馬學軍

摘要：當前，電力體制改革進入深水期，火電市場出現(xiàn)大面積虧損，煤價居高不下、電價調整滯后、利息壓力加大、產(chǎn)能利用率低等矛盾日益凸顯。電力企業(yè)發(fā)展的源動力從哪里來？本文分析了當前電力企業(yè)發(fā)展存在的問題，從思想政治工作方面提出了相應的對策與建議。

關鍵詞：電力企業(yè);思想政治工作;對策

目前，中國各大發(fā)電集團裝機容量不斷增加，電力市場“供大于求”的局面短期內很難改變。電力企業(yè)必須要實現(xiàn)新發(fā)展，就要有的放矢地做好思想政治工作，切實解決好企業(yè)發(fā)展中的難點問題，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想保障和動力支持。

1 存在問題

一是多元化價值取向對主流意識的沖擊，造成部分員工的認知偏差，需要解決好“沒興趣”的問題。受社會上金錢至上思潮的影響，有些電力企業(yè)乃至國企員工都認為思想政治工作是虛的，經(jīng)濟收入才是實的，對接受思想政治教育沒興趣。近年來新招聘的國企員工每年都有離職、辭職的，企業(yè)流失的各類人才更是不勝枚舉。究其原因，個人發(fā)展空間較小、企業(yè)福利待遇降低、工作壓力大、晉升空間受限等因素導致工作動力不足，工作積極性調不動起來，職業(yè)責任感、忠誠度降低。

二是正面宣傳和所見所聞的反差影響宣傳教育效果，需要解決好“不相信”的問題。社會上一些腐敗現(xiàn)象和不正之風、互聯(lián)網(wǎng)上渲染的負面信息或傳播的各類謠言，降低了公眾的社會信任度，導致部分員工對主流意識形態(tài)的認同不強，正面宣傳教育效果弱化、蒼白無力，“不相信”影響了思想政治工作的效果。筆者在企業(yè)基層調研時，堅持關注《新聞聯(lián)播》《人民日報》等主流媒體的員工鳳毛麟角，一些集體學習，也有湊數(shù)的嫌疑，學習效果打折扣、走形式，實現(xiàn)“要我學”到“我要學”還需要一個循序漸進的漫長過程。

三是信息網(wǎng)絡化對傳統(tǒng)工作手段形成挑戰(zhàn)，需要解決“聽不進”的問題。網(wǎng)絡的開放性、多元性和交互性，在為人們提供獲取信息和言論表達新途徑的同時，也加大了意識形態(tài)的調控難度。以筆者所在的公司為例，每年都會收到一些匿名信，許多人無中生有或捕風捉影傳播負能量，對員工隊伍的思想沖擊很大。部分領導干部和黨員受到黨紀處分和行政處分，在這種高壓態(tài)勢下，部分管理人員有不敢管、不想管、不愿管、不能管等消極思想，工作推進受到影響。

四是思想政治工作的高要求與個別政工干部低素質的矛盾客觀存在，需要解決好“講不通”的問題。思想政治工作是與人打交道的藝術，需要實施主體具備較高的綜合素質，但企業(yè)專職政工干部大多從生產(chǎn)基層轉型從事思政工作，理論水平、工作精力和工作能力受限，特別是部分干部仍存在解決思想問題要靠利益手段、再多的宣傳教育也抵不過真金白銀給員工實在利益的片面認識，使思想政治工作的作用不能得到有效發(fā)揮。

2 解決途徑

（1）正面引導，提供正確的指導思想和精神力量，構筑團結奮斗的共同思想基礎。思想政治工作要改變“高”姿態(tài)，變被動為主動，深入企業(yè)的部門、班組、崗位、家庭傾聽員工的訴求，及時發(fā)現(xiàn)和掌握員工的思想問題及心理狀態(tài)，站在員工的角度去疏導心理問題、化解突出矛盾、解開思想心結。要善于抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，消除員工思想認識上的“怨氣”，弘揚工作環(huán)境里的“正氣”，使之生活中能“順氣”，真正把思想政治工作做到員工的心坎上。

（2）用活載體，拓展思想政治工作新形式。用員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容，把思想政治工作做新、做實、做活、做到位。比如：開展豐富多彩的群眾性文化活動，舉辦員工喜聞樂見的文娛活動，通過文娛搭臺、思想唱戲，達到“春風化雨”的效果，比如員工文藝匯演或大合唱;善于運用本企業(yè)本行業(yè)的先進典型進行示范引導，用先進典型的成長經(jīng)歷、精神追求、模范行動影響引領員工，通過系統(tǒng)內的技術能手和道德模范等先進人物的事跡，繼續(xù)弘揚先進典型的宣傳教育，用身邊的鮮活典型，營造學有榜樣、趕有目標、見賢思齊的良好氛圍;圍繞企業(yè)中心工作，廣泛開展教育、談心、論壇、主題黨日等思想政治工作特色活動，發(fā)揚“道德講堂”等主題活動的影響力，發(fā)揮員工文體協(xié)會等群眾組織的輻射作用，在員工的廣泛參與中提高思想政治工作的滲透力和影響力。

（3）創(chuàng)新方法，豐富思想政治工作新內容。思想政治工作要適應網(wǎng)絡信息快速發(fā)展的需要，就要不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新模式、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新工作方法，建立數(shù)字政工、科技政工、實效政工新模式，通過企業(yè)微信公眾號、網(wǎng)站、微信群等載體，活化員工的思想教育形式;采取生動活潑的教育形式，用員工樂于接受的語言，通俗易懂、融匯實際的事例和充滿人性的哲理，使思想教育入耳、入腦、入心，切實抓早、抓好、抓實;建立員工信息交流平臺，充分利用電化教育、網(wǎng)絡、多媒體技術等現(xiàn)代科技手段，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡辦成聯(lián)系員工群眾的渠道，使網(wǎng)絡成為開展思想政治工作的有效載體;通過微信、微博、QQ群等新媒體平臺，著重加強對思想認識的偏差和共性問題的宣傳引導。

（4）人文關懷，把解決思想問題與解決實際困難相結合。思想政治工作要注重人文關懷，要發(fā)揮員工群眾企業(yè)主人翁的作用，滿足員工對企業(yè)有關工作的知情權，不斷深化廠務公開、黨務公開，特別對涉及員工切身利益的重大事項，要充分征求員工群眾的意見和建議，以政策公平促進干群互信，以信息公開拉近干群關系，增強全體員工的認同感和歸屬感。要把思想的關心和物質利益的關懷結合起來，針對員工困難、生活變故、工作壓力、人際關系等遇到的實際問題，及時給予關心、關懷和組織幫扶，并科學運用心理學手段進行積極的心理干預，切實幫助員工解決各種實際困難，把員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)中心工作和重點工作上來。

（5）健全體系，構建思想政治工作新格局。目前，電力企業(yè)的各項管理體系健全，制度完善，黨建工作也在不斷加強，基礎工作比較扎實。在抓好提質增效、扭虧為盈各項工作的同時，黨政正職必須親自抓思想政治工作，領導成員切實落實“一崗雙責”，把思想政治工作作為責任指標，層層分解落實，建立起一個以黨組織為領導、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系、大格局，通過制定學習培養(yǎng)規(guī)劃，給政工干部立課題、定目標、壓擔子，促進政工干部主動學習、積極進取，跟上時代發(fā)展潮流，不斷積淀新思想、新觀念，在深人生產(chǎn)現(xiàn)場和員工群眾的過程中，不斷汲取智慧和經(jīng)驗，成為能有效疏導調節(jié)員工思想情緒、消除員工思想癥結、解決員工思想問題的行家里手。

3 結語

電力體制改革進入深水期，替身電力企業(yè)發(fā)展的源動力，抓好思想政治工作，就必須要注重正面引導、用活載體、創(chuàng)新方法、人文關懷、健全體系，才能構建新格局，迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新發(fā)展。

參考文獻：

[1]周龍.新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作探討[J]，現(xiàn)代國企研究，2019（10）.