劉穎

【摘? 要】思想政治工作不僅是整個(gè)水利施工單位發(fā)展生產(chǎn)的前沿，更是水利施工單位開(kāi)展各項(xiàng)工作的思想保障，在單位創(chuàng)新改革的過(guò)程中，應(yīng)將思想政治工作作為改革首要任務(wù)，從而有效促進(jìn)企業(yè)能更好的適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)主義市場(chǎng)的需求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，水利施工單位也面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。人事行政管理與思想政治工作對(duì)于水利施工單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)，是非常重要的工作內(nèi)容。在新一輪發(fā)展機(jī)遇面前，也顯現(xiàn)出很多問(wèn)題，對(duì)此，本文將對(duì)水利施工單位人事行政管理與思想政治工作的互動(dòng)性做出簡(jiǎn)要分析，為穩(wěn)固水利施工單位未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】水利施工;人事行政管理;思想政治工作

引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展為水利施工單位帶來(lái)了機(jī)遇，同時(shí)對(duì)水利單位來(lái)說(shuō)更是一項(xiàng)全新的挑戰(zhàn)。在當(dāng)下，我國(guó)社會(huì)環(huán)境與經(jīng)營(yíng)環(huán)境也隨著時(shí)代的發(fā)展而改變，水利施工單位在現(xiàn)代市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增大。由于施工場(chǎng)所不固定較為分散，思想政治工作的開(kāi)展，可以提升職工意志凝聚人心。企業(yè)人事管理工作主要負(fù)責(zé)。掌握好職工工作情況與需求，并能滿足職工提出的合理要求，激發(fā)職工對(duì)工作的熱情，推動(dòng)企業(yè)的和諧、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由此可見(jiàn)，水利施工單位應(yīng)將人事行政管理工作與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這樣才能更好地提高職工工作質(zhì)量與效率。

1.思想政治工作有利于完善水利施工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度

隨著我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，我國(guó)廣大人民社會(huì)化的程度也隨之提高，對(duì)企業(yè)科學(xué)管理也提出了更高的要求。在新形勢(shì)下，水利施工單位應(yīng)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，針對(duì)現(xiàn)有管理制度中的問(wèn)題進(jìn)行改革，通過(guò)對(duì)管理工作的實(shí)踐從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)不足之處進(jìn)行修改與補(bǔ)充。在完善水利施工單位各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)融入先進(jìn)的思想政治理念，從現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度出發(fā)，并針對(duì)不同時(shí)期的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)企業(yè)管理機(jī)制與運(yùn)行模式做出及時(shí)的調(diào)整與完善。將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確結(jié)合，建立起統(tǒng)一管理的領(lǐng)導(dǎo)制度，確保思想政治工作的執(zhí)行、落實(shí)、監(jiān)督，都有專人負(fù)責(zé)。與此同時(shí)，企業(yè)人事管理人員應(yīng)全力配合，并結(jié)合單位實(shí)際情況，對(duì)不同部門的管理工作制定相應(yīng)的規(guī)章制度。水利施工單位還應(yīng)針對(duì)不同工種的特點(diǎn)與工作內(nèi)容的難度，加強(qiáng)規(guī)章制度的操作性、合理性、針對(duì)性與實(shí)效性，從而凸顯思想政治工作對(duì)水利施工單位發(fā)展起到關(guān)鍵性的引導(dǎo)作用。

水利施工單位在經(jīng)營(yíng)與改革發(fā)展中，都會(huì)歷經(jīng)規(guī)章制度的變革、企業(yè)結(jié)構(gòu)的重組、工作人員的調(diào)整等過(guò)程，并在這一歷程中會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，而這些問(wèn)題又直接關(guān)乎著職工自身的利益，必然會(huì)引起職工的焦慮、不安，還會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。這時(shí)就需要企業(yè)人事管理部門人員，應(yīng)及時(shí)對(duì)職工焦慮不安的情緒進(jìn)行緩解，并針對(duì)職工疑惑的問(wèn)題給予解決，提升企業(yè)職工思想覺(jué)悟意識(shí)，積極應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的困難，并以樂(lè)觀心態(tài)與健康心理投入到實(shí)際工作當(dāng)中。在制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，必須要以思想政治為核心，充分體現(xiàn)我黨的民主制度，提倡職工對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的修改提出寶貴的意見(jiàn)與建議，提升企業(yè)職工的參與性與激勵(lì)性，并能做到自覺(jué)遵守、執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

2.思想政治工作有利于維持企業(yè)紀(jì)律

思想政治工作具有引導(dǎo)作用，其根本意義主要是提升職工的思想覺(jué)悟，讓企業(yè)職工做紀(jì)律模范，由此可見(jiàn)，思想政治工作有利于維持企業(yè)紀(jì)律。在實(shí)際維持其紀(jì)律時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)違規(guī)職工進(jìn)行批評(píng)教育，影響后果嚴(yán)重者，還應(yīng)做出適當(dāng)?shù)男姓幜P。維持企業(yè)紀(jì)律的根本目的，是為了更好地維護(hù)我黨與企業(yè)職工的利益，并能在日常工作中有效保持工作的正常秩序，同時(shí)也能對(duì)企業(yè)所有工作者的行為進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。通常情況下，單位內(nèi)部如發(fā)生遲到早退、脫崗離職、私自外出、出工不出力等違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，可采用批評(píng)教育、說(shuō)服溝通的方式進(jìn)行解決，完全不需要采用強(qiáng)制手段。但是在企業(yè)內(nèi)部存在小部分職工思想覺(jué)悟差，思想水平不能與企業(yè)制度保持一致，并且不同人員之間的思想認(rèn)知能力，也有很大的差異，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)情況，并對(duì)企業(yè)造成一定的后果與影響后，仍然不接受企業(yè)的教育規(guī)勸時(shí)，應(yīng)采取行政處罰與紀(jì)律處分，通過(guò)強(qiáng)制性的處罰對(duì)其施加壓力，轉(zhuǎn)變部分職工的錯(cuò)誤思想觀念，同時(shí)還能提高他們的思想覺(jué)悟，這樣的方式對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)也是進(jìn)行思想教育的一種獨(dú)特方式，這樣不僅能提升思想教育的質(zhì)量與效果，還能促進(jìn)違規(guī)者對(duì)思想錯(cuò)誤的改正。

但是人事部在實(shí)際工作中，應(yīng)以思想教育為工作開(kāi)展的核心，掌握好制度界限，對(duì)問(wèn)題的發(fā)生做到公平公正、避免絕對(duì)化與片面性。在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行處罰之前，一定要對(duì)錯(cuò)誤事件進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，掌握充分證據(jù)之后才能對(duì)其行使適當(dāng)?shù)奶幜P。絕對(duì)不能參雜個(gè)人情感與主觀意識(shí)，要堅(jiān)決遵守紀(jì)律規(guī)章制度的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。人事管理者在對(duì)職工進(jìn)行思想教育時(shí)，還應(yīng)將思想政治理念貫穿其中，對(duì)職工進(jìn)行耐心的疏導(dǎo)教育工作，讓錯(cuò)誤處分變成繼續(xù)前行的動(dòng)力。

3.思想政治工作有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理

企業(yè)員工工資管理，在水利施工單位中，屬于一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。利用工資管理效果，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工對(duì)工作的積極態(tài)度，有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。近幾年，雖然水利施工單位都處于改革與變革中，但是仍然有很多職工深受傳統(tǒng)思想的禁錮，認(rèn)為無(wú)論干多干少工資都是平均分配的，這樣的情況不僅不能調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，還會(huì)使職工思想進(jìn)入惡性循環(huán)中，從而對(duì)其他積極向上的職工帶來(lái)不利影響。為了改善這種情況，水利施工單位中的人事管理部門，應(yīng)將員工工資管理制度進(jìn)行創(chuàng)新改革，改變傳統(tǒng)固定工資發(fā)放模式，增加績(jī)效工資制度，并針對(duì)績(jī)效部分制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效促進(jìn)職工傳統(tǒng)思想理念的改變，同時(shí)績(jī)效工資制度還能對(duì)企業(yè)職工起到激勵(lì)與調(diào)控的作用。將思想政治工作融入其中，可充分發(fā)揮創(chuàng)新式工資管理模式所帶來(lái)的積極作用。

除此之外，還應(yīng)利用思想政治觀念，正面引導(dǎo)企業(yè)職工的思想理念，并以此作為轉(zhuǎn)變職工思想觀念的翹板，讓職工思想發(fā)生巨大改觀。水利施工單位還應(yīng)對(duì)績(jī)效工資機(jī)制，制定嚴(yán)格的考核制度，并根據(jù)職工實(shí)際完成質(zhì)量與數(shù)量作為績(jī)效依據(jù)，堅(jiān)持按勞分配的基本原則，是效益工資制度為企業(yè)子宮起到促進(jìn)作用。強(qiáng)化職工的思想政治工作，有利于引導(dǎo)職工將企業(yè)利益與個(gè)人榮譽(yù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，以此來(lái)提升職工的思想政治覺(jué)悟，進(jìn)而推動(dòng)水利施工單位的發(fā)展。水利施工企業(yè)的各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中，都會(huì)面臨著諸多的問(wèn)題與困難，因此企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展力度，這樣才能確保各項(xiàng)環(huán)節(jié)工作的完成度與質(zhì)量。

4.結(jié)束語(yǔ)

總而言之，水利施工企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí)，應(yīng)將思想政治工作與人事行政管理工作進(jìn)行融合，并讓兩者之間起到相輔相成的作用。在實(shí)際進(jìn)行行政管理工作時(shí)，不僅要依靠規(guī)章制度對(duì)職工行為進(jìn)行規(guī)范，還應(yīng)從思想上對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)，讓其摒棄傳統(tǒng)觀念的束縛，使員工能積極的投入到水利施工的工作當(dāng)中，為社會(huì)與企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值與經(jīng)濟(jì)效益。

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