吳剛

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-038-01

摘 要 在新時代背景下，國有企業(yè)在對黨員進(jìn)行教育管理期間，要結(jié)合黨員教育管理目標(biāo)，定期召開黨支部會議，制定完善的黨員教育管理方案，組織黨員積極參加學(xué)習(xí)活動。黨員在日常工作期間，始終要廉潔自律，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)事務(wù)，全面提升監(jiān)管效率。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨員 管理途徑

國有企業(yè)黨員管理工作對企業(yè)發(fā)展尤為重要，黨員深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，認(rèn)真貫徹新時達(dá)中國特色社會主義思想，以提升基層黨組織的凝聚力和組織力為基礎(chǔ)，為國有企業(yè)順利開展黨員教育管理工作提供依據(jù)。本文針對國有企業(yè)如何正確開展黨員教育管理工作進(jìn)行深入探討。

一、國有企業(yè)黨員教育管理工作中存在的問題

國有企業(yè)的黨支部在日常工作期間，會存在“吃不透、不到位以及走過場”的現(xiàn)象，比方說一些黨員干部職工在實際工作期間，總會受到多種因素的干擾，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成的既定目標(biāo)；具備豐富教育管理經(jīng)驗的黨員，其工作態(tài)度有待改善，在面對實際工作內(nèi)容期間，缺乏積極主動性，這樣就會直接影響到剛?cè)朦h和普通員工的工作積極性。甚至還有一些基層黨員并對自身工作職位缺乏準(zhǔn)確定位，并沒有真正領(lǐng)悟到黨員工作的工作實質(zhì)。一些國有企業(yè)并沒有定期開展黨員教育管理工作，其缺乏完善的黨組織教育管理制度，重視生產(chǎn)輕視學(xué)習(xí)的現(xiàn)象普遍存在，這樣不僅會降低黨員學(xué)習(xí)政治內(nèi)容主動性，也會淡化黨員的思想意識，不利于國有企業(yè)全面發(fā)展。

二、新時代下國有企業(yè)黨員教育管理的實踐途徑

（一）構(gòu)建科學(xué)合理的黨員教育管理體系

國有企業(yè)在對黨員進(jìn)行教育管理期間，要構(gòu)建科學(xué)合理的黨員教育管理體系，保證該項工作有章可循。黨員不斷加強理想信念教育，為黨、為企業(yè)、為國家的發(fā)展不斷風(fēng)險自己，這是一個合格黨員應(yīng)該具備的基礎(chǔ)觀念。無規(guī)矩不成方圓，作為國有企業(yè)中眾多黨員中的一員，必須要做到遵紀(jì)守法，及時傳達(dá)上級黨委的要求和標(biāo)準(zhǔn)，及時完成上級交辦的各項事宜，防止產(chǎn)生“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的現(xiàn)象，使國有企業(yè)黨員準(zhǔn)確把握教育管理工作尺寸。國有企業(yè)黨員在日常工作期間，以“全心全意為人民服務(wù)為宗旨，保證黨員隊伍不偏離群眾路線，進(jìn)而使黨員充分發(fā)揮自身模范引導(dǎo)作用。

（二）增強黨員教育課程的新穎性

國有企業(yè)在實際開展黨員教育管理工作期間，要保證黨員教育課程內(nèi)容的針對性和新穎性。國有企業(yè)黨員隊伍的每一位黨員都有自身工作特點，這就要求黨員教育工作要以黨員工作需求、實際狀況出發(fā)，始終秉承著創(chuàng)新精神進(jìn)行工作。在新時代背景的影響下，黨員教育工作不再只是局限在文字書本上，可以通過運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不受時間和地點的限制，在網(wǎng)絡(luò)上開展視頻教育工作。還可以將黨員教育工作轉(zhuǎn)移到室外，正確開展廉政警示教育以及紅色教育等工作。國有企業(yè)為了能夠進(jìn)一步保證順利開展黨風(fēng)廉政工作，就要不斷強化宣傳引導(dǎo)工作力度，防止國有企業(yè)黨員管理干部“吃、拿、要”等思想跑偏和違規(guī)現(xiàn)象。

（三）構(gòu)建黨員教育管理長效機制

國有企業(yè)為了能夠提升黨員教育管理工作有效性，就要從建立黨員評價體制入手，不斷完善黨員教育管理長效機制。新時代背景下，積極運用現(xiàn)代化教育管理方式，構(gòu)建各個不同層級黨員的能力素質(zhì)模型，對黨員教育管理的實際工作成果進(jìn)行準(zhǔn)確評價和指導(dǎo)。同時還要建立賞罰分明的獎懲制度，通過設(shè)立榮譽稱號、樹立模范典型的方式，提升黨員教育管理工作積極性。國有企業(yè)黨支部要結(jié)合黨員教育管理目標(biāo)，不斷完善“黨建+生產(chǎn)、黨建+安全、黨建+效益”的特色建設(shè)方案；嚴(yán)格按照“主題黨日”的實際內(nèi)容正確開展黨員教育管理工作，選擇相應(yīng)的教育活動模式，將實際黨建工作內(nèi)容與黨支部日常工作事項進(jìn)行融合，最大程度上降低“假、大、空”等現(xiàn)象的影響，為今后國有企業(yè)保證黨支部工作長效性創(chuàng)造條件。

（四）做好基層組織建設(shè)工作

國有企業(yè)在實際開展黨員教育管理工作期間，要抓好抓實基層組織建設(shè)工作。首先要準(zhǔn)確落實組織生活制度，國有企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，要求黨員積極參加黨支部組織開展的生活會等相關(guān)活動，引導(dǎo)企業(yè)普通職工積極參加黨課、積極參加民主討論等活動；黨員干部到基層與黨員進(jìn)行談心，營造良好的黨內(nèi)生活氛圍，有助于增強國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。其次，國有企業(yè)黨支部要定期開展軟弱渙散支部整頓活動，以服務(wù)大局為核心，不斷拓寬領(lǐng)域，始終保持黨的先進(jìn)性，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的作用下，強化基層黨組織建設(shè)力度，在保護(hù)人民群眾利益的基礎(chǔ)上，增強基層黨組織影響力。

三、結(jié)語

總而言之，在新時代的背景下，國有企業(yè)的黨員教育工作面臨著新的機遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要將黨員教育管理工作作為基層黨組織建設(shè)的重點內(nèi)容，準(zhǔn)確落實黨中央發(fā)布的各項條例和準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定完善的黨員教育管理制度，運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)新管理方式，在提升黨員綜合素養(yǎng)的同時，推動我國國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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