樣根本解決不了實(shí)際問題。換而言之，礦山企業(yè)需要將情感教育方法合理的運(yùn)用到思想政治工作中，實(shí)現(xiàn)情感教育和說理教育兩方面相結(jié)合，促使人性化元素從另一種角度滲透到思想政治工作中去。除了上述之外，也可以從日?；顒印⑿袨橛绊?、文化建設(shè)等一些方面來滲透人性化管理，其中包括：員工對企業(yè)文化的宣傳及展示、評選文明工作者活動等。

（二）健全人性化管理機(jī)制

一方面，開展礦山企業(yè)思想政治工作的過程中，圍繞“以人為本”管理理念，對員工的主人公地位要高度的重視起來，工作重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)員工價值。另一方面，應(yīng)建立一個完善的企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。從我國礦山企業(yè)的實(shí)際工作過程來分析，應(yīng)該給予員工更多的關(guān)愛，定期組織他們參加培訓(xùn)，提高專業(yè)技能水平，努力為他們提供一個良好的工作環(huán)境，從而使員工能得到全面發(fā)展，彰顯出個人魅力和價值，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）貼近員工提高自身素質(zhì)的需要

礦山企業(yè)對思想政治工作有明確的價值取向，應(yīng)該盡可能滿足員工發(fā)展的實(shí)際需求，為員工提供學(xué)習(xí)支持、鼓勵員工外部交流，讓所有員工都能有持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會，不斷擴(kuò)展知識面來充實(shí)自己，幫助他們與企業(yè)共同成長。另外，礦山企業(yè)還要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、廣開言路，要讓員工多發(fā)表一下自己的意見，并認(rèn)真采納他們的合理性意見，以此來掌握員工的真實(shí)需求和思想狀態(tài)。企業(yè)要做到事務(wù)公開，進(jìn)而激發(fā)員工的參與熱情，同時員工也能對企業(yè)事務(wù)進(jìn)行積極監(jiān)督。礦山企業(yè)應(yīng)該及時將涉及員工利益的政策、制度等公布出來，信息資源達(dá)到員工共享，在這種情況下，決策也就更透明、更民主。企業(yè)必須時刻重視員工的自身感受，保證所做的工作既暖人心又得人心，讓員工真正感受到組織的溫暖，滿足員工最大限度的物質(zhì)利益需求。

（四）加強(qiáng)和諧企業(yè)文化的構(gòu)建

推進(jìn)礦山企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力就在于企業(yè)文化，企業(yè)在思想政治教育工作開展時，必須將企業(yè)文化作為載體，尤為注重企業(yè)的文化氛圍，員工只有在寬松、和諧、健康向上的文化氛圍中才能樹立奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持對思想政治工作做持續(xù)創(chuàng)新，打造一支具有優(yōu)秀思想品質(zhì)的先進(jìn)員工隊(duì)伍，這是礦山企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)。為了能加強(qiáng)和諧企業(yè)文化的構(gòu)建，礦山企業(yè)要多開展一些有格調(diào)且內(nèi)容豐富的文化體育活動，這樣員工就能在緊張的工作中得到放松。要讓整個礦山企業(yè)思想政治教育陣地被積極健康的精神文化所占領(lǐng)，員工通過參與活動可以享受到美好與和諧。

四、結(jié)語

綜上所述，礦山企業(yè)在思想政治工作中還有一些不足，為此，企業(yè)要采用人性化管理方式，以人為主要對象，發(fā)揮人的主觀作用，將人性化管理完全融入到思想政治工作中，調(diào)動員工的積極性，提高他們的戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提升礦山企業(yè)的綜合實(shí)力，達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的目標(biāo)。

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