張紹欽

摘 要：現(xiàn)如今，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)工會發(fā)展的十分迅速，必須把群團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強(qiáng)有力，使之成為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。面對這一重要形勢和任務(wù)，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，國有企業(yè)工會要緊緊依靠職工，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和獨特作用，構(gòu)建以“建設(shè)+維護(hù)+服務(wù)”為主線的“三位一體”工作體系，在深化改革中展示作為，為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：工會;群團(tuán);改革

【中圖分類號】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-3733（2020）02-0276-01

引言：在黨的群團(tuán)工作會議上，習(xí)近平總書記指出：新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱;只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須把群團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強(qiáng)有力，使之成為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。面對這一重要形勢和任務(wù)，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，國有企業(yè)工會要緊緊依靠全體職工，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和獨特作用，構(gòu)建以“建設(shè)+維護(hù)+服務(wù)”為主線的“三位一體”工作體系，在深化改革中展示作為，為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

1 我國群團(tuán)組織發(fā)展與改革歷程

我國的群團(tuán)組織包括中華全國總工會、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)中央委員會、中華全國婦女聯(lián)合會等22家群眾性團(tuán)體組織。群團(tuán)組織具有社會橋梁紐帶的中介功能，在國家建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。隨著舊有單位制的解體，社會形態(tài)逐漸呈現(xiàn)多樣化、碎片化、陌生化的趨勢。不斷完善工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的作用，使其能切實代表和維護(hù)民意、提升組織凝聚力，對經(jīng)濟(jì)社會健康持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在此時代背景下，黨與群團(tuán)的關(guān)系也在不斷調(diào)整中進(jìn)步。尤其是黨的十八大以來，習(xí)近平總書記的系列重要講話及中共中央連續(xù)印發(fā)的相關(guān)政策方案，更是反映了黨中央對群團(tuán)改革工作的高度重視。

2 國有企業(yè)工會要在群團(tuán)改革

2.1 突出建設(shè)職能，為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入活力

引導(dǎo)職工加強(qiáng)素質(zhì)提升人才是支撐企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性資源要素。工會組織要引導(dǎo)職工爭做學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型職工，以職工的全面發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。堅持系統(tǒng)規(guī)劃，整體推進(jìn)，建立健全“專家型職工、金牌職工、首席職工”選樹機(jī)制，積極配合行政大力加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，舉辦管理和技術(shù)人員培訓(xùn)班;利用項目部職工夜校組織專題講座，培訓(xùn)職工（農(nóng)民工）。舉辦各類職業(yè)技能競賽、導(dǎo)師帶徒等活動，提高職工技能素質(zhì)，使技能型人才脫穎而出。

2.2 引導(dǎo)職工樹立責(zé)任意識

一是引導(dǎo)職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，在推動企業(yè)改革發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。二是引導(dǎo)職工視節(jié)能降耗為己任，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三是引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，提高職工群眾的思想道德水平，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

2.3 強(qiáng)化維護(hù)力度，為國企構(gòu)建科學(xué)維權(quán)格局注入活力

2.3.1 完善利益保障機(jī)制

簽訂集體合同要做到協(xié)商充分、程序規(guī)范、條款明確、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)。在內(nèi)容上，從職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、女職工特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)等方面進(jìn)行細(xì)化，明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利、義務(wù);在落實上，組織職工代表對集體合同條款的履行情況進(jìn)行巡視，將巡視情況向職代會報告，并對報告實行職工代表無記名投票進(jìn)行表決，提高合同的履約率和有效性。

2.3.2 整頓工會隊伍

整頓、純潔工會職工干部隊伍是提高國有企業(yè)工會工作水平的前提，建立專業(yè)的工會職工干部隊伍是提升工會工作效率的關(guān)鍵。為達(dá)到充分發(fā)揮出工會對國企發(fā)展的促進(jìn)作用，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況，建立起符合企業(yè)特色的工會組織隊伍，并且在隊伍建設(shè)中，不斷進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，建設(shè)成學(xué)習(xí)型工會組織隊伍。

2.4 提升服務(wù)水平，為國有企業(yè)實施民生工程注入活力

2.4.1 在解決職工熱點難點上下功夫

國企業(yè)工會要主動地置身于職工群眾之中，掌握實情，提前預(yù)想，凡涉及到職工權(quán)益方面的問題，要敢于為職工說話，使職工的合法權(quán)益在政策制度上得到有效保護(hù)。密切配合有關(guān)部門，重點解決職工的熱點難點問題，把職工收入、職工上崗率和繳納社會保險費等納入公司《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》，作為考核指標(biāo)，與企業(yè)經(jīng)營者收入掛鉤考核，明確職工收入與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營掛鉤，杜絕拖欠農(nóng)民工工資。同時，要依法為職工足額繳納各項保險費。

2.4.2 在幫扶困難職工群體上下功夫

在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，一部分職工出現(xiàn)了各種各樣的困難。面對這個實際，要認(rèn)真履行幫困“第一責(zé)任人”的職責(zé)，著力建立健全困難職工幫扶工作長效機(jī)制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部包保困難職工機(jī)制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度和三級困難職工檔案，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工會干部要與特困、重困職工建立包保對子，形成縱向到底、橫向到邊的扶貧幫困包保網(wǎng)絡(luò)。二是建立“三不讓”（不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓一名職工子女上不起學(xué)、不讓一名職工看不起?。┏兄Z機(jī)制，救助困難職工，有效地解決職工“三難”（職工家庭生活困難、子女上學(xué)困難、看病困難）問題。三是建立職工互助補(bǔ)充保險機(jī)制。大力發(fā)展職工大病醫(yī)療等互濟(jì)組織，緩解因病因災(zāi)造成的職工家庭生活困難，為職工抵御風(fēng)險發(fā)揮積極作用。四是建立“兩節(jié)”送溫暖機(jī)制。堅持深入到困難職工家庭、困難企業(yè)和生產(chǎn)一線開展送溫暖活動，走訪慰問困難職工、勞模、工傷、住院、退休職工和一線職工。

結(jié)語：綜上所述，深化改革是一項長期的工程，國有企業(yè)工會在群團(tuán)工作改革中，要積極探索，勇于實踐，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中展示作為，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

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