【摘 要】 2020年年初的一場(chǎng)新冠疫情，不僅徹底打亂了人們的生活節(jié)奏，而且嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。大部分企業(yè)的發(fā)展都受到了很大程度的沖擊，因?yàn)檠舆t開(kāi)工、市場(chǎng)減少、現(xiàn)金流萎縮以及項(xiàng)目成本增加等原因?qū)ζ髽I(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)了很多不利的影響。后疫情時(shí)代，很多企業(yè)又不斷出現(xiàn)復(fù)工難、到崗難、招人難以及績(jī)效考核難等問(wèn)題。由于受到疫情的影響，大部分企業(yè)的招聘形式都發(fā)生了改變。本文通過(guò)對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)企業(yè)的招聘帶來(lái)的影響進(jìn)行研究，以供簡(jiǎn)單參考。

【關(guān)鍵詞】 新冠疫情 企業(yè)招聘 影響

前 言

因?yàn)槭艿叫鹿诜窝滓咔榈挠绊懀瑸榱擞行?yīng)對(duì)疫情，很多人不得不待在家里，不能及時(shí)回到工作崗位，這就造成企業(yè)員工到崗難的問(wèn)題[1]，而企業(yè)不得不面臨重新招聘的難題。為了減少聚集性感染的發(fā)生，企業(yè)的招聘形式發(fā)生了很大的變化，不少企業(yè)紛紛采取視頻面試或者電話(huà)面試的招聘方式。在新冠肺炎疫情的影響之下，2020年開(kāi)年的企業(yè)招聘市場(chǎng)與往年明顯不同。如果說(shuō)之前線(xiàn)上招聘模式只是企業(yè)人才招募中的一項(xiàng)工具，那接下來(lái)它可能將成為企業(yè)招攬人才的必要環(huán)節(jié)。

一、疫情對(duì)企業(yè)招聘帶來(lái)的影響

今年由于受到疫情的影響，很多的企業(yè)都轉(zhuǎn)變了工作模式，為了有效地對(duì)疫情進(jìn)行防控，很多的企業(yè)讓員工在家進(jìn)行辦公。當(dāng)然，這也給企業(yè)的招聘帶來(lái)了相關(guān)的影響。例如打亂了企業(yè)原有的招聘模式，其中就包括待入職的候選人，正在進(jìn)行招募的候選人以及即將招募的候選人。特別是對(duì)于那些即將入職的候選人，由于受到疫情的影響，企業(yè)無(wú)法正常復(fù)工，所以就可能讓候選人入職的日期推遲[2]。這就很有可能讓候選人的入職情況發(fā)生變化，比如待入職的候選人可能會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)變卦。這種情況的發(fā)生打亂了企業(yè)招聘的正常節(jié)奏。還有一種情況是企業(yè)現(xiàn)有員工的異動(dòng)所帶來(lái)的影響。因?yàn)橐咔榈陌l(fā)生，一些企業(yè)如果外地員工比較多，那么這些外地的員工就有可能不能或者是不愿意回到原有的工作崗位，從而發(fā)生離職率高的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象發(fā)生在企業(yè)的一線(xiàn)員工的身上概率較大，他們?cè)谄髽I(yè)從事的一般都是比較重要的工作，如果擁有比較成熟的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，他們重新找工作根本不是難事，所以很有可能這些人不會(huì)返回工作崗位。因此企業(yè)就不得不重新招聘人員，尤其是企業(yè)的一些比較關(guān)鍵的員工離職之后，更是加大了企業(yè)招聘工作的難度。

二、企業(yè)招聘方式的改變

為了應(yīng)對(duì)特殊情況下的用人用工問(wèn)題，企業(yè)人力資源部門(mén)想方設(shè)法提高招聘用人效率。

1.采用靈活的用工方式。由于受到疫情的影響，一方面有些企業(yè)員工以健康為重通過(guò)辭職來(lái)保平安;另一方面由于疫情之下每個(gè)地方的防控政策不同，讓企業(yè)的復(fù)工困難重重。在此情況下，企業(yè)可采用靈活用工的方式解決用人難題。對(duì)于一些淡旺季比較明顯的行業(yè)企業(yè)，可以根據(jù)相應(yīng)的季節(jié)靈活地對(duì)人才進(jìn)行雇傭。對(duì)于企業(yè)內(nèi)不太重要的崗位，可以采取派遣或者是外包的方式，與相關(guān)的人力資源公司進(jìn)行合作，通過(guò)第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)用人。這種招聘模式有效地解決了企業(yè)的有限編制問(wèn)題，降低了用人的成本，在一定程度上提高了企業(yè)的效率。

2.招聘模式由線(xiàn)下轉(zhuǎn)變?yōu)榫€(xiàn)上。為了避免線(xiàn)下人群聚集，企業(yè)改變以往線(xiàn)下招聘的模式，線(xiàn)上招聘成為疫情期間解決企業(yè)人才短缺的重要措施。線(xiàn)上招聘的方式有很多，相比于以前最傳統(tǒng)的電話(huà)招聘，如今也發(fā)展了許多新的線(xiàn)上招聘方式。企業(yè)可以利用視頻面試來(lái)招聘人才，如微信，釘釘?shù)壬缃还ぞ?。通過(guò)這些工具進(jìn)行的面試和線(xiàn)下面試一樣，如果利用得當(dāng)，同樣能達(dá)成面試效果。由于面試官與求職者不是通過(guò)面對(duì)面交流來(lái)進(jìn)行面試，所以在面試前需要對(duì)流程、測(cè)評(píng)方式進(jìn)行巧妙設(shè)計(jì)，對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行反復(fù)調(diào)試確認(rèn)，從而更好地對(duì)求職者的工作能力與素質(zhì)水平進(jìn)行有效地判斷，最終獲得更好的招聘結(jié)果。

三、疫情之下的相關(guān)企業(yè)招聘

1.華為2020屆畢業(yè)生招聘。在疫情之下，華為對(duì)2020屆畢業(yè)生進(jìn)行了線(xiàn)上招聘。2020年2月13日，華為在官方的微信公眾號(hào)上發(fā)文表示，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生仍然進(jìn)行正常的招聘，但是為了更好的疫情防控，應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘方式由以前的線(xiàn)下招聘改為線(xiàn)上招聘。2020屆的畢業(yè)生可以通過(guò)參加華為的線(xiàn)上招聘崗位推薦會(huì)以及空中宣講會(huì)來(lái)了解華為的相關(guān)崗位招聘信息，華為安排相關(guān)的線(xiàn)上的綜合測(cè)評(píng)來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試。對(duì)于應(yīng)聘華為研發(fā)類(lèi)崗位的應(yīng)屆生還需要參加線(xiàn)上上機(jī)考試。對(duì)于面試通過(guò)的應(yīng)屆畢業(yè)生，華為會(huì)發(fā)送電子offer，并進(jìn)行遠(yuǎn)程的線(xiàn)上簽約邀請(qǐng)。華為對(duì)相關(guān)的就業(yè)協(xié)議表通過(guò)掃描的方式發(fā)送到應(yīng)聘者的郵箱，應(yīng)聘者在確認(rèn)簽名后再通過(guò)手機(jī)拍照進(jìn)行回傳，就算完成了簽約。

2.巨人網(wǎng)絡(luò)的遠(yuǎn)程入職。由于疫情的影響，很多人待在家里會(huì)玩網(wǎng)絡(luò)游戲，因此網(wǎng)絡(luò)游戲公司在疫情期間不退反進(jìn)。巨人網(wǎng)絡(luò)正是利用這樣的時(shí)機(jī)進(jìn)行相關(guān)的人才儲(chǔ)備。在2020年2月14日，巨人網(wǎng)絡(luò)啟動(dòng)無(wú)接觸的招聘方式，所有的招聘崗位全面開(kāi)啟線(xiàn)上招聘，應(yīng)聘者可以在線(xiàn)投簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，從而實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程入職。目前，巨人網(wǎng)絡(luò)“無(wú)接觸”的招聘崗位非常多，其中包括了美術(shù)、策劃、項(xiàng)目管理以及技術(shù)等崗位。應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷投遞、面試、入職簽約都可以在線(xiàn)上就實(shí)現(xiàn)。對(duì)于無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)辦公的新員工，巨人網(wǎng)絡(luò)采取遠(yuǎn)程辦公的方式來(lái)讓他們開(kāi)展工作并對(duì)他們進(jìn)行在線(xiàn)管理。

結(jié) 語(yǔ)

此次新冠疫情雖然給企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了諸多困難，但是也給企業(yè)提出了更多思考。在變化和危機(jī)面前如何順利應(yīng)對(duì)化“?！睘椤皺C(jī)”是這個(gè)時(shí)代背景下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該思考和探索的問(wèn)題。本文僅從企業(yè)招聘角度分析了危機(jī)之下的企業(yè)做法，希望通過(guò)淺顯探索，引發(fā)世人關(guān)注危機(jī)之下的企業(yè)應(yīng)對(duì)機(jī)制。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 周勇.新冠肺炎疫情后企業(yè)自救需注意“三定三變”[J].中國(guó)商界，2020（04）：50-51.

[2] 劉景凱.突發(fā)事件后的業(yè)務(wù)連續(xù)性——新冠肺炎疫情對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的影響及對(duì)策[J].勞動(dòng)保護(hù)，2020（04）：22-24.

作者簡(jiǎn)介：康薇（1983-09）女，漢族，湖南人，碩士研究生，湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院講師。研究方向：人力資源管理。