湖北三寧化工股份有限公司黨委書記兼副總經(jīng)理 姚定貴

湖北三寧化工股份有限公司始建于1969年，位于三峽宜昌枝江國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園區(qū)。公司占地5平方公里，現(xiàn)有員工近7000人，資產(chǎn)總額200億元，具有年產(chǎn)130萬噸總氨、300萬噸化肥、230萬噸基礎(chǔ)化工產(chǎn)品、13萬噸己內(nèi)酰胺、30萬噸雙氧水及環(huán)己酮和60萬噸乙二醇的生產(chǎn)能力。2019年在中國石油和化工企業(yè)500強(qiáng)中名列第95位。2019年公司實(shí)現(xiàn)銷售收入122億元，實(shí)現(xiàn)利潤13.8億元，上交稅收5.4億元。

今年1月，湖北三寧化工股份有限公司、三寧職業(yè)技術(shù)學(xué)校共建共管，湖北三寧化工股份有限公司為法人單位的國家開放大學(xué)石油和化工學(xué)院湖北三寧化工學(xué)習(xí)中心（以下簡稱“學(xué)習(xí)中心”）經(jīng)國家開放大學(xué)石油和化工學(xué)院（以下簡稱“石化學(xué)院”）組織申報(bào)、國家開放大學(xué)總部審批正式成立，并于2020年春季正式招生。

1 組織機(jī)構(gòu)及制度建設(shè)

學(xué)習(xí)中心現(xiàn)有5名專兼職工作人員，學(xué)習(xí)中心成立后，在石化學(xué)院陳炳和副院長的指導(dǎo)下，明確了學(xué)習(xí)中心運(yùn)行的基本理念和主要工作思路，首先建立了學(xué)習(xí)中心的組織架構(gòu)，明確了執(zhí)行主任、執(zhí)行副主任、招生負(fù)責(zé)人、教務(wù)負(fù)責(zé)人、教學(xué)負(fù)責(zé)人等的工作職責(zé)，擬定了《招生工作流程》《教學(xué)管理制度》《班主任及輔導(dǎo)教師管理辦法》等制度，建立了基本的工作流程和管理體系，形成了學(xué)習(xí)中心的運(yùn)行管理機(jī)制。

2 招生工作

2020年春季學(xué)期，湖北三寧化工學(xué)習(xí)中心面向企業(yè)共招錄新學(xué)員246人，其中本科化學(xué)工程與工藝專業(yè)117人、?？乒I(yè)分析技術(shù)專業(yè)129人。

第一學(xué)期學(xué)習(xí)中心主要面向公司內(nèi)部招生。公司為辦好首期試點(diǎn)給予了四個方面有力的政策支持。一是公司員工報(bào)名國家開放大學(xué)石化學(xué)院專本科學(xué)歷提升培訓(xùn)，在畢業(yè)后公司將報(bào)銷70%的學(xué)費(fèi)；二是每學(xué)年表彰20%的優(yōu)秀學(xué)員并發(fā)放獎學(xué)金，凡是優(yōu)秀學(xué)員優(yōu)先獲得崗位晉升機(jī)會；三是畢業(yè)學(xué)員優(yōu)先享受職業(yè)技能提升培訓(xùn)相關(guān)補(bǔ)貼政策；四是學(xué)員學(xué)習(xí)成果計(jì)入任職資格評價(jià)中的知識能力測評成績。

由公司人力資源部、學(xué)習(xí)中心聯(lián)合發(fā)布招生簡章，并在各宣傳平臺進(jìn)行推送。在各分廠、子公司設(shè)立兼職招生工作協(xié)調(diào)員，配合學(xué)習(xí)中心招生負(fù)責(zé)人進(jìn)行招生宣傳、資質(zhì)初審、材料收集核驗(yàn)等工作，提高工作效率。

湖北三寧化工股份有限公司黨委書記兼副總經(jīng)理姚定貴分享經(jīng)驗(yàn)

3 教學(xué)工作

三寧職業(yè)技術(shù)學(xué)校是公司企業(yè)大學(xué)，擁有一批素質(zhì)過硬的專兼職師資隊(duì)伍。春季學(xué)期選課后，學(xué)習(xí)中心通過企業(yè)內(nèi)部招募的方式，選拔了17名具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、從事內(nèi)訓(xùn)師工作滿3年的企業(yè)輔導(dǎo)教師。一些專業(yè)性較強(qiáng)的課程，學(xué)習(xí)中心與長期合作的武漢工程大學(xué)、荊楚理工學(xué)院洽談合作，將聘請高校教授定期進(jìn)行線下輔導(dǎo)，確保教學(xué)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果。

學(xué)習(xí)中心建立了兼職輔導(dǎo)教師的管理辦法，通過授課課時核算工作量，通過學(xué)習(xí)網(wǎng)后臺數(shù)據(jù)評價(jià)輔導(dǎo)效果，以此作為輔導(dǎo)老師課酬發(fā)放依據(jù)，每門課程的兼職輔導(dǎo)老師課時酬金可達(dá)2000元以上。

4 對學(xué)習(xí)中心建設(shè)的思考和規(guī)劃

4.1 開辦石化學(xué)院彰顯了中國化工教育協(xié)會對化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，盡管傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)為人們創(chuàng)造了美好的生活，但高能耗、超標(biāo)排放、重大安全事故頻發(fā)也給化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展蒙上了陰影，不少地方政府出臺了限制傳統(tǒng)化工擴(kuò)規(guī)、搬遷入園的嚴(yán)苛政策，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不能干，現(xiàn)代化工沒資本、沒技術(shù)、沒人干。一方面是大學(xué)化工專業(yè)招不滿員額或即使學(xué)了化工也不從事化工工作；另一方面是企業(yè)長期從事化工生產(chǎn)的人員化工專業(yè)知識缺乏，素質(zhì)不高，直接影響化工生產(chǎn)的安全性和生產(chǎn)效率。在這個背景下，中國化工教育協(xié)會開辦石化學(xué)院，提供化工職工教育提升的平臺，促進(jìn)終身學(xué)習(xí)，對企業(yè)來說是久旱遇甘霖，滿足了第一線員工專業(yè)素質(zhì)和能力提升的需求，破解了企業(yè)人才專業(yè)化培養(yǎng)的難題，彰顯了中國化工教育協(xié)會對化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

4.2 學(xué)習(xí)中心建設(shè)必須在創(chuàng)新驅(qū)動、資源整合，政策配套上下功夫

企業(yè)開辦學(xué)習(xí)中心是貫徹國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的有益探索，也是解決企業(yè)人才瓶頸，提高核心競爭力的現(xiàn)實(shí)選擇。湖北三寧化工股份有限公司由于區(qū)位及其他客觀原因，大專以上學(xué)歷人員僅有50%，提升員工素質(zhì)任務(wù)十分緊迫且任重道遠(yuǎn)。石化學(xué)院將成為化工企業(yè)員工培訓(xùn)的最好平臺。

辦好學(xué)習(xí)中心必須堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中要把越來越嚴(yán)的安全環(huán)保要求和市場競爭作為企業(yè)對員工培訓(xùn)提升的催化劑，科學(xué)規(guī)劃員工隊(duì)伍建設(shè)，通過改變管理技術(shù)崗位選聘辦法和員工收入分配制度體系，促進(jìn)員工自我學(xué)習(xí)提升，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。大力整合教育主管部門、人社部門和企業(yè)主管部門、高等院校、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍各方面資源，形成外有良好政策環(huán)境，內(nèi)有優(yōu)質(zhì)課程體系和管理流程的格局。以完善的政策配套作為保障，人社部門把員工崗位培訓(xùn)政策用于學(xué)習(xí)中心學(xué)員，企業(yè)加大培訓(xùn)學(xué)費(fèi)支持力度，形成畢業(yè)學(xué)員優(yōu)先使用的機(jī)制。政府教育主管部門加大典型宣傳力度，形成上下一心，內(nèi)外合力，不斷形成良好的終身學(xué)習(xí)氛圍。

4.3 學(xué)習(xí)中心各項(xiàng)工作目前仍處于起步階段，在石化學(xué)院指導(dǎo)下將不斷探索

一是將繼續(xù)以湖北三寧化工股份有限公司為依托，輻射宜昌及湖北省內(nèi)各化工園區(qū)和企業(yè)（據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，宜昌化工從業(yè)人員4.1萬人），與周邊企業(yè)、園區(qū)共同探索現(xiàn)代化工人才培養(yǎng)模式，為化工行業(yè)培養(yǎng)更多的高水平專業(yè)人才，做好下半年招生工作；二是以公司任職資格體系建設(shè)框架為基礎(chǔ)，搭建化工行業(yè)人才的終身職業(yè)教育體系，探索學(xué)習(xí)成果的認(rèn)證、轉(zhuǎn)換與積累，在國家開放大學(xué)石化學(xué)院引領(lǐng)下積極參與化工行業(yè)學(xué)分銀行、學(xué)習(xí)成果認(rèn)證中心的建設(shè)。