周捷

【摘? 要】論文對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化前景作用下，醫(yī)院對(duì)其財(cái)務(wù)工作人員所實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn)予以充分的研究，并對(duì)實(shí)施此項(xiàng)培訓(xùn)的原因進(jìn)行了相應(yīng)的探究，進(jìn)而提出了針對(duì)性的相關(guān)措施，以提升醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)的有效性，證明其所具有的合理性以及現(xiàn)實(shí)性意義。

【Abstract】Under the function of the current accounting informatization prospect， this paper fully studies the internal training carried out by the hospital on its financial personnel， and explores the reasons for the implementation of the training， and then proposes relevant measures to improve the effectiveness of the hospital's internal training， prove its rationality and practical significance.

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息化;內(nèi)部培訓(xùn);醫(yī)院;財(cái)務(wù)人員

【Keywords】accounting informatization; internal training; hospital; financial personnel

【中圖分類號(hào)】R197.32? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）02-0123-02

1 引言

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化逐漸成為會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要方向，由于醫(yī)院之中所涉及的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作較為多樣化，因此，十分有必要對(duì)其財(cái)務(wù)工作人員實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)部培訓(xùn)，以推動(dòng)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。

2 醫(yī)院在會(huì)計(jì)信息化背景中，對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)的原因

第一，會(huì)計(jì)制度的變化在一定程度上對(duì)醫(yī)院所實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn)造成一定的影響。這是因?yàn)?，隨著會(huì)計(jì)制度方面及其信息化的發(fā)展，需要醫(yī)院對(duì)其財(cái)務(wù)人員所實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn)緊隨時(shí)代的發(fā)展，來(lái)實(shí)施相應(yīng)的調(diào)整以及改進(jìn)。由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的全部收支方面，通常是以全成本核算的這種計(jì)算方法為主，進(jìn)而通過(guò)相應(yīng)的報(bào)表形式來(lái)將其予以呈現(xiàn)。但是，由于當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)其本身具有項(xiàng)目種類及其項(xiàng)目數(shù)量較為繁多的特性，因此，單單是運(yùn)用全成本核算的此類計(jì)算方法，不僅會(huì)產(chǎn)生較為龐大的工作量，而且也不利于工作效率以及工作成效的提升，進(jìn)而在一定程度上還會(huì)提升人工成本等。因此，隨著新會(huì)計(jì)制度的變動(dòng)，不僅為醫(yī)院財(cái)務(wù)工作帶來(lái)了豐富的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)，而且也進(jìn)一步彰顯了信息化技術(shù)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作之中所具有的優(yōu)勢(shì)以及現(xiàn)實(shí)性功效。由此可見(jiàn)，在當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化的背景之中，醫(yī)院對(duì)其財(cái)務(wù)工作人員實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)部培訓(xùn)十分有必要且合乎當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展需求。

第二，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也在逐漸的壯大以及快速的發(fā)展。因此，醫(yī)院在發(fā)展運(yùn)作的進(jìn)程之中，也在不斷地提升其對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)以及財(cái)務(wù)工作人員的各項(xiàng)要求。隨著政府部門(mén)在醫(yī)保問(wèn)題中，所給予的重大推動(dòng)力度來(lái)看，這在一定程度上也要求醫(yī)院之中的財(cái)務(wù)管理人員以及財(cái)務(wù)工作人員，在實(shí)施相應(yīng)核算的進(jìn)程之中，需要擁有更大的突破，并以此為基礎(chǔ)來(lái)給予相應(yīng)的服務(wù)，從而進(jìn)一步地推動(dòng)以及維持醫(yī)療體系整體的正常運(yùn)作。例如，部分項(xiàng)目在實(shí)施的進(jìn)程之中，需要醫(yī)院之中的財(cái)務(wù)工作人員為其提供確切以及精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)信息來(lái)作為相應(yīng)的參考，以便更好地予以決策。另外，對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部而言，也應(yīng)當(dāng)予以實(shí)施相應(yīng)的調(diào)整。例如，醫(yī)院內(nèi)部之中各項(xiàng)工作方面的延伸，由過(guò)往較為單純地實(shí)施事后總結(jié)，逐漸地轉(zhuǎn)化為中間決策以及實(shí)施預(yù)防等，這也需要醫(yī)院之中的財(cái)務(wù)工作人員持續(xù)地對(duì)信息化的財(cái)務(wù)工作工具以及各類新型的相關(guān)知識(shí)、技術(shù)方面予以充分的儲(chǔ)備、學(xué)習(xí)以及熟練的運(yùn)用。

第三，醫(yī)院在對(duì)其財(cái)務(wù)工作人員實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)的進(jìn)程中，其內(nèi)部培訓(xùn)所實(shí)施的內(nèi)容通常都是現(xiàn)如今會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中最新、最為實(shí)用的各類主要內(nèi)容以及調(diào)整較大的內(nèi)容，且具有較強(qiáng)的針對(duì)性。但是通常在具體予以實(shí)施的培訓(xùn)進(jìn)程中，其所具有的培訓(xùn)成效并未達(dá)成相應(yīng)的預(yù)見(jiàn)效果，出現(xiàn)此類現(xiàn)象，一部分是由于當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)行業(yè)中與其會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)相對(duì)口的相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容比較少，另一部分是由于在時(shí)間方面較為容易遭遇局限等方面的原因[1]。因此，在此相關(guān)因素的作用下，議員之中的財(cái)務(wù)工作人員普遍存有會(huì)計(jì)信息化認(rèn)知不充足、知識(shí)體系不完備等現(xiàn)象。由此可見(jiàn)，醫(yī)院之中對(duì)其財(cái)務(wù)工作人員實(shí)施有效、到位的內(nèi)部培訓(xùn)具有十分重要的意義。

3 醫(yī)院在會(huì)計(jì)信息化背景中，對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)程中所產(chǎn)生的問(wèn)題

第一，醫(yī)院之中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理工作者，如若對(duì)財(cái)務(wù)工作人員會(huì)計(jì)信息化方面的內(nèi)部培訓(xùn)工作未曾予以足夠的重視，未曾對(duì)此新型技術(shù)予以正確的認(rèn)知，將不會(huì)對(duì)此方面的工作予以充分的考量、計(jì)劃以及規(guī)劃。因此，致使會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展較為緩慢。但是，就新型的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的未來(lái)發(fā)展來(lái)看，此種現(xiàn)象必須會(huì)有所改變。隨著現(xiàn)如今信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院之中的財(cái)務(wù)工作及其管理系統(tǒng)，也逐漸地向網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化方面發(fā)展。由此可見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其會(huì)計(jì)信息化方面的內(nèi)部培訓(xùn)予以充分的重視以及認(rèn)知。

第二，由于醫(yī)院之中的會(huì)計(jì)信息化與其他行業(yè)以及領(lǐng)域相對(duì)比而言，具有起步較晚的特點(diǎn)，自身機(jī)構(gòu)以及行業(yè)具有特殊性。因此，在一定程度上，醫(yī)院缺乏充足、恰當(dāng)、科學(xué)的培訓(xùn)材料，以及具有對(duì)應(yīng)性的會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這也是致使其落實(shí)不到位的一項(xiàng)重要原因以及問(wèn)題之一[2]。

第三，醫(yī)院之中的財(cái)務(wù)工作人員，就其各自而言，由于其各自之間原本就存有一定的差別，且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對(duì)于專業(yè)化、專項(xiàng)化培訓(xùn)要求較高的技術(shù)性工作。因此，過(guò)于單一化以及統(tǒng)一化的培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)內(nèi)容，不能滿足各個(gè)崗位財(cái)務(wù)工作人員的發(fā)展以及學(xué)習(xí)需求，尤其是對(duì)于財(cái)務(wù)工作方面的管理人員而言，如若其缺乏系統(tǒng)化以及專業(yè)化的正規(guī)的培訓(xùn)，不僅不能為其財(cái)務(wù)工作人員提供有效的指導(dǎo)，而且也不能合乎未來(lái)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)以及財(cái)務(wù)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

4 醫(yī)院在會(huì)計(jì)信息化背景中，對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)的有效對(duì)策

第一，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈裱t(yī)院之中的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，從而將醫(yī)院之中的財(cái)務(wù)制度及其體系作為其主要綱領(lǐng)，進(jìn)而來(lái)更為有效地處理在醫(yī)院工作進(jìn)程中所面臨的各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。由此可見(jiàn)，在對(duì)醫(yī)院之中的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)工作人員實(shí)施培訓(xùn)的進(jìn)程之中，應(yīng)當(dāng)緊緊跟隨相應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)以及學(xué)習(xí)內(nèi)容，并且在此基礎(chǔ)之上，還應(yīng)當(dāng)充分地把控好相應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)力度，不應(yīng)過(guò)緊也不應(yīng)當(dāng)過(guò)于放松。

第二，由于其參與培訓(xùn)的財(cái)務(wù)工作人員具有所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容的不同、其崗位所觸及的工作事務(wù)不同以及各個(gè)財(cái)務(wù)工作人員之間原本的基礎(chǔ)點(diǎn)就有所不同的特性，因此，在實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)的進(jìn)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)充分依據(jù)其各自所具有的特性，來(lái)實(shí)施具有針對(duì)性、專項(xiàng)化以及綜合集體化的差別式培訓(xùn)，從而進(jìn)一步地提升其培訓(xùn)成效[3]。

第三，應(yīng)當(dāng)將發(fā)掘財(cái)務(wù)工作人的潛能以及專業(yè)能力培育作為內(nèi)部培訓(xùn)的重點(diǎn)工作之一。在當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化背景下，更好地培育實(shí)用型人才。不過(guò)，過(guò)程中存有一個(gè)工作難點(diǎn)，往往會(huì)缺乏適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)材料以及合格的指導(dǎo)培訓(xùn)人員。在此種狀況的影響下，可以適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用內(nèi)部發(fā)掘及其內(nèi)部培育的方式，來(lái)為內(nèi)部培訓(xùn)工作培育優(yōu)秀的指導(dǎo)以及培訓(xùn)人才。另外，在實(shí)施招聘工作的進(jìn)程中，還可以適當(dāng)?shù)仃P(guān)注會(huì)計(jì)信息類專業(yè)的應(yīng)屆或是往屆畢業(yè)生，又或是將會(huì)計(jì)信息化的專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)內(nèi)容作為其對(duì)應(yīng)聘人員的考察重點(diǎn)之一。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重鼓勵(lì)醫(yī)院之中的財(cái)務(wù)工作人員于工作實(shí)踐的進(jìn)程之中不斷地學(xué)習(xí)以及提升自我，如各類新型的信息化財(cái)務(wù)辦公軟件的熟練運(yùn)用等。

第四，為了高效地開(kāi)展對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員的內(nèi)部培訓(xùn)工作，可以適當(dāng)?shù)貙?duì)財(cái)務(wù)工作人員施行崗位輪換制度。如此一來(lái)，不僅為財(cái)務(wù)工作人員接受會(huì)計(jì)信息化方面的內(nèi)部培訓(xùn)提供了便利，而且這也有利于財(cái)務(wù)工作人員于崗位輪換的進(jìn)程之中，可以學(xué)習(xí)到更多不同崗位的知識(shí)以及技能。另外，此種崗位輪換制度在一定程度上也有助于實(shí)現(xiàn)崗位之間的有效調(diào)整以及有效改良，進(jìn)而在一定程度上也有助于提升各個(gè)財(cái)務(wù)崗位之間的工作成效以及工作水準(zhǔn)。

5 結(jié)語(yǔ)

結(jié)合上述分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息化背景的影響以及作用下，會(huì)計(jì)信息化起到越來(lái)越重要的作用以及現(xiàn)實(shí)性的意義。因此，在當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展進(jìn)程之中，對(duì)其內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作人員實(shí)施內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)，合乎當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的背景以及需求。進(jìn)而，本文通過(guò)對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化前景下財(cái)務(wù)工作人員的內(nèi)部培訓(xùn)予以研究，以期可以為醫(yī)院之中的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)以及發(fā)展貢獻(xiàn)一份微薄之力。

【參考文獻(xiàn)】

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