2020年3月7日，位于武漢漢陽區(qū)的武漢市第五醫(yī)院發(fā)熱門診一名醫(yī)生向媒體反映，醫(yī)院的領導、行政人員所得的補助是一線醫(yī)護人員的兩倍之多，對補助的計算方式提出異議。消息一經(jīng)發(fā)出就在網(wǎng)上引發(fā)激烈討論。據(jù)悉，之所以出現(xiàn)這種情況，是醫(yī)院在對行政人員和一線醫(yī)護人員的工作時長進行統(tǒng)計時出現(xiàn)了疏漏：由于一線特殊的工作性質，醫(yī)護人員是24小時輪班制，5小時輪一班。平均兩三天輪值一次，其余時間都要在規(guī)定地點休息隔離。按半個月計算，醫(yī)護人員半個月內可輪班5次左右，考勤算5天。但行政人員不采取輪班制，半個月可上滿，考勤算15天。按照出勤天數(shù)進行補助，行政人員所得的補助就高于一線醫(yī)護人員。

3月8日，漢陽區(qū)區(qū)委宣傳部表示，鑒于國家衛(wèi)健委已明確“醫(yī)生輪休算出勤”的計算方式，武漢市第五醫(yī)院將重新核算出勤天數(shù)，并發(fā)放相應補助。

《新京報》：疫情當頭，為了獎勵那些沖在一線的醫(yī)護人員，從中央到地方都推出了各類關愛政策。從實際執(zhí)行來看，補貼發(fā)放出現(xiàn)爭議，未必是醫(yī)院發(fā)補貼的人刻意偏心或者想要趁機撈一筆，但物質層面的關愛政策，確實得有更精確、更合理的核算方式。

網(wǎng)友“蝸?！保盒姓醒a助，是應該的，但是高于一線，就不應該了。工種不同，工作時間計算、補助核算標準都應該慎重考慮、有所區(qū)別，這種簡單粗暴、一刀切的方式，只會寒了醫(yī)護人員的心。