衛(wèi)青城

最近小麗在找工作，投出去的簡(jiǎn)歷卻都石沉大海。這天，小麗好不容易收到了一個(gè)面試通知，她鼓足信心去了。

面試后，公司經(jīng)理對(duì)小麗的各方面條件都挺滿(mǎn)意，對(duì)她說(shuō)：“你很適合這個(gè)職位，不過(guò)……”他遞給小麗一張表：“你把這張員工家庭狀況調(diào)查表填了，回去等消息吧?！?/p>

一開(kāi)始，小麗寫(xiě)得很順暢，家庭住址、父母工作和收入水平等都是如實(shí)填寫(xiě)，等看到“婚姻和生育情況”的時(shí)候，她心里“咯噔”一下，突然想起有個(gè)朋友和自己說(shuō)，曾經(jīng)跟一個(gè)大廠談到最后一步，結(jié)果對(duì)方人事跟她說(shuō)，他們公司不招未婚未育的女員工。

小麗一想，筆尖微微一頓，就在紙上寫(xiě)下“已婚、育有兩個(gè)孩子”的字樣——連二胎的“后患”也一并杜絕，擺明告訴人家以后不會(huì)請(qǐng)假，給公司添堵。

接下來(lái)的一切都很順利，小麗成功入職了。

沒(méi)多久，小麗和男友步入婚姻殿堂，她真的懷孕了。小麗心里發(fā)慌，到了四五個(gè)月，懷孕的事再也瞞不下去了。

經(jīng)理很生氣，拿出檔案，“嘩啦啦”翻到小麗面試時(shí)填寫(xiě)的那份“家庭狀況調(diào)查表”，指著白紙黑字跟她說(shuō)：“這是你自己寫(xiě)的，你別跟我說(shuō)這是第三胎！我已經(jīng)調(diào)查過(guò)了，簽合同的時(shí)候你根本沒(méi)有結(jié)婚，這是欺詐！按照“勞動(dòng)合同法”第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效！”

小麗不服氣：“我結(jié)不結(jié)婚、生不生孩子，都是我的隱私，跟我的工作能力沒(méi)有任何關(guān)系?！?/p>

兩個(gè)人說(shuō)著說(shuō)著就吵了起來(lái)，一場(chǎng)官司是免不了了。

一個(gè)月后，小麗挺著孕肚和公司的法定代表人在法庭上見(jiàn)面了。小麗先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后訴至法院，要求公司恢復(fù)與她的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司作為被告，認(rèn)定小麗的欺騙行為是不可原諒的，并相信法官會(huì)站在自己這邊。

然而，法院認(rèn)為，“勞動(dòng)合同法”規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明的并非一切情況，而僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，譬如學(xué)歷水平、專(zhuān)業(yè)證書(shū)等等，不是所有隱瞞行為都屬于欺詐。

女員工結(jié)婚和生育情況均屬于其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，通常情況下，結(jié)婚、懷孕和生育并不是與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，用人單位不能以婚育狀況為由，解除勞動(dòng)合同。

律師點(diǎn)評(píng)：

故事涉及的一個(gè)法律問(wèn)題，即“勞動(dòng)合同法”中勞動(dòng)者在簽約時(shí)“如實(shí)說(shuō)明”的范圍或用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的法定內(nèi)容。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

故事中，用人單位經(jīng)理交給小麗的員工家庭狀況調(diào)查表中的“婚姻和生育情況”，顯然超越了與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，故不能作為定性“欺詐”的依據(jù)。

（發(fā)稿編輯：陶云韞）

（題圖：張恩衛(wèi)）