摘 要 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對工會的工作活力越來越重視?；诖耍疚膶穆毠さ乃枷胗X悟、民主改革、創(chuàng)新工作方法、文化活動以及高素質(zhì)工會團隊方面，對提升工會工作活力的方法進行分析，從而保障企業(yè)的良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會;工作活力;民主改革;文化活動

引言

職工的思想政治工作是企業(yè)重點內(nèi)容，而工會是開展這一工作的有效方法。為了保證職工具有較高的思想覺悟，企業(yè)會通過工會對職工進行思想教育，在滿足企業(yè)發(fā)展的同時提升工會的工作活力。

1提高職工的思想覺悟

工會的思想工作形式多種多樣，可以幫助職工樹立正確的價值觀，讓職工處理好個人與企業(yè)之間的關(guān)系，增加其工作的積極性，從而順利完成本職工作。為了提高職工的思想覺悟：第一，需要增加團隊的凝聚力，企業(yè)可以開展形式多樣的具有教育意義的活動，讓職工能夠建立一個相同的目標(biāo)，團隊為了實現(xiàn)這一目標(biāo)努力向上、共同發(fā)展，讓職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，進而增加團隊的凝聚力;第二，要培養(yǎng)職工的主觀能動性，可以對職工采取適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)工作。例如：可以設(shè)立獎勵機制，對優(yōu)秀的職工給予相應(yīng)的獎勵，鼓勵其這段時間的工作成果，從而提高工作的積極性，主動去完成本職工作，使其意識到：只要努力工作就能夠獲得相應(yīng)的回報;第三，幫助職工建立企業(yè)責(zé)任感，管理人員應(yīng)對職工進行適當(dāng)?shù)臋z查工作，保證職工能夠嚴(yán)格按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)完成工作，采取一定的獎罰措施，督促職工時刻保持這種工作狀態(tài)，久而久之，職工就會建立自我責(zé)任感。正確的思想觀念可以從根本上改變職工對事物的看法，在提高自身思想覺悟的同時帶動工會工作活力的提升。

2不斷深化民主改革

工會在企業(yè)和員工之間起到了重要的橋梁作用，既要保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，又要維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要把職工的權(quán)益放在首要位置，為員工與企業(yè)之間創(chuàng)造良好的溝通平臺，同時企業(yè)要不斷完善管理制度，使職工擁有更多的發(fā)言權(quán)，將職工的問題落實到實處。為了保障職工的權(quán)益，可以從兩方面著手：一方面，企業(yè)需要建立民主的管理方式。首先，要保證職工對于企業(yè)的重大決策具有知情權(quán)和參與權(quán)，能夠聽取職工的意見，使企業(yè)的決策更加民主;其次，要加大監(jiān)督力度，保證企業(yè)決策的透明度，設(shè)置多種舉報途徑，如：電話舉報、郵箱舉報等，充分利用廣大職工強化對企業(yè)的管理;最后，多開展集體性活動，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間應(yīng)加強互動，讓職工產(chǎn)生親切感，拉近與職工之間的距離，這樣有利于后續(xù)工作的開展，有利于調(diào)動職工的工作積極性。另一方面，企業(yè)需要提高職工的民主能力。首先，企業(yè)可以對員工進行培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)民主管理的理論知識，掌握管理技巧;其次，提高職工分析問題的能力，理論與實際結(jié)合，找到解決問題的有效辦法;最后，要做好調(diào)研與走訪工作，以職工的利益為出發(fā)點，解決基層職工的問題[1]。

3不斷創(chuàng)新工作方法

工會在長期發(fā)展的過程中創(chuàng)新了許多工作方法，用來提高工會的工作活力。首先，需要做好職工的思想政治工作，從職工的實際情況出發(fā)，在根本上幫助職工解決問題，讓職工體會到工會存在的價值;其次，需要改變工會單調(diào)、毫無說服力的工作方式，努力改變當(dāng)前現(xiàn)狀，做事條理清晰、有理有據(jù)，注重多樣化解決問題的方式，采取最有效的解決辦法;最后，舉辦集體性文化活動，豐富職工的業(yè)余生活，使職工能夠不斷學(xué)習(xí)、完善自我，有效地引導(dǎo)職工在思想上不斷進步。工會只有改善了傳統(tǒng)的工作模式，才能適應(yīng)新時代企業(yè)的發(fā)展需求，與時俱進，圍繞創(chuàng)新開展各種工作，提高職工的工作積極性，從而提高工會的活力。此外，工會的管理人員要掌握一定的專業(yè)知識，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠與職工無障礙地溝通，將工會的作用發(fā)揮到最大。

4開展各項文化活動

企業(yè)可以通過各項文化活動來開展職工的思想政治工作，工會的文化活動需要根據(jù)廣大職工的需求開展，既要符合企業(yè)的發(fā)展需要，又要提升員工的基本素養(yǎng)。第一，工會的文化活動要與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。例如：可以根據(jù)工作中的專業(yè)技能開展知識競賽，職工在參與活動時既能還能學(xué)到專業(yè)知識，又符合企業(yè)的根本利益;第二，舉辦工會親情文化活動，讓職工在企業(yè)中感到溫暖，對企業(yè)有歸屬感。例如：企業(yè)可以舉辦困難救助活動，幫助有困難的職工度過困難期，讓職工切身體會到組織的溫暖，真正地將企業(yè)當(dāng)成自己的家;第三，企業(yè)文化活動要具有創(chuàng)新精神，可以對過去的工作狀況進行總結(jié)、提煉、升華，同時參考其他企業(yè)的文化活動建設(shè)經(jīng)驗，最終形成具有自身特色的工會文化活動。

5打造高素質(zhì)的工會隊伍

工會隊伍的整體素質(zhì)對于思想政治工作的開展起到了至關(guān)重要的作用。第一，為提高工會管理人員的整體素質(zhì)，需要定期對工會成員開展測評工作，而且工會干部要起到良好的帶頭作用，普通職工負責(zé)對其進行監(jiān)督;第二，工會干部要提高業(yè)務(wù)處理能力，充分利用已經(jīng)掌握的專業(yè)技能解決實際問題，樹立正確的思想發(fā)展方向，全方位思考，以免自身進入思想誤區(qū)，對工會的發(fā)展造成影響;第三，要熟悉各行各業(yè)的相關(guān)知識，如：科技、管理、法律、經(jīng)濟等。只有掌握了這些知識，才能采取有針對性的辦法，更好地解決職工的問題;第四，要善于研究和分析問題，能夠提出多種解決措施并從其中找到最優(yōu)解決辦法，不斷提高解決問題的能力;第五，工會干部要通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己，不斷地利用知識來武裝自己，從而打造高素質(zhì)的工會隊伍。只有個人的素質(zhì)提高了，才能帶動工會隊伍整體素質(zhì)的提高，最終提升工會的工作活力[2]。

6結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)想要保持發(fā)展活力，就需要認(rèn)識到思想政治工作的重要性。企業(yè)通過工會建設(shè)的方式來提升職工的思想素質(zhì)，在某種程度上，工會的工作活力將影響到企業(yè)的發(fā)展水平。

參考文獻

[1] 楊新良.新時代背景下如何激發(fā)企業(yè)基層工會活力[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）：214，213.

[2] 沙漠.關(guān)于提高基層工會活力的研究[J].中國市場，2019（15）： 118，120.

作者簡介

秦曉霞（1982-），女，重慶市石柱縣人;學(xué)歷：本科，職稱：政工初級，現(xiàn)就職單位：中共重慶市委黨校函授學(xué)院，研究方向：工會工作。