宋貴菊

【摘 要】在國有企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，工會發(fā)揮著不可替代的重要作用，在工會作用下，國有企業(yè)的經(jīng)營活動得以順利開展，企業(yè)職工的基本權(quán)益得到有力保障。新形勢下，我國國有企業(yè)面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，同時也對國有企業(yè)工會工作提出了更高要求。為此，國有企業(yè)工會工作必須不斷創(chuàng)新與發(fā)展，以更好地適應(yīng)新形勢下社會經(jīng)濟建設(shè)及國有企業(yè)發(fā)展的雙重需求。

【關(guān)鍵詞】新形勢下;國有企業(yè)工會工作;創(chuàng)新

前言：

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，對國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)提出了更高要求，以保障企業(yè)發(fā)展緊隨時代發(fā)展步伐。在國有企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置中，工會是很重要的職能部門，為此國有企業(yè)在進行內(nèi)部建設(shè)和制度改革時，工會也成為了創(chuàng)新改革的重點之一。目前，一些國有企業(yè)更注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此往往忽視工會的職能。還有一些企業(yè)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼職工會工作，由于工作繁忙，工會的工作被忽視了。但是，職工和企業(yè)面臨的一些問題需要工會發(fā)揮作用，做好職工和企業(yè)之間的協(xié)調(diào)工作。無論是國有企業(yè)還是國有企業(yè)職工，都需要勇敢面對困難，更好地解決問題。新形勢下工會工作要發(fā)展創(chuàng)新就必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，不斷發(fā)現(xiàn)和探索出能適應(yīng)新形勢需求的企業(yè)工會工作方式的新手段，構(gòu)建出組織健全、制度完善、服務(wù)質(zhì)量有力、發(fā)揮作用明顯、職工充滿信任的企業(yè)工會。

一、對企業(yè)民主管理機制的創(chuàng)新，以加強企業(yè)凝聚力

企業(yè)職工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，在民主管理和民主參與的作用下，可促使職工的工作積極性得到充分激發(fā)，以提高其工作效率，進而為企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力的提升創(chuàng)造有利條件。工會組織要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求不斷探索民主管理機制的新思路、新策略。在實際創(chuàng)新過程中，應(yīng)將側(cè)重點放在以下方面：（1）約束機制;（2）監(jiān)督機制;（3）激勵機制。就約束機制而言，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)制定出利于企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，以立法的形式為民主管理制度的實施提供保障。在制度的約束下促使民主管理行為更具規(guī)范性。就監(jiān)督機制而言，工會組織要明確自身職責(zé)，加大職工代表大會的落實力度。工會要充分發(fā)揮自身的職責(zé)權(quán)限，秉持對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度，做好對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及職工代表的監(jiān)督工作，保障職工代表大會的公平性、公開性以及公正性。就激勵機制而言，工會要在原有的激勵機制上進行創(chuàng)新，形成一套評優(yōu)評先的工作機制，促使激勵機制更好的作用于企業(yè)職工，針對企業(yè)中的優(yōu)秀團隊及個人加以充分肯定，樹立“人情味”十足的企業(yè)形象，從而促使職工對企業(yè)民主管理熱情高漲。

二、對維權(quán)方式的創(chuàng)新，以保障職工權(quán)益

國有企業(yè)工會對企業(yè)與職工的關(guān)系存在一定的協(xié)調(diào)作用，因此，在企業(yè)工會工作創(chuàng)新過程中維權(quán)方式的創(chuàng)新必不可少，通過對維權(quán)方式加以調(diào)整可更好的保障職工權(quán)益，促使企業(yè)與職工之間的關(guān)系更加和諧。在維權(quán)方式的實際創(chuàng)新過程中，國有企業(yè)要積極探索服務(wù)基層職工工作機制，并將創(chuàng)新的側(cè)重點放于職工的就業(yè)能力保障和權(quán)益保障等項目，同時設(shè)立法律顧問，方便員工進行相關(guān)咨詢，當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)矛盾時，實現(xiàn)保障職工權(quán)益的同時合理解決矛盾，促使企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧。在上述過程中可有效結(jié)合信息時代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為職工創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)維權(quán)平臺，當(dāng)職工進入平臺反饋自己遇到的問題時，相關(guān)人員必須加以重視并及時解決，以更好地維護職工權(quán)益，并通過和諧勞動關(guān)系的建立來推動企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，進而在充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的基礎(chǔ)上促使企業(yè)在新形勢下全面發(fā)展。

三、對工作方式的創(chuàng)新，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)理念

新形勢下，為了更好的順應(yīng)時代發(fā)展，國有企業(yè)對自身的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)做出了一系列改變，在這一過程中，企業(yè)工會需在在復(fù)雜多變的經(jīng)濟格局中充分發(fā)揮自身作用，切實履行自身職責(zé)，全心全力為職工辦實事好事，并最大限度的維護職工的基本權(quán)益。與此同時基于當(dāng)前形勢，企業(yè)工會要以變應(yīng)變，擴展和延伸工作內(nèi)容及領(lǐng)域。如（1）作為職工代表與企業(yè)行政部門進行協(xié)商;（2）簽訂集體合同;（3）監(jiān)督企業(yè)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況;（4）提高下崗職工的再就業(yè)率等工作。這些都要求國有企業(yè)工會在新形勢的要求下不斷加強自身建設(shè)，在政治上、思想上、行動上緊跟黨的建設(shè)步伐，在工作能力上工會干部要不斷進行自我提升，秉持吃苦耐勞的態(tài)度，為企業(yè)職工鼓實勁、辦實事，最大限度的將工會工作落實到實處。此外，對于企業(yè)而言，學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要，它是推動企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)力量，同時也是保障企業(yè)工會干部更具專業(yè)性的必要條件。對于國有企業(yè)工會工作來說，只有不斷創(chuàng)新工作方式、掌握新的信息才能更好的促進企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而推動企業(yè)在新形勢下全面發(fā)展。作為國有企業(yè)職工，需不斷提升自己的主人翁意識，積極主動的參與到企業(yè)工作當(dāng)中，并通過學(xué)習(xí)來不斷提升自己的綜合能力，促使其更好地助力于企業(yè)的長遠發(fā)展與未來建設(shè)。

另外，要做好宣傳工作，這是國有企業(yè)思想政治工作的一項重點內(nèi)容。通過具體的宣傳工作，使有關(guān)工會干部對工會工作有更深刻的認識，明確其對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要價值。在此基礎(chǔ)上，他們才能更好地參與這項工作，實現(xiàn)這項工作的創(chuàng)新。

結(jié)束語：

總之，國有企業(yè)必須充分認識到工會在企業(yè)未來發(fā)展中的重要作用，確保企業(yè)工會在新形勢下更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營活動和發(fā)展進步，確保企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系更加和諧，這就需要對立足社會實踐，結(jié)合企業(yè)實際狀況，對企業(yè)工會進行不斷創(chuàng)新，促使企業(yè)工會以實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，切實發(fā)揮企業(yè)工會的作用，更好的推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，全面提升企業(yè)的社會想象，促使企業(yè)的核心競爭力得到高效提升。

參考文獻：

[1]佟昕. 做好新形勢下國有企業(yè)基層工會工作的創(chuàng)新途徑[J]. 化工管理，2016，No.408（11）：100.

[2]董軍. 新形勢下國有企業(yè)工會工作優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J]. 科技風(fēng)，2020，No.411（07）：237-237.

[3]周密. 新形勢下國有企業(yè)工會工作優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J]. 商情，2020，000（020）：105.

[4]靳磊. 新形勢下國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新探究[J]. 視界觀，2020，000（009）：P.1-1.

[5]楊劍. 簡析做好新形勢下國有企業(yè)基層工會工作的創(chuàng)新途徑[J]. 今日財富，2019，000（015）：P.214-214.

[6]李楓葉. 對新形勢下國有企業(yè)基層工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J]. 經(jīng)濟管理（全文版），2016（7）：00017-00017.

（作者單位：山東高速路橋國際工程有限公司）