李甜甜 金戈

【摘 要】 研究以蘭州市某?？漆t(yī)院的220名醫(yī)護(hù)人員為研究對(duì)象，采用情緒調(diào)節(jié)自我效能感量表（中文修訂版）、情緒調(diào)節(jié)策略量表及總體幸福感量表，測(cè)量醫(yī)護(hù)人員的情緒調(diào)節(jié)自我效能感、情緒調(diào)節(jié)策略和主觀幸福感狀況。探討了醫(yī)護(hù)人員情緒調(diào)節(jié)自我效能感、情緒調(diào)節(jié)策略、主觀幸福感三者之間的關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)護(hù)人員 主觀幸福感 情緒調(diào)節(jié)自我效能感 情緒調(diào)節(jié)策略

近年來國(guó)內(nèi)關(guān)于情緒調(diào)節(jié)策略的研究?jī)?nèi)容日益增多，越來越多的研究者開始關(guān)注情緒調(diào)節(jié)在個(gè)體心理健康中的巨大作用。但是很多研究關(guān)注情緒調(diào)節(jié)策略在其他相關(guān)因素中的作用，而對(duì)于情緒調(diào)節(jié)自我效能感對(duì)主觀幸福感的影響，其中情緒調(diào)節(jié)起中介作用的研究并不夠充分。因此本研究的被試拓展到醫(yī)護(hù)人員這個(gè)特殊群體，有助于對(duì)比其他大群體研究的差異，從而擴(kuò)展現(xiàn)在國(guó)內(nèi)關(guān)于情緒調(diào)節(jié)的研究情況。

一、主觀幸福感的概念

20世紀(jì)以后，越來越多的心理學(xué)家開始了對(duì)幸福感的研究和討論。隨后，研究幸福感的方向逐漸被分成了兩個(gè)，一個(gè)是以快樂論哲學(xué)觀點(diǎn)為基礎(chǔ)主觀幸福感，而另一個(gè)是以現(xiàn)實(shí)論哲學(xué)觀點(diǎn)基礎(chǔ)上研究人類潛能的心理幸福感。幸福即個(gè)體如何評(píng)價(jià)自己生活時(shí)感受到的主觀體驗(yàn)。因此主觀幸福感定界定為，個(gè)體依靠自身的體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)生活質(zhì)量的主觀感受和整體的認(rèn)知過程。

二、情緒調(diào)節(jié)自我效能感的概念

班杜拉[陳琦，劉儒德.當(dāng)代教育心理學(xué)[M].北京師范大學(xué)出版社，2007. ]提出了自我效能感概念，這個(gè)概念是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己是否有能力完成某一種行為的自信程度。國(guó)內(nèi)學(xué)者田學(xué)英[田學(xué)英.情緒調(diào)節(jié)自我效能感：結(jié)構(gòu)、作用機(jī)制及影響因素[D].上海師范大學(xué)， 2012. ]則認(rèn)為情緒調(diào)節(jié)自我效能感在本質(zhì)上是指?jìng)€(gè)體在對(duì)自身情緒調(diào)節(jié)能力進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上形成的一種自信心，即在需要進(jìn)行情緒管理的情境中，個(gè)體對(duì)自己能夠做到什么的一種把握感。因此本研究將情緒調(diào)節(jié)自我效能感定義為，個(gè)體對(duì)自身是否能夠有效調(diào)節(jié)自己的情緒的一種信心。

三、情緒調(diào)節(jié)策略的概念

國(guó)內(nèi)外很多研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)體所采用不同的情緒調(diào)節(jié)策略，對(duì)個(gè)體的工作、學(xué)習(xí)和生活以及身心健康都有重大的影響。情緒調(diào)節(jié)[百度文庫(kù)]是指?jìng)€(gè)體管理、調(diào)整或改變自己或他人情緒的過程。在這個(gè)過程中，通過一定的行為策略和機(jī)制，使得個(gè)體的情緒在主觀感受、表情行為、生理反應(yīng)等方面發(fā)生一定的變化。

四、情緒調(diào)節(jié)自我效能感、主觀幸福感與情緒調(diào)節(jié)策略的關(guān)系研究

本次研究在查閱相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查法隨機(jī)選取220名蘭州市某醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員，通過相關(guān)量表測(cè)驗(yàn)，回收有效問卷190份，有效率為86%。其中男性38名、女性152名，所占比例分別為20%和80%;已婚99名，未婚91名，所占比例為52.2%和46.8%;受教育程度分別為：碩士研究生或以上占0.5%，本科40.5%，大專48.4%，高中/中專9.6%。

（一）、婚姻狀況在調(diào)節(jié)自我效能感、情緒調(diào)節(jié)策略、主觀幸福感的差異

對(duì)婚姻變量在情緒調(diào)節(jié)自我效能感、情緒調(diào)節(jié)、主觀幸福感上進(jìn)行獨(dú)立樣本t[ t檢驗(yàn)過程，是對(duì)兩樣本均數(shù)（mean）差別的顯著性進(jìn)行檢驗(yàn).惟t檢驗(yàn)須知道兩個(gè)總體的方差（Variances）是否相等;t檢驗(yàn)值的計(jì)算會(huì)因方差是否相等而有所不同.也就是說，t檢驗(yàn)須視乎方差齊性（Equality of Variances）結(jié)果.]檢驗(yàn)，見表1。結(jié)果表明，醫(yī)護(hù)人員的婚姻狀況在情緒調(diào)節(jié)自我效能感及情緒調(diào)節(jié)策略上不存在顯著差異，但在主觀幸福感上存在顯著差異，且已婚人員的主觀幸福感較高于未婚人員。

（二）、情緒調(diào)節(jié)自我效能感、情緒調(diào)節(jié)與主觀幸福感的相關(guān)分析

對(duì)情緒調(diào)節(jié)自我效能感、情緒調(diào)節(jié)策略、主觀幸福感進(jìn)行相關(guān)分析，見表2。

綜上，情緒調(diào)節(jié)自我效能感的兩個(gè)維度與主觀幸福感之間呈顯著相關(guān)，情緒調(diào)節(jié)策略與的兩個(gè)維度也與主觀幸福感呈顯著相關(guān)，但是在情緒調(diào)節(jié)自我效能感與情緒調(diào)節(jié)策略的相關(guān)中，只有認(rèn)知重評(píng)與情緒調(diào)節(jié)自我效能感呈顯著相關(guān)。故在下文的回歸分析中，我們只討論情緒調(diào)節(jié)策略中的認(rèn)知重評(píng)維度與情緒調(diào)節(jié)自我效能感和主觀幸福感的相關(guān)關(guān)系，排除表達(dá)抑制維度。

（三）、情緒調(diào)節(jié)自我效能感、情緒調(diào)節(jié)策略和醫(yī)護(hù)人員主觀幸福感的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

由表3可知，情緒調(diào)節(jié)自我效能感顯著影響主觀幸福感，回歸系數(shù)c顯著;情緒調(diào)節(jié)自我效能感顯著影響認(rèn)知重評(píng)策略，回歸系數(shù)a顯著;認(rèn)知重評(píng)策略顯著影響主觀幸福感，回歸系數(shù)b顯著;在加入認(rèn)知重評(píng)策略這一變量后，情緒調(diào)節(jié)自我效能感對(duì)主觀幸福感預(yù)測(cè)顯著（c顯著），由此可知，認(rèn)知重評(píng)策略在情緒調(diào)節(jié)自我效能感與主觀幸福感之間起不完全中介效應(yīng)。

五、研究結(jié)論

通過以上分析，可以得出以下研究結(jié)果：

（1）醫(yī)護(hù)人員的主觀幸福感與情緒調(diào)節(jié)自我效能感及情緒調(diào)節(jié)策略之間呈兩兩相關(guān)。

（2）情緒調(diào)節(jié)自我效能對(duì)醫(yī)護(hù)人員的主觀幸福感的影響部分是以認(rèn)知重評(píng)策略為中介效應(yīng)的，且認(rèn)知重評(píng)策略起部分中介作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 陳琦，劉儒德.當(dāng)代教育心理學(xué)[M].北京師范大學(xué)出版社，2007.

[2] 田學(xué)英.情緒調(diào)節(jié)自我效能感：結(jié)構(gòu)、作用機(jī)制及影響因素[D].上海師范大學(xué)， 2012.